직장에서의 세계화의 영향

세계화가 직장에 미치는 영향은 아직 현실화되지 못했지만이 경향을 받아들이고 더 다양 해지는 기업이 늘어남에 따라 변화가 나타나고 있습니다. 이러한 변화의 많은 부분이 좋지만 다른 부분은 긍정적 인 부분이 아닐 수도 있습니다. 중소기업 소유자는 이러한 변화를 따라 잡기 위해 새로운 정책과 새로운 지침을 채택해야한다는 것을 배우고 있습니다.

문화 다양성 증가

세계화가 보편화되면서 기업들은 노동력 내에서 문화 다양성을 증가 시켰습니다. 이러한 변화는 중소기업이 근로자에게 새로운 정책과 지침을 채택하도록 요구합니다. 이러한 문화적 다양성의 증가는 기업이 경영 및 마케팅 측면에서 다른 문화에 대한 새로운 통찰력을 얻음으로써 많은 이익을 가져 왔습니다.

수입 변화

아웃소싱을 제공하는 해외 회사에 더 많은 회사가 액세스 할 수있게됨에 따라 많은 직원들이 임금을 변경했습니다. 생활 수준이 낮을수록 제 3 세계 기업은 높은 생활 수준을 가진 국가의 서비스보다 훨씬 저렴한 비율로 서비스를 제공 할 수 있습니다. 이것은 더 많은 회사들이 아웃소싱 트렌드를 받아들이면서 미국의 많은 근로자들과 다른 큰 국가들에 영향을 미쳤습니다. 회사의 이익 마진이 더 클뿐만 아니라 직원들의 수익 잠재력 감소로 이어질 수 있습니다.

직원 교육

직장 내에서 문화적, 종교적 및 인종적 다양성으로 인해 직원 교육이 더 많이 필요합니다. 회사와 신입 사원을 차별 대우로부터 보호하기 위해 관리자는 모든 직원이 서로를 수용 할 수 있도록 정책을 구현하고 기존 직원에게 교육을 제공해야했습니다. 이로 인해 문화적으로 다양한 작업 환경을 선호하는 일부 직원을 짜증나게하면서 일부 회사에서는 다른 문화와 견해에 대해 크게 인식하게되었습니다.

증가 된 표준

외국에있는 회사, 특히 제 3 세계에서 회사는 더 나은 직장 안전을 제공하고 직장 조건 표준을 향상시키는 측면에서 더 많은 서양 표준을 채택해야했습니다. 이는 안전하지 않거나 비위생적 인 환경에서 이전에 일했던 직원에게 직접적인 혜택을줍니다. 일부 지역에서는 여전히 여건이 좋지 않지만 대기업에서는 근로자 안전에 대한 우려가 증가하고 있습니다. 또한 아동 노동에 대한 우려로이 빈곤국의 젊은 근로자들의 여건이 개선되었습니다.

일자리 손실

더 많은 제품이 감독 기관에서 저렴한 가격으로 제공됨에 따라 미국 제품 회사는 동일한 제품을 더 적게 판매합니다. 수요 감소로 인해 제조가 감소하여 제조 작업 손실이 초래되었습니다. 손실의 대부분은 중국과의 교역 증가로 인한 것이다. 특히 영향을받은 시장은 전자 제품, 섬유, 의류 및 가구 제조업체입니다.