정부 최저 임금법

텍사스의 최저 임금법은 텍사스 최저 임금법 (Texas Minimum Wage Act)에 명시되어 있으며, 공정 근로 기준법에 추가 조항이 있습니다. 이 두 법률은 임금 수준에 대한 지침을 설정하고 임금보고 절차를 기록합니다.

임금 요구 사항

텍사스 최저 임금법 (Texas Minimum Wage Act)은 연방 최저 임금 수준을 따르며, 2009 년 가장 최근에는 시간당 7.25 달러로 설정되었으며, 모든 고용주는 비 고용 근로자에게 연방 임금을 지불해야합니다. 특정 상황에서 고용주는 근로자의 임금의 일부로 팁, 식사 및 숙박비를 계산할 수 있습니다. 회사 재산에 거주하는 직원은 온 - 콜 작업에 대한 지불을받을 법적 권리가 없습니다. 또한 의료, 정신 및 생산성 조건을 가진 특정 직원은 면제 될 수 있습니다. 이 법은 또한 종업원들이보다 높은 임금을 위해 고용주와 함께 집합 적으로 교섭 할 수 있도록합니다.

임금보고 요건

텍사스 최저 임금법 (Texas Minimum Wage Act)은 고용인이 다른 임금 정보와 함께 서면 수입 명세서를 받아서 임금이 올바른지 알 수있게합니다. 이 명세서는 모든 급여 기간이 끝날 때 배포해야하며 직원의 급여율, 급여 기간 수입, 항목 별 공제액, 공제 후 급여율 및 직원 근무 방식에 따라 근무 시간 수 또는 생산 단위 수를 포함해야합니다. 고용주는 수표 또는 수표로 정보를 문서화 할 수 있습니다.

면제 된 직원

일부 종업원은 특정 범주 또는 업종에 속하는 경우 Texas Minimum Wage Act의 면제를받습니다. 특히, 공정한 노동 기준법의 적용을받는 직원은 면제됩니다. 대부분의 경우이 법안은 주간 상거래와 관련된 제품을 생산, 수정, 처리 또는 판매하는 연간 비즈니스에서 500, 000 달러 이상을 벌어들이는 회사에서 근무하는 직원을 대상으로합니다. 잠재적으로 제외되는 직원 범주에는 종교, 교육, 자선 및 비영리 조직이 포함됩니다. 전문가; 특정 영업 사원; 공무원; 특정 청소년 및 학생; 수감자; 가족 구성원들; 오락 및 레크리에이션 시설; 국내 서비스 노동자; 일꾼, 가사; 운전사; 요리사; 풀 타임 베이비 시터; 가축 노동자; 낙농업 종사자들. 또한 의료, 정신 및 생산성 조건을 가진 특정 직원은 면제 될 수 있습니다.