미국 노동자들의 권리

미국에 고용 된 개인에게는 근로 조건이 안전하고 공정하게 보장 될 수있는 풍부한 권리가 부여됩니다. 또한 다양한 법률은 근로자가 다양한 특성에 따라 차별을받지 않도록 보호합니다. 이러한 권리를 존중하지 않는 고용주는 벌금과 같은 처벌을 받게됩니다. 결과적으로, 노동 인구의 사람들은 법률에 따라 자신의 권리를 알아야하며, 따라서 권리가 침해 당했을 때 연방 정부에 불만을 제기 할 수 있습니다.

OSHA

1970 년의 산업 안전 보건법은 모든 미국 근로자가 건강과 안전의 위험이없는 작업 환경을 제공하도록하기 위해 제정되었습니다. 닉슨 행정부 하에서 모든 직업 시설을 심사하는 기준을 수립하고 집행하기 위해 직업 안전 보건 관리국이 구성되었습니다.

OSHA 하에서 근로자는 위험에 관한 정보 및 교육을받을 권리와 그가 이해하는 언어로 위험을 피할 수있는 권리가 있습니다. 또한 그는 시설에서 발생하는 위험에 대한 검사를 관찰하고 결과를 볼 권리가 있습니다. 이 법은 또한 발생한 업무상의 상해에 대한 모든 기록을 검토 할 수있게합니다.

근로자가 작업장 위험을 확인한 경우, 그는 법에 따라 OSHA에 시설 검사를 요청할 권리가 있습니다. 또한 그는 고용주가 보복 또는 차별을하지 않는 권리를 사용할 권리가 있습니다.

EEOC

다양한 연방법에 따라 "해당 인종, 피부색, 종교, 성 (임신 포함), 출신 국가, 나이 (40 세 이상), 장애 또는 유전 정보"를 근거로 구직자 또는 직원을 차별하는 것은 불법입니다. "차별에 대한 불평, 차별 대우를 받거나 고용 차별 조사 또는 소송에 참여한"사람에 대한 차별 관행은 불법입니다. 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunities Commission)는 이러한 법률을 집행하는 정부 기관입니다.

구직자 또는 고용인이 이러한 권리 중 일부가 발각되었다고 생각하면 그녀는 EEOC에 차별 대우를 제기 할 추가 권리가 있습니다. 이 작업이 완료되면 고용주 또는 그녀가 적용한 회사에 대한 고용 차별 소송을 제기 할 수 있습니다.

HIPAA

1996 년의 건강 보험 이식성 및 책임 성법 (Notability Insurance Portability and Accountability Act)은 사생활 건강 기록의 무단 배포로부터 근로자를 보호합니다. 이 법은 미국 시민권 사무소에 의해 시행됩니다. 이 권리를 침해 당했을 때, 근로자는 자신을 잘못한 의료 제공자, 건강 보험 또는 건강 관리 정보 센터와 같은 "해당 대상"에 대해 불만을 제기 할 권리가 있습니다.