직원을위한 건강 보험 적용을 규제하는 고용 법

고용주가 제공하는 건강 보험 혜택은 직원 및 그 가족이 건강 관리에 액세스 할 수 있도록 해주는 중요한 이점입니다. 수년 동안 고용 법은 의료 프로그램을 확대하고 직원을 보험에서의 손실이나 감소로부터 보호했습니다. 이 보호는 심각한 건강 문제로 인한 스트레스와 재정적 부담을 줄이는 동시에 직원들에게 의료 제공자와 계획을 선택할 수 있도록 도와줍니다.

2010 년 저렴한 의료법

이 법안은 보험에 가입하지 않은 수백만 명의 미국인과 이미 고용주가 의료 보험 혜택을받을 자격이있는 사람들을위한 건강 관리 접근 및 보호를 확대했습니다. 많은 조항 중 일부는 2010 년에 효과적이었고 나머지는 2014 년까지 단계적으로 적용될 예정이었습니다. 제정 된 첫 번째 조항 중 하나는 이전에 기존 조건으로 인해 이전에 보험 적용이 거부 된 개인에게 즉시 사용할 수있는 건강 관리를 만들었습니다. 다른 사람들은 의료 보험의 평생 한도를 없애고 26 세가 될 때까지 보상 대상 부양 자녀의 보험 가입 자격을 연장했습니다. 개인에게 의료 보험을 구입하도록 요구하거나 벌금에 처해질 것을 요구하는 규정은 2014 년으로 예정되어 있습니다.

통합 옴니버스 예산 화해 법

Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act는 20 명 이상의 직원이있는 회사에 적용됩니다. 이전에 의료 보험에 등록 된 직원이 일자리 손실 또는 시간 단축 후 보험 적용을 계속할 수있는 옵션을 계획하고 있습니다. 보호받는 배우자 또는 부모의 사망, 이혼 또는 별거 또는 다른 생활 사건으로 인해 혜택을 상실하는 해당 피부양자에게도 계속 보험 혜택을 제공합니다. 코브라 참가자는 보험 비용의 102 %를 지불합니다. 개별 상황에 따라 최대 29 개월까지 혜택을 계속받을 수 있습니다. 고용주는 통지서를 제출해야하며 자격이있는 직원 및 부양 가족은 특정 지침 및 기간에 따라 보험을 선택해야합니다.

가족 및 의료 휴가 법

가족 휴가 및 의료 휴가 법은 반경 75 마일 이내에 50 명 이상의 직원이있는 회사에 적용되며 자신의 심각한 건강 상태 또는 가족 구성원 및 출생, 출생, 출생, 위탁 아동 입양 또는 배치. 이 법안은 또한 26 주 동안 무급 휴가를 제공하여 심각한 병적 상태의 군 복무 한 군인을 돌보고 방위군 또는 예비역에서 현역으로 임명 된 해당 가족 구성원을 위해 필요한 조치를 취하는 데 최대 12 주까지 제공합니다. 의료 보험에 가입 한 직원은 건강 보험료를 계속 지불하는 한 해지의 두려움없이 동일한 의료 혜택을 계속받을 수 있습니다. 휴가 기간이 만료 된 후 직원이 직장에 복귀하지 않으면 고용주는 고용주가 지불 한 건강 보험료를 회수 할 수 있습니다.

건강 보험 이식성 및 책임 성법

건강 보험 이식성 및 책임 성법은 자발적 또는 비자발적 인 해약시 또는 COBRA 혜택의 종료 시점에 건강 보험이 적용되는 직원에 대한 보호를 확대했습니다. 기존 조건에 대한 제외를 제한하는 계획으로부터 보호를 제공합니다. 이로 인해 사전 결정된 대기 기간 동안 보험에서 제외 된 선재 상태의 특정 건강 상태없이 한 직장을 그만두고 새로운 고용주 혜택 플랜에 등록 할 수있었습니다. 또한 특정 건강 상태, 선행 소유권 주장 또는 유전 정보로 인해 직원 또는 부양 가족에 대한 차별을 금지합니다.