직장 데이트 및 업무

우리 중 대부분은 직장 생활에서 3 분의 1을 소비하기 때문에 때로는 동료와의 우정 이상의 것을 추구하는 것이 놀랄 일이 아닙니다. Jim과 Pam이 "The Office"의 관계처럼 묘사 될 때 직장 관계는 매우 귀엽습니다. 할리우드 대본 작가들은 종종 우리가 우리의 마음을 어떻게 따라야 하는지를 지시하지 않으며, 많은 사무실 관계를 우리가 화면에서 보는 것보다 훨씬 더 복잡하게 만듭니다. 따라서 중소기업에서의 직장 연애 및 업무의 영향은 종종 이익보다 해를 입힐 수 있습니다. 권리 침해 소송 및 기회 비용으로부터 귀하의 비즈니스를 보호하려면 미리 생각하고 조심해야합니다.

오해

별이 많은 외눈 박이 작업자는 사적인 관계가 회복 될 것이라는 기대없이 사무실 로맨스에 도약합니다. 우리 중 많은 사람들이 첫날에 당황하게됩니다. 사무실에 슬픔과 부끄러움을 가져다 주면 성능과 생산성에 영향을 줄 수 있습니다. 마찬가지로 직장에서의 중대한 힘에 익숙해 진 중소기업 소유자는 때로는 비슷한 낭만적 인 관계를 추구합니다. 비서와 함께자는 결혼 한 보스의 개념은 "매드 맨 (Mad Men)"의 소년들과 비슷한 것으로 들릴지도 모른다. 오늘날의 업무는 여성 비즈니스 소유자가 직원들과 얽혀있는 젠더 라인을 넘습니다.

효과

중소 기업 주인은 이전에 데이트하는 동료가 서로 회의실 테이블을 가로 질러 앉고 싶지 않을 때 증발하는 긴밀한 커뮤니케이션 및 팀워크에 의존합니다. 사무실 로맨스의 초기 의도와는 상관없이, 감독 역할을했던 전 애인에게 경미한 느낌을 가진 근로자는 성희롱 법에 따라 재정적 손실에 책임을지는 중소기업을 가질 수 있습니다. 직원에 대한 진보를하는 사업주는 최선의 의도로도 형사 고발을 당할 수 있습니다. 그리고 직원들과 업무를 감히하는 결혼 한 사업주는 감옥보다는 더 많은 시간을 보냅니다. 그들은 종종 이혼 정착촌에서 회사를 잃어 버리게됩니다.

신분증

주정부 및 연방 노동법은 보는 사람의 성희롱을 규정합니다. 중소 기업 소유주가 마실 것을 청하는 무고한 청혼은 고용인이 계속 고용을위한 요구 사항으로 인식 될 수 있습니다. 관리자가 회사 도구를 사용하여 근로자를 위협하거나 협박하는 경우, 기업은 더 명백한 괴롭힘 상황에 얽히게 될 수 있습니다. 예를 들어 회사 전화로 보낸 모호한 텍스트 메시지는 소송을 제기 할 수 있습니다. 중소 기업 소유주는 괴롭힘에 대한보고를하지 않아도 무의식적으로 적대적인 작업 환경을 조성 할 수 있습니다.

예방 / 해결책

중소기업 소유주는 명확한 직장 데이트 정책의 혜택을 누릴 수 있으며 서면으로 작성하고 각 직원이 서명 할 수 있습니다. 직장과 직장의 성격에 따라 수용 가능한 육체적 접촉과 내부 의사 소통 도구 사용에 대한 지침을 고려할 수 있습니다. 국경 간 로맨스 허용을 선택하면 개인 관계가 성과 검토, 보상 또는 승진에 영향을 미치지 않도록 매개 변수를 설정하십시오. 무엇보다, 변호사 또는 카운슬러와 같은 신뢰할 수있는 제 3 자의 검토가 포함 된 권리 침해 우려를 신고하기위한 명확한 시스템을 구축하십시오.

전문가 통찰력

고용 법 전문가 Gabriel Granatstein은 사람들이 여전히 지갑 앞에서 자신의 마음을 털어 놓을 것이며, 특히 직장 동료에게 끌릴 때 특히주의 할 것이라고합니다. 효과적인 직장 연애 정책은 직원과 소유주가 직장 밖에서도 자신의 행동에 대해 책임을 지도록합니다. 로맨스가 동료에게 미칠 수있는 영향을 이해하는 책임감있는 전문가는 종종 서로 다른 역할을하거나 자신의 관계를 위해 고용주를 완전히 바꾼다. 비즈니스 소유자는 자신과 팀을 공유 가치 및 회사 정책에 대한 책임을 지우는 것이 가장 어렵지만 중요한 일 중 하나 일 수 있습니다.