직원들에게 회사 주식의 일부를주는 방법

타이트한 경제 환경 속에서도 중소기업 소유자는 우수한 직원을 끌어 들이고 유지할 수있는 방법을 찾습니다. 이를 수행하는 일반적인 방법 중 하나는 특히 급여가 많지 않은 창업 회사에서 직원에게 회사 주식을 제공하는 것입니다. 이러한 유형의 특전이나 인센티브를 제공하면 많은 이점이 있습니다. 회사 소유자는 현금 보너스 대신 주식을 제공함으로써 휴가 보너스 또는 수수료를 절약 할 수 있습니다. 주주가되는 직원들도 회사에 더 많은 투자를하고 기꺼이 자신의 주식을 가능한 한 소중하게 만들 수 있습니다. 직원에게 회사의 일부분을 제공하는 것을 고려하고 있다면 프로그램을 작동시키기 위해해야 할 일이 몇 가지 있습니다.

전체적인 필요에 맞는 종업원 주식 소유 계획 (ESOP)을 선택하십시오. 이러한 유형의 계획은 고용주가 무료로 직원에게 주식을 제공하는 것으로 구성됩니다. 많은 고용주들이 종업원이 퇴직하거나 회사를 떠날 때 주식을 현금으로 출연 할 수있는 반면, 사업주는 주식의 가치를 공제 할 수 있습니다.

직원에게 제공 할 주식 수를 결정하십시오. 많은 기업주는 회사 주식의 절반 이상을 자신의 이름으로 유지하기를 원하기 때문에 직원들에게 회사 주식의 49 %를 포기할 수 있습니다.

삼.

주식을 포기할 위임 방법을 선택하십시오. 예를 들어 일부 기업주는 모든 직원에게 균등하게 주식을 제공하고자 할 수 있습니다. 다른 이들은 가장 많은 수익을 창출하는 최고 실적자에게 주식의 대부분을 제공 할 수있는 보상 시스템을 만듭니다.

재고 gifting 일정을 만듭니다. 한꺼번에 모든 것을 제공하거나 월별, 분기 별 또는 연간 기준으로 직원에게 보상을 원할 수 있습니다. 일부 중소기업 소유자는 크리스마스 보너스가 아닌 회사 주식을 제공합니다.

직원에게 회사 주식을 할인 된 가격으로 판매하십시오. 그들은 주식에 대해 무언가를 지불해야하지만, 시장 가치보다 낮은 낮은 금리를 제공 할 수 있습니다. 이는 관대 한 선물 같은 제스쳐입니다.

팁

회사 주식을 포기하기 전에 항상 세금이나 비즈니스 변호사와상의하십시오. 세금 혜택을 받기 위해 이러한 유형의 시스템을 시작할 수도 있지만, 비즈니스 모델에 적합한 계획을 선택해야합니다. 예를 들어, 일부 주식은 투표의 주주 이익과 함께 제공되며, 귀하는이를 공개 할 수 있습니다.