훌륭한 직원 목표의 예

목표 설정은 직원 동기 부여의 중요한 구성 요소입니다. 목표를 설정하고 달성하면 직원들이 새로운 성취와 보상을 기대하며 성능이 지속적으로 향상됩니다. 가장 좋은 목표는 네 가지 필수 구성 요소 각각을 포함합니다. 훌륭한 직원 목표는 구체적이고, 시간에 구애받지 않으며, 측정 가능하고 합리적으로 달성 할 수있는 목표입니다. 훌륭한 직원 목표의 몇 가지 예를 검토하면 네 가지 특성을 모두 포함하는 자신이나 직원의 목표를 수립하는 데 도움이 될 수 있습니다.

생산성 목표

생산성은 특정 시간 프레임 내에서 달성 된 생산 작업량으로 정의 할 수 있습니다. 생산성은 생산 단위, 고객 서비스 또는 기타 산출물 단위로 측정 할 수 있습니다. 개별 직원의 생산성 목표 설정은 회사 생산성을 전반적으로 높이는 장기적인 효과를 가져 오므로 동일한 시간과 동일한 직원 수로 더 많은 작업을 수행 할 수 있습니다.

효과적인 목표의 네 가지 특성을 사용하는 조립 라인 작업자의 생산성 목표를 달성 한 예로는 "반기 별 성능 검토 사이에 시간당 생산량을 5 % 늘릴 수 있습니다."라고 할 수 있습니다. 데이터 입력 직원의 생산성 향상 목표는 "입력 률을 매월 5 단어 씩 증가시켜 매분 60 단어가 될 수 있습니다."

효율성 목표

효율성은 생산성과 비슷한 개념이지만 다른 방식으로 산출물에 접근합니다. 효율성은 직원이 작업하는 속도, 정확성 및 일관된 품질로 정의 할 수 있습니다. 보다 효율적인 근로자는 실수를 줄이고 품질 기준을 낮추지 않고 생산성을 높일 수 있습니다.

고객 서비스 담당자를위한 효율적인 효율성 목표의 예로는 "영업 담당자가 하루 5 분에서 10 시간 동안 지속되는 서비스 요청 수를 유지하여 고객과의 전략적 상호 작용 및 고객의 요구를 예측할 수 있습니다.

교육 목표

교육 성과는 다른 영역에서의 삶을 풍요롭게 할뿐만 아니라 고용주에게 직원을 더 소중하게 만들 수 있습니다. 목표 설정은 교육 목표 달성에 입증 된 방법이며 회사는 직원들과 함께 교육 목표를 공동으로 설정함으로써 이익을 얻을 수 있습니다. 중요한 교육 성과로는 대학 학위, 회사 후원 교육 프로그램 및 전문 자격증 등이 있습니다.

지망생 한 관리자를위한 훌륭한 교육 목표의 예는 "내년 실적 검토 전에 7 가지 관리 교육 모듈을 모두 수행하는 것"일 수 있습니다. 임금 등급 최상위 권에있는 누군가를위한 훌륭한 교육 목표의 예는 " 이번 가을 학기에 준 학사 학위 프로그램을 수료하고 3 년 이내에 학위를 완수해야합니다. "

개인 개발 목표

직원 성과는 쉽게 측정 할 수있는 정량적 문제 외에도 다양한 질적 요인에 의존합니다. 리더십 기술, 의사 소통 효율성, 갈등 관리 기술 및 팀 환경에서의 전략적 기여와 같은 무형의 특성은 직원의 성공과 고용주의 경쟁력만큼 중요 할 수 있습니다.

개인 개발을위한 커다란 무형 목표의 예로는 "대결이 생길 때까지 각 성과 검토 사이에서 부정적인 대결의 수를 줄이거 나"또는 "특정 프로젝트 동안 모든 팀 회의에서 의견을 말하고 공헌하는 것"이 ​​포함됩니다.