ESOP 지급 규칙

ESOP 또는 종업원 주식 소유 계획은 종업원이 자신의 회사에서 주식을 구입할 수있게하는 퇴직 저축 계획의 기능을합니다. ESOP의 주요 이점은 직원들이 회사의 소유 지분을 어떻게 확보 할 수 있는지에 있습니다. 회사 직원은 자신의 직무에 더 많은 노력을 기울 이도록 권장합니다. 직원과 고용주는 ESOP 지급에 적용되는 규칙을 이해해야합니다. 일부 규정은 각 특정 계획에 의해 수립되며, 일부는 법에 의해 규정됩니다 (National Center for Employee Ownership).

가득 규칙

각 ESOP 계획에는 직원이 계획에 참여할 자격이 있는지 여부와 그 범위를 결정하는 특정 "가득 조건"규칙이 있습니다. 직원 소유를위한 전국 센터 (National Center for Employee Ownership)에 따르면, 완전 기득 직원이 ESOP 계획에 5, 000 달러 이상의 기득권을 가지고 있고 어떤 이유에서든 회사를 떠나면 직원에게는 두 가지 옵션이 있습니다. 직원은 잔금에 대한 지불금을 받거나 직원이 70 ½ 세가 된 후 1 년 중 4 월 1 일에 의무 배포가 시작될 때까지 기다릴 수 있습니다.

배포판 계획

정년 퇴직 연령의 ESOP 계좌로부터의 분배에 관한 규칙은 상당히 일정하지만 퇴직 연령 이전의 분배와 관련된 규정은 계획에 따라 다를 수 있지만 법의 특정 제한 내에서만 가능합니다. 기득권이있는 직원은 회사와의 근무 시간 동안 특수한 상황에서 ESOP 계획으로부터 배분을받을 수 있습니다. 이러한 상황에는 정해진 근무 년수, 지정된 연령에 도달하거나 재정적으로 어려움이있을 수 있습니다. 대부분의 계획은 기득권이없는 직원이 아직 계획에 충분한 기여를하지 않았기 때문에 ESOP 계정에서 배포를 방지합니다.

해지 지급 일정

ESOP 계획이 "정상적인 퇴직 연령"으로 명시한 연령에 도달하기 전에 퇴사하는 경우, 직원은 직원의 직위가 종결 된 지 6 년 이내에 계획의 배포 물을 받기 시작해야합니다. 직원은 이후 5 년 동안 누적 된이자를 포함하여 배당금을 수령해야합니다. 회사가 주식 매입을위한 자금을 빌린 경우 해고 된 직원에 대한 배당금은 회사가 대출금을 상환 한 회계 연도 이후로 시작해야합니다.

사망자와 수혜자

기득권 직원이 여전히 고용되어있는 동안 사망하면 ESOP 계획은 직원 수혜자에게 의무적 인 지불 규칙을 적용한다고 National National Centre for Ownership. 이 계획에 대출금이 없다면, 수혜자는 직원이 사망 한 연도 이후 회계 연도까지 계획 납부금을 수령해야합니다. 계획에 미수금이있는 경우, 수혜자는 직원 사망 5 주년이 끝날 때까지 지불해야합니다.