왜 고용주는 직원의 퇴직 계획에 기여합니까?

중소기업 소유주는 항상 최상의 근로자를 유지하고 세금 계산서를 줄이며 이직률을 낮추고 심지어는 퇴직금 절감액을 스스로 줄이는 방법을 모색하고 있습니다. 유자격 은퇴 계획을 세우고 직원을 대신해서 기부를하는 것은 모든면에서 경이로울 수 있습니다.

소중한 직원 보유

직원의 퇴직 계획에 대한 사용자의 기여는 직원에게 동일한 회사와 함께 머물기위한 추가 인센티브를 제공합니다. 일반적으로 직원은 해마다 퇴직 계획에 얼마나 기여할 수 있는지에 대해 제한적입니다. 그러나 사용자는 직원의 둥지 알을 추가로 구축하여 직원을 대신하여 더 많은 것을 제공 할 수 있습니다. 예를 들어, 2012 년 직원들은 401k 계획에 17, 000 달러를 연기하는 것으로 제한됩니다. 그러나 계획에 대한 고용주와 직원의 기부액은 최대 5 만 달러까지 올라갈 수 있습니다. 즉 고용주가 기부하지 않으면 연간 최소 한도 인 33, 000 달러를 잃어 버리게됩니다.

세금 감면

고용주가 401k, 간소 근로자 연금 (SEPs) 또는 저축 인센티브 매치 플랜 (SIMPLEs)과 같은 자격있는 퇴직 연금에 대한 기부를 할 때, 고용주는 고용주가 돈을 저축 한 해에 사업비로 기부금을 청구하게됩니다 계획. 직원이 수년 또는 수십 년 동안 계획에서 배포본을 가져 가지 않더라도이 사실은 그대로 유지됩니다. 고용주가 미래에 돈을 지불하기 위해 돈을 제쳐두고 자격을 갖춘 계획을 사용하지 않았다면 고용주는 세금 공제를 청구하기 위해 돈이 지불 될 때까지 기다려야 할 것입니다.

회전율 감소

401k 계획과 같은 특정 계획은 고용주가 일정 기간 전에 회사를 떠날 경우 직원이 보유하게되는 고용주 기부액을 제한하는 가득 시간제를 설정할 수 있도록 허용합니다. 예를 들어, 고용주는 고용주가 3 년 동안 고용주에게 납부하지 않은 절벽 가득 옵션을 사용할 수 있습니다. 직원이 근무하기 전에 퇴직 한 경우, 근무한 2.9 년 임에도 불구하고 직원은 고용주의 기부금을 지키지 않습니다. 직원들에게 인센티브를 제공하고 회사와 더 오래 함께 머물 수있게함으로써 중소기업은 매출액을 낮추어 교육 비용을 절감 할 수 있습니다.

소유자의 은퇴 필요

중소기업 소유자 인 경우 IRA가 허용하는 5, 000 달러보다 은퇴에 더 많은 기여를하고 싶으므로 훨씬 높은 한도의 고용주 계획을 시작할 수 있습니다. 그러나 401ks, SEPs 및 SIMPLEs와 같은 계획에는 계획이 최고가되는 것을 금지하는 요구 사항이 있습니다. "Top-heavy"는 계획이 저임금 직원보다 소유자와 같이 보상이 많은 직원을 위해 더 많은 기여를한다는 것을 의미합니다. 불균형이 수정되지 않으면 계획의 자격이 된 계획 상태가 손실 될 수 있습니다. 따라서 사용자는 종종 계획을 균형을 맞추기 위해 더 낮은 유급 직원에게 기여할 것입니다.