DIY 고용 계약

누구든지 능력이 부족하거나 정신 능력을 통제하지 못하는 사람과 특정 중범 죄와 미성년자를 제외하고 계약을 체결 할 수 있습니다.

계약서가 법적이고 구속력을 지키기 위해서는 세 가지 기본 요소가 포함되어야합니다.

Consent: All parties must mutually consent or agree to enter into a contract. Object: The contract should specify the requirements of all parties. That is what is expected from the employee as well as what the employee can expect from the company. Consideration: An outline of what benefits will be derived by each party.

계약 체결

계약은 양 당사자의 권리를 보호하도록 고안되었습니다. 그들은 동의, 목적 및 고려의 세 가지 기본 요소가 필요합니다. 양 당사자가 서명합니다. 법률 고문은 고용 계약을 검토하여 해당 법률을 준수하는지 확인해야합니다. 임원 수준의 계약서에 사용 된 표현은 독점적 인 회사 및 직원 정보에 액세스 할 수 있기 때문에 다른 내용과 다를 수 있습니다. 또한 법률이 국가마다 크게 다를 수 있으므로 고용 계약이 개발 단계에있을 때 특정 지역, 주 및 연방 법률을 고려해야합니다.

고용 계약에는 직원 지급 방법이 포함되어야합니다. 보상 수준이 성과 수준에서 나오거나 특정 할당량을 충족시키는 지 여부를 나타내야합니다. 조항은 계약서의 문구에 명시되어야합니다. 요구되는 성능 기준을 충족시키지 못하면 결과를 포함 시키십시오. 고용이 해지되는 경우 영업 비밀을 보호하기위한 "비공개"또는 "비경쟁 계약"조항도 있어야합니다.

미국 노동부 (US Department of Labor)는 고용주와 고용인 간의 관계에 관한 법률에 대한 구체적인 지침을 제시했습니다. 이 정보는 합법적이고 구속력이있는 고용 계약을 개발하기 전에 검토되어야합니다.

계약 조항은 직원이 취할 위치에 따라 다를 수 있습니다. 예를 들어, 경영진은 스톡 옵션 및 보너스와 같이 그녀의 성과와 그녀가 받게 될 보상 유형에 따라 계약을 요구할 수 있습니다. 그러나 중간 수준의 관리 계약은 직원이 본질적으로 독점적 일 수있는 정보를 경쟁 업체에게 이전하지 못하도록하는 조항을 포함하는 직무 및 기밀 유지에 더욱 집중할 수 있습니다.

다음은 스스로하는 고용 계약서에 포함될 조항 샘플입니다.