샐러리맨에 관한 공정한 노동 기준법

공정한 노동 기준법 (Fair Labor Standards Act)은 급여 근로자를 포함한 근로자 지불에 적용되는 연방법입니다. 대부분의 급여 직원은 FLSA에 따라 최저 임금과 초과 근무 수당에서 면제되지만, 모두가 면제되지는 않습니다. 봉급 직원은 FLSA에서 면제되지 않은 사람으로 "비양심"으로 분류됩니다. 봉급을받는 근로자에게 지불하는 방법을 이해하려면 자신의 지위가 면제인지 또는 비과세인지 여부를 결정해야합니다.

봉급 생활 면제

봉급으로 면제 된 직원을 연방 최저 시간급 또는 초과 근무 시간에 지불 할 필요가 없습니다. 면제 자격을 얻으려면이 직원은 발행일 기준으로 주당 455 달러 이상의 급여를 받아야합니다. 임원은 봉급으로 지불해야합니다. 행정 및 전문직 종사자는 봉급 또는 수수료 기준으로 급여를 지급받을 수 있습니다. 컴퓨터 직원은 급여, 요금 또는 시간당 요율을받을 수 있습니다. 이 모든 직원은 FLSA에 정의 된대로 해당 범주의 직무를 수행해야합니다.

샐러리가없는 빚이없는

FLSA가 면세 자격으로 요구하는 임무를 수행하지 않는 샐러리 형 직원은 연봉이 적어도 주당 455 달러이더라도 비과세입니다. 공표일 현재 FLSA 최저 임금 $ 7.25를 지불해야합니다. 그녀가 일주일에 40 시간 이상 일한다면 잔업을해야합니다. 그녀의 월급은 당신이 지시 한대로 일주일 동안 일정 시간 동안 일하는 것을 조건으로합니다. 예를 들어 주당 40 시간의 주당 근로 시간을 기준으로 $ 500의 연봉을받을 수 있습니다. 직원이 일주일에 39 시간을 근무하고 근무 시간을 충당 할 수있는 유급 혜택 일이없는 경우, 급여에서 1 시간의 급여를 공제 할 수 있습니다.

면제 경감

일반적으로 봉급을받는 면제 된 직원이 일주일에 업무를 수행하는 경우, 그는 전액을 지급 받아야합니다. 특정 주에 일을하지 않으면 그 주 동안 그 사람에게 돈을 지불 할 필요가 없습니다. 그는 하루 종일 근무하는 경우 하루 종일 임금을 받아야합니다. 어떤 경우에는 월급에서 공제 할 수 있습니다. 허용 가능한 공제액에는 배심원 또는 증인 임무 또는 단기 군비 지급을 위해 상환 된 지불금, 무보수 징계 처분, 가족 의료 휴가 법 (Family Medical Leave Act)에 의거 한 무급 휴가 및 가족이 아닌 다른 이유로 인해 1 일 또는 그 이상 개인 시간을 질병 또는 장애. 직원이 전체 주간 근무하지 않는 경우 고용 첫 번째 및 마지막 주에 공제가 허용됩니다.

배제되지 않는 공제

FLSA는 봉급을 받고 있더라도 비 퇴직 한 직원의 임금에서 원천 징수 할 수있는 구체적인 공제금을 가지고 있습니다. 허용 가능한 공제액에는 급여세, 임금 추징, 급여 및 휴가 급여 및 노동 조합 회비가 포함됩니다. 식사, 숙박, 절도로 인한 현금 부족 및 유니폼과 같은 기타 공제는 특정 경우에만 허용됩니다. 이 공제 중 일부는 월급 면제 된 직원에게도 적용됩니다.