만료 된 급여 수표에 대해 요구되는 고용주는 무엇입니까?

만료 된 급여 수표로 인해 모든 회사의 재무 회계 문제가 발생할 수 있습니다. 직원이 수표를 수령하지 못하거나 현금으로 지불하지 못할 경우 직접 조치를 취해야합니다. 고용주는 최종 또는 부실 수당을 처리 할 수있는 다양한 옵션을 가지고 있지만 일단 수표가 만료되면 급여 부서에 추가 작업을 만듭니다.

기간

고용주는 고용 완료시 직원에게 최종 봉급을 지불해야하지만, 노동청에 따르면 즉시 고용해야한다고 반드시 요구되는 것은 아닙니다. 그러나 일부 주에서 요구되는 요건은 상당히 관대 한 연방법과 다릅니다. 일부 주에서는 일반적으로 다음 봉급 날을 의미하고 반드시 고용 일이 끝나는 것은 아니지만 전 직원이 즉시 보상을받을 것을 요구합니다. 일부 주에서는 고용주가 1 년 동안 미 청구 된 미 청구 금액을 기록해야합니다. 이런 일이 발생하고 기금이 주 정부에 인계된다면 직원이나 전직 직원은 해당 주정부 기관을 통해 자신의 돈을 요구해야 할 것입니다.

만료 된 수표

고용이 단절된 시점부터 지급이 지연되면 수령이 지연되기 때문에 전 직원이 수표를 예치하지 않습니다. 이런 일이 발생하면 이전 고용주의 인사 또는 급여 부서에 연락하는 것은 전 직원의 책임입니다. 그러면 직원이 입금 할 수있는 수표를 다시 발행하는 절차가 시작됩니다. 대부분의 주에서는 고용주가 전 직원의 임금을 그에게 제공해야하는 기간에 대한 법령을 가지고 있습니다. 고용주를 위해 일하는 직원들 또한 월급을받을 자격이 있습니다. 분실되었거나 파기 된 경우 직원은 회사의 회계 또는 급여 담당 사무소에 연락하여 새 수표를 발급 받아야합니다. 고용주는 수표가 현금화되지 않았는지 확인해야하지만, 일단 수표가 발행되면 수표를 재발급 받아야합니다.

현금 수표

직장에서 해고당한 직원은 다른 직장을 구할 때 최종 봉급을 잊을 수 있습니다. 회사에 고용 된 직원은 입금 또는 현금 수표도 잊어 버릴 수 있습니다. 이러한 직원이 수표를 받고 만료되기 전에 현금화되거나 입금되지 않으면 따로 보관되면 직원은 수표를 현금화 할 수 있습니다. 일부 전직원은 유효 기간이 만료 된 수표가 더 이상 유효하지 않다고 판단하지만 은행은 유효 기간이 만료 된 수표를 현금으로 지급할지 여부를 결정합니다. 급여 부서에 연락하는 과정을 거치기보다는 먼저 수표를 현금으로 지불하십시오. 통일 상법 § 4-404에 따르면, 수표 현금화 결정은 수취인의 금융 기관의 재량에 따라 결정됩니다.

미 청구 금액

고용주는 근로자가 최종 봉급을받을 수 있도록 직원을 추적 할 필요가 없습니다. 궁극적으로 직원은 자신의 임금을 추적해야합니다. 기금이 너무 오래 청구되지 않으면, 미 청구 기금에 대한 주 법의 기한이 만료 될 수 있으며 사용자는 더 이상 기꺼이 돈을 지불 할 의무가 없습니다. 그 시점에서 고용주는 미 청구 재산으로 주 정부에 돈을 돌려야합니다. 고용주는 청구되지 않은 자금을 단순히 수령 할 수 없습니다. 그러나 사용자는 청구되지 않았거나 유효 기간이 만료 된 수취인과 관련하여 수취인과 접촉 할 수있는 합리적인 횟수의 시도를해야합니다.