직장에서 어려운 상황을 피하는 방법

당신이 당신의 사업을 소유하고 당신이 보스라면, 작업장 상황이 어려워 질 수 있습니다. 사장님은 다른 사람들이 다음에해야 할 일에 대해 안내하고 단서를 찾기 때문에 당신을 더욱 어렵게 만들 수 있습니다. 너는 너 자신을 구할 필요가 없다. 때로는 직원들도 퇴출해야합니다. 그렇지 않으면 직장 사기가 침체되어 비즈니스에 문제가 발생하고 생산성이 저하 될 수 있습니다.

정직하다

직장에서 문제가 발생하면 직원들로부터 문제를 숨기려는 것이 비생산적 일 수 있습니다. 그들은 이미 그것을 알고 있거나 그것을 감지하고있을 것입니다. 직원이 자신에 대해 정직하지 않은 것으로 느껴질 경우 문제가 더욱 악화 될 수 있습니다. 갑작스럽게 공급자가 자르거나 주요 고객을 잃어 버렸다면 직원에게 알리고 상대방에 대해 알리십시오. 그들은 당신이 해결책을 생각해 낼 수 있도록 함께 모일지도 모릅니다. 귀하의 어려움과 불행이 월급에 영향을 줄 수 있기 때문에 최선의 이익을 얻습니다.

의사 결정 공유

귀하의 상황에 전체 직원에게 영향을 미칠 중대한 결정이 포함되는 경우, 직원을이 문제에 참여시키는 것이 도움이 될 수 있습니다. 파트너를 데리고 나가기를 염두에두고 직원이 이전과 부정적인 상호 작용을 한 사람이라면 회의에 전화하여 모두가 의견을 말하도록하십시오. 당신은 여전히 ​​사장입니다. 당신은 그들의 권고를 무시할 수 있습니다. 그러나 궁극적 인 결정이 모든 사람과 직장 사기에 영향을 미칠 경우 잠재적 인 문제를 사전에 해결할 경우 어려운 상황을 피할 수 있습니다.

삭제 규칙 설정

어려운 상황은 당신이 그들을 다루기위한 명확하고 규칙을 세우지 않을 때 악화됩니다. 직장이 대부분 여성으로 구성되어 있고 성적으로 괴롭히는 사람을 고용하는 경우, 그러한 문제를 다루기위한 의정서를 갖추지 않은 직원이 귀하의 손에 반란을 일으킬 수 있습니다. 직원을 고용 할 때 직원에게 어떤 종류의 행동을 기대하는지, 허풍을주의 깊게 보면서 일찍 붙잡을 수 있는지 분명히하면이 사실을 피할 수 있습니다. 규칙을 지키지 않으면 규칙을 늦추는 것이 싫어하는 것보다 낫습니다. 직원들이 다른 사람이 규칙을 어겼다 고 느낄 경우 불만 사항을 처리하는 시스템을 포함 시키십시오. 여전히 불만을 처리해야합니다. 그러나 다른 직원이 권한을 부여 받으면 이러한 시스템이 어느 정도 상황을 분산시킬 수 있습니다.

어려운 직원 제거

때로는 어려운 직장 환경에서 벗어나기위한 유일한 방법은 문제가 아니라 스스로 해결하는 것입니다. 직원이 작업장에서 많은 어려움을 겪고있어 혼란이 광범위하게 일어나고 있다면 자신의 직업을 종료 할 수밖에 없습니다. 자신의 허물을 기록함으로써 잠재적 인 소송에서 자신을 보호하십시오. 고충 처리 시스템을 정한 경우이 방법이 더 쉽습니다. 다른 직원의 불만은 나쁜 행동 패턴을 보여줄 것입니다. 상황을 악화시키지 말고 신속히 행동하여 행동하십시오. CBS 머니 워치 (CBS Money Watch)는 다른 직원이 점심 식사를하거나 쉬는 동안 그를 만나고 해고를 제안합니다. 장면이있는 경우, 직원이 거의 목격하지 않으면 하루 종일 생산성을 저하시키지 않습니다.