컴퓨터 기술에 대한 직원 성과 기준

대부분의 비즈니스는 강력한 컴퓨터 기술을 갖춘 직원에게 달려 있습니다. 감독자는 직원이 직무를 수행하는 데 필요한 컴퓨터 기술을 식별합니다. 일반적으로 직원과 그 감독자는 자신의 책임에 부합하는 컴퓨터 기술에 대한 성과 기준을 수립합니다. 예를 들어 그녀의 회계사 직책은 컴퓨터 소프트웨어를 사용해야 할 수도 있습니다. 다른 직원의 업무에는 하드 드라이브와 같은 컴퓨터 하드웨어 구성 요소 지원이 포함될 수 있습니다.

하드웨어

다양한 업무 책임을 수행하려면 하드웨어와 관련된 다양한 기준이 필요합니다. 하드웨어 환경과 관련된 컴퓨터 기술의 기본 성능 기준에는 컴퓨터를 올바르게 켜고 끌 수있는 기능이 포함됩니다. 직원은 대체 프린터를 전환하고 손상을 입히지 않고 프린터에서 용지 걸림을 제거하는 기술을 소유하고 있어야합니다. 전문가의 성능 기준에는 손상된 하드 드라이브를 교체하고 컴퓨터 네트워킹 장비를 설치하는 데 필요한 기술이 포함될 수 있습니다.

소프트웨어

직원은 특정 소프트웨어 사용이나 소프트웨어 지원 제공과 같은 다양한 수준의 소프트웨어 기술이 있어야합니다. 따라서 회계사는 특정 회계 패키지를 능숙하게 사용할 수있는 능력이 필요하다고 판단 할 수 있습니다. 그러나 회계 패키지 관리자는 부당한 기간 동안 회계 소프트웨어에 대한 사용자 액세스를 방해하지 않으면 서 소프트웨어 업데이트를 설치해야한다는 기준을 가지고있을 수 있습니다.

데이터 입력 및 워드 프로세싱

회사는 비즈니스 성공을 이끄는 데이터베이스에 적시에 정확한 데이터 입력 없이는 살아남지 못할 것입니다. 따라서 직원은 데이터를 적시에 정확하게 입력 할 수 있습니다. 다른 직원은 워드 프로세싱 기능을 사용하여 다른 문서의 텍스트 삽입을 포함하여 문서를 작성해야하는 기준을 가지고있을 수 있습니다.

컴퓨터 파일

문서 관리는 컴퓨터의 개별 파일 저장소를 비롯한 다양한 형태로 이루어집니다. 이러한 파일은 문서, 그래픽 및 프로그램으로 존재할 수 있습니다. 직원이 이러한 파일 형식 간의 차이점을 이해하고이를 파일 서버의 다른 폴더에 저장하는 성능 기준이있을 수 있습니다. 또한 직원은 보안 파일 전송 환경에서 파일을 외부 엔티티로 전송해야 할 수 있습니다.

이메일

기업은 적시에 전달 된 정보에 대한 결정을 내립니다. 따라서 대부분의 회사는 전자 메일 기술이있는 직원 없이는 실패 할 수 있습니다. 성과 기준에 따르면 직원이 이메일을 보내고받을 수있는 능력이 있어야합니다. 또한 그녀는 바이러스의 확산을 막는 방식으로 이메일을 사용해야 할 수도 있습니다.