직장 복귀를위한 FMLA 요구 사항

가족 및 의료 휴가 법 (FMLA)은 정부 기관 및 50 명 이상의 직원이있는 민간 회사의 직원이 부모, 배우자, 자녀 및 자신을 돌보기 위해 12 개월 동안 최대 12 주간의 무급 휴가를 허용합니다 고용주로부터의 보복을 두려워하지 않고 심각한 건강 문제. 필요에 따라 한 번에 또는 간헐적으로 휴가를 모두 가져갈 수 있습니다. 입법이 전반적인 정책을 규제하지만 조직이 특정 기준을 준수 할 것을 요구하지는 않습니다. 각 사업장은 자체적 인 휴가 정책 및 지침을 수립하고 직원은 회사와 협력하여 요구 사항을 충족해야합니다.

집중은 필수적이다.

조직의 정책에 따라 직원은 요청 된 휴가 기간 동안 일정한 간격으로 고용주에게 연락하거나 연락해야 할 수 있습니다. 이것이 회사의 요구 사항이든 아니든 상관없이 양측 모두 동일한 이해 관계를 유지할 수 있도록 휴가 과정 전반에 걸쳐 원활한 의사 소통을 유지하는 것이 중요합니다. 경우에 따라 상황이 바뀌고 직원이 예상보다 빨리 업무에 복귀 할 수 있거나 휴가를 연장해야 할 수도 있습니다. 가능한 한 예정된 휴가의 변경 사항에 대해 항상 사전 통지하십시오.

의료 인증서

고용주는 권리가 있지만 의무적으로 종업원을 치료하는 진단서를 요구할 필요는 없습니다. 조직 내 휴가의 모든 요구 사항을 완전히 숙지하는 것은 직원의 책임입니다. FMLA의 조건에 따라 인증서가 요청되면 직원은 문서를 제공하는 데 최대 15 일을 소요합니다. 이 요구 사항은 전적으로 비용을 부담해야하는 직원의 책임입니다.

직업으로 돌아 가기

고용주는 FMLA가 임금, 책임, 지위 및 스킬 측면에서 직원이 자신의 직무로 복귀하도록 보장해야합니다. 지불해야 할 보험료의 상실이없는 한 모든 혜택은 휴가 기간 동안 동일하게 유지됩니다. 평가, 임금 인상 및 근무 일정에 악영향을 줄 수는 없습니다. 그러나 특정 휴무일에 소매업으로 일한 직원은 새 부서로 이전 한 경우 그 날과 동일한 일을받을 수 없습니다. 직업의 특성상 유연한 일정이 필요합니다. 직위, 직위 및 임금이 동일하고 전반적인 직무 기술을 충족하는 한, 일정의 불리한 변화로 간주되지 않습니다.

주요 종업원

특수한 상황에서 일부 직원은 FMLA 휴가를 마치면 특정 직위를 보장받을 수 없습니다. 이러한 개인은 조직의 핵심 직원으로 간주되며 비즈니스의 전반적인 성공에 필수적인 요소로 간주됩니다. 이 범주에 속한 개인은 반경 75 마일 이내에있는 모든 직원의 상위 10 %에게 월급을 지급합니다. 예를 들어 기업의 수석 회계사가 FMLA를 1 월 중순 경에 떠나야하고 5 월까지 돌아올 예정이 아니라면 이는 중요한 연간 세금 및 회계 기간 동안 비즈니스에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 그러한 종업원은 키로 지정 될 수 있지만 조직에 복귀 할 수는 있지만 반환시 동일한 직책과 직책을 유지하지 못할 수 있습니다.