직장에서 돈을 훔치는 사람을 잡는 방법

National Retail Federation의 통계에 따르면 미국 소매 업체 및 중소기업은 2010 년 직원 절도로 330 억 달러의 매출 손실을 입었습니다. 틀림없이 기술이 충분하지 않은 곳에서 일을 훔치는 사람을 붙잡는 것은 항상 간단하지는 않습니다. 그러나 직원의 행동을 관찰하고, 보안 시스템을 설정하고, 증거 정보를 수집하여 직원 절도를 막을 수 있습니다. 또한 전문 조사와 수사관의 인터뷰를 통해 사실을 명확히합니다.

1.

직원 행동의 변화를 확인하십시오. 예를 들어, 지출 패턴 (새 옷 또는 차)의 변화, 회계사와 같은 직원, 휴가를 원하지 않는 사람, 임금 인상을위한 잔소리 또는 고용주 피하기와 같은 행동을주의하십시오.

2.

용의자에 대한 증거 자료 수집을 시작하기 위해 보안 시스템을 강화하십시오. 종업원이 소지품을 보관할 수있는 사물함 지역까지 또는 출납원과 같은 전략적 장소에 경보 시스템, 비디오 녹화 및 CCTV 카메라를 설치하십시오.

삼.

도난 경향에 대한 정보를 수집하십시오. 훔친 금액, 용의자가 그 시간까지 물을 때 예상되는 시간과이 행동의 빈도를 기록하십시오. 이러한 정보를 통해 증거를 수집하고 용의자의 행동을 추적 할 수 있습니다.

4.

외부 또는 내부 조사관으로부터 사기 감사를 요청하고, 회사 책을 통해 확인하고 그림의 불일치를 확인합니다. 귀하의 보험 회사와 같은 외부 조사관이 귀하에게 비용을 청구 할지라도, 내부 보험사에 비해 편견이 적을 수 있다는 사실을 인식하십시오.

5.

의심되는 직원 및 범죄에 대한 증인과의 인터뷰를 수행하십시오. 인터뷰 내용을 설명하십시오. 예를 들어, "직원 부정 행위에 대한 불만을 조사 중입니다."직원이 이야기의 편을 들려 줄 수있는 자유로운 질문을하십시오. 발생한 일, 사건 발생 장소, 누가 있었는지, 누가 있는지 물어보십시오 고 말했다.

6.

카메라에 캡처 된 것과 같은 증거를 제시합니다. 이것은 직원에게 그를 반대하는 증거가 있음을 확인합니다. (참고 2 참조)

7.

행위가 심각하고 직원의 비행 기록이있는 경우 형사 소송을 수행하십시오. 또는 '회사 정책 위반'과 같은 좋은 근거로 직원을 해고함으로써 내부적으로 직원을 징계 할 수 있습니다 (참조 3 참조)

팁

• 기소 된 사람이 노조 직원 인 경우, 단체 교섭 합의서를 고려하십시오. 이 동의서를 통해 면접에서 노조 대표를 참석시켜야 할 수도 있습니다.
• 범죄 사실을 절대적으로 확신 할 때까지 직원을 해고하거나 기소하지 마십시오. 이것은 명예 훼손 소송과 같은 법적 책임으로부터 당신을 보호합니다.