전통적인 타임 카드는 계시 자동화를 선택하지 않는 비즈니스를 위해 직원 근무 시간을 기록하는 효율적인 방법입니다. 시간 기록표에 적용되는 임금 및 시간 규정은 공정 노동 기준법의 권한하에 미국 노동부의 임금 및 시간과에서 발급됩니다. 계시 FLSA 초과 근무 및 최저 임금 규칙의 적용을받는 근로자는 개인 시간표를 소지해야합니다. DOL은 특정 계시 절차 또는 양식을 요구하지 않지만 귀하가 완전하고 정확한 정보를 요구할 것을 요구합니다. 직원의 시간 기록표에는 날짜, 요일, 작업이 시작되고 완료된 시간 및 작업 한 총 시간이 포함되어야합니다. 근무 시간은 비즈니스 급여 기간
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인적 자원
먼저 "인력"으로 알려진 인적 자원부는 노동자를 고용하고 법이 요구하는 고용 기록을 유지 관리하는 중심지 역할을했습니다. 직원들이 노동 조건, 수당 및 보상금을 조합, 파업 및 협상 할 권리를 부여한 1935 년 바그너 법 (Wagner Act of 1935) 이후 HR은 "노사 관계"또는 "노사 관계"라는 또 다른 모자를 기증했습니다. 일반적으로 전국 노동 관계법 (National Labor Relations Act)으로 알려진이 법안은 인력이 노동 조합 환경에서 노동력을 관리하는 방식을 변경했습니다. NLRA 정의 NLRA는 경영진이 피해야하는 업무를 명시함으로써 근로자의 권리를 지원합니다. 이러한 불공정 한 노동 관행은 근로자가 노조 활동을 방해하거나 노조를 지배하거나 노조 대표와 협상을 거부하거나 노동 조합을지지하거나
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서로 다른 관점은 새로운 아이디어와 혁신을 중소기업으로 가져올 수 있지만 때로는 이러한 차이가 갈등으로 확대 될 수 있습니다. 이러한 갈등은 격렬한 경쟁을 통해 판촉이나 인상을 불러 일으킬 수 있습니다. 이러한 충돌이 발생한 후에는 심각한 결과가 공헌 한 당사자에게 전달 될 수 있습니다. 고용주와 관련된 문제를 피하는 가장 좋은 방법은 논쟁이 "돌아 오지 않을"시점에 도달하기 전에 멀리 걸어 나가는 것입니다. 다른 의견을 갖고있는 모든 사람을 피하고 싶지는 않지만 안전을 유지하려면 경고 신호를 익히십시오. 1. 이름 부름이 발생하거나 위협이 가해지면 대화를 조용히합니다. 인적 자원 부서를 방문하여 사건의 공식보고를하십시오. 2. 떨리는 주먹이나 싸우는 자세와 같은 위험한 신호에
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워키 토키는 제 2 차 세계 대전 이래로 주변에 있었지만 구식 기술은 호텔 업계에서 사용되었습니다. 기본적으로 와트 수가 적은 양방향 무선 장치 인이 도구를 통해 근로자는 고객의 요구 사항과 발생할 수있는 특수한 문제를 처리 할 수 있습니다. 그리고 휴대폰과 달리, 감독자는 워키 토키 (walkie-talkie)를 사용하여 한 번에 전체 승무원에게 정보를 방송 할 수 있습니다. 호텔, 컨벤션 사이트 또는 카지노 이건 상관없이 원활한 운영을 위해서는 모든 직원이 연락을주고 동일한 페이지에 있어야합니다. 보안 환대 산업은 보안 직원이 손님이 안전한지 확인하고 직원이 호텔의 어느 곳에 나있
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직장에서 다양성을 증진시키는 것에 진실한 기업은 입법 요구 사항을 뛰어 넘는 직원 모집, 교육 및 개발 방법을 채택 할 것입니다. 다양성에 대한 진지한 헌신은 보람을 줄 수 있습니다. 다양한 작업 팀이 혁신과 창의력을 증진하며 회사가 고객 기반을 확장하고 고유 한 시장 기회를 인식하며 마케팅 실수를 피할 수 있습니다. 큰 모집 다양성을 염두에 둔 모집 전략은 다양한 지역 사회에서 조직의 직업 및 경력 기회를 노출시키고 조직을 개방적이고 포괄적 인 것으로 묘사합니다. 다른 문화 및 대안 라이프 스타일 웹 사이트에 직업 기회를 게시하고 소수 언어 및 게이, 레즈비언, 양성애자 및 성전환자 대상 출판물로 광고하십시오. 눈에 띄는 소수 민족 및 대안적인 라이프 스타일 공동체를위한 다양한 직업 박람회에 참석하십시오. 다양성 교육 다양성 교육은 인식을 높이고 신화를 없애며
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그들이 일해야 할 때 휴대폰을 사용하는 노동자는 중소 기업 소유주에게 많은 문제를 일으킨다. 휴대폰 남용은 종종 생산 감소, 마감 시간 누락 및 초과 근무 시간 초과로 인한 재정적 손실을 초래합니다. 시끄러운 휴대 전화 울림과 개인 대화로 인한 혼란은 다른 직원을 좌절시키고 사기를 저하시킬 수 있습니다. 이 문제를 해결하려면 직원 관리 방식을 크게 변경해야합니다. 팁 사용 제한, 서면 정책 구현 및 직원의 휴대 전화 사용 모니터링과 같은 경계 설정은 휴대 전화 오용을 방지하는 데 도움이되지만 경우에 따라 모니터링 또는 규율이 필요할 수 있습니다. 사용 제한 중소 기업 소유주와 싸우는 한 가지 방법은 개인 및 회사 휴대 전화 사용에 대한 제한을 설정하는 것입니다. 예를 들어, 휴식, 비영리 식사 및 비상 사태에 개인적인 사용을 제한
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최근 고용주가 제공하는 건강 보험 혜택의 변경으로 인해 고용주는 직원의 건강 보험 혜택 비용을 W-2에보고해야 할 수도 있습니다. 직원의 나이가 종종 비용에 영향을주기 때문에 각 직원의 건강 보험 비용 부분을 결정하기가 어려울 수 있습니다. 회사의 건강 보험 계약은 일반적으로 직원의 건강 보험료를 결정하는 가장 좋은 방법입니다. 소규모 고용주 그룹 중소기업의 건강 보험 비용은 일반적으로 각 직원의 개인 의료 기록을 평가하여 결정됩니다. 나이가 위험 요소이기 때문에 일부 소규모 고용주 보험 기관은 의료 보험 평가에 연령을 포함시킵니다. 전미 건강 보험 협회 (National H
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고자세 차별 정착촌은 대기업에 수억 달러의 손실을 초래했습니다. 중소기업이 극단적 인 금액을 지불하도록 강요 당하지는 않지만 차별은 여전히 수익에 중요한 영향을 줄 수 있습니다. 차별의 재정적 인 영향은 현금 부채를 넘어서는 것입니다. 내부 노동력 생산성, 직원 보유 및 직원 채용 능력, 심지어 고객의 인식까지 모두 차별적 인 관행에 의해 부정적인 영향을받을 수 있습니다. 직업 만족과 동기 부여 차별적 인 관행은 차별받는 사람들뿐만 아니라 모든 직원의 직업 만족도에 영향을줍니다. 승진, 보너스 및 혜택은 후보자의 자격 및 업무 성과에 따라 부여되어야합니다. 직원이 성별, 인종, 연
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다양성 기술은 관리자와 직원에게 경쟁력을 제공하고 소기업의 생산성 수준을 높입니다. 다양성을 중요시하고 가르치는 회사는 이직률이 낮고 직무 만족도가 높으며 창의력이 뛰어나며 최고의 인력을 유치하고 유지할 수 있습니다. 다양성 기술은 유연하고 다양한 라이프 스타일과 요구에 적응하고 다른 사람들이 작업 환경에 가져 오는 관점과 전문 지식을 수용하는 데 필요한 기술입니다. 증가 된 혁신 다양성 기술을 통해 귀사는 다양하고 고도로 숙련 된 근로자를 유치 할 수 있습니다. 이렇게하면 고유 한 그룹에 맞는 제품, 서비스 및 패키지를 쉽게 디자인 할 수
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관리 책임을 할당하면 중요한 업무 노력을 위임 할 수 있으며 조직 내에서 선제 지도자를 양성 할 수 있습니다. 관리자의 역량을 최대한 발휘하려면 개인의 재능, 경험, 성격 및 동료와 잘 어울리는 능력을 배웁니다. 강점 파악 관리자의 개인적인 재능과 능력을 확인하면 각 관리자의 강점을 활용하여 과제를 적절히 처리하는 데 도움이됩니다. 예를 들어, 스케줄을 세우는 데 어려움을 겪고 있지만 직원 간 갈등을 해결하는 데 어려움을 겪고있는 관리자가 있다면, 그가 탁월한 영역에 대한 책임을 직원에게 부여하십시오. 이는 직원의 실패뿐만 아니라 직원 간 갈등 가능성을 줄이는 데 도움이됩니다. 적절한 훈련 제공 임무를 부여하기 전에 관리자가 새로운 책임을 다룰 수 있도록 준비하십시오. 섀도 잉 또는 교육을 실행하면 새 관리자가 숙련 된 전문가와 협력하여 새로운 역할에 대한 구체적인 내용을 이해할 수 있습니다. 피보호
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성별 기반 차별이란 성별로 인해 또는 특정 성별의 그룹과 관련된 그룹과의 관계 때문에 신청자 또는 직원을 다르게 대우하는 것으로 정의됩니다. 고용, 해고, 보상, 직업 배정, 승진, 훈련 및 부가 급부를 포함한 모든 업무 상황에 적용됩니다. 성희롱은 일반적으로 성적인 성격이나 모욕 또는 비하에 대한 성희롱을 의미합니다. 괴롭히는 논평과 격리 된 사건은 일반적으로 실행 가능하지 않지만 적대적인 근무 환경을 조성하는 장기간의 차별은 여러 가지 결과를 초래합니다. 소송 성기 별 차별은 무엇보다 먼저 불법이며 차별적 인 관행으로 인해 회사는 민사 소송을 제기 할 수 있습니
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회계 용어에서 회사의 자본 잔액은 순자산 가치를 나타내며 회사의 총자산에서 총 부채를 뺀 값으로 계산 될 수 있습니다. 회사의 대차 대조표에 표시하면 회사 해고, 예산 제한 및 가격 인상과 같은 의도적 인 조치로 형평성이 증가하거나 회사 회계 연도의 예산 순이익보다 높을 수 있습니다. 직원 비용 절감 직원 급여와 급여는 회사 비용의 상당 부분을 구성하기 때문에 가능한 경우 정해진 기간 동안 직원 후원 급여를 줄이거 나, 없애거나, 일시 중지함으로써 형평성을 높일 수 있습니다. 여기에는 유급 휴일, 개인 일, 직원 보너스 및 직원 인상이 포함됩니다. 종업원 시간이 단축 될 수 있으며 초과 근무가 완전히 제거 될 수 있습니다. 주주 자본 증액 회사가 우선주 및 보통주를 투자자에게 발행함
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의료기관은 적은 자원으로 더 많은 수입을 창출 할 수있는 방법을 지속적으로 찾아야하기 때문에 - 특히 상환받을 수있는 서비스가 적기 때문에 항상 창조적으로 수익을 창출하는 것이 중요합니다. 환자로드를 늘리고 추가 서비스를 제공하는 것이 실습 수익을 높이는 기본적인 방법이지만 이러한 아이디어는 실습의 전반적인 행복을위한 실행 가능한 솔루션을 제공하지 못할 수 있습니다. 실습, 직원 및 환자에게 도움이되는 옵션을 탐색하십시오. 일정 잡기 철학에 대해 다시 생각해보십시오. 스케줄 연습에 좀 더 관대 해지며 이전에 점심 시간에 할당 된 시간을 사용하거나 일찍 퇴근하십시오. 진료중인 각 의사가 일주일에 한두 번 저녁 늦게 환자를 만나면 큰 수익을 창출 할 수 있습니다. 또한 환자를 기다리는 데 얼마나 많은 시간을 할애하는지 검토하십시오. 예를 들어, 새로운 환자와 만나는 경우, 새 환자가 서류를 작성하고 간호사와 더 많은 시간을 할애해야하므로 기존 환자를 일정 기간 동안 예약해야합니다. 실습 과정을 간소화하고 프로세스
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많은 사람들이 전당포를 방문한 적이 없으며, 운이 좋았던 사람들에 의해 던져진 물건의 거무스름한 저장소라고 상상해보십시오. 전당포는 여전히 빠른 대출을 제공하지만 전당포를 갖춘 리얼리티 TV 쇼 덕분에 보물을 파는 곳으로 주류 시장에서 인기를 얻고 있습니다. 전당포를 할인 사냥꾼 및 수집가를위한 메카로 만들어 고객 기반을 확장하십시오. 이미지 관리 전당포를 개선하기위한 첫 번째 단계는 사람들의 인식을 바꾸는 것입니다. 상점을 통과 할 때 먼지가 많은 창문이 눈에 띄면 잠재 고객은 걷기를 계속할 수 있습니다. 반면 매력적인 입구는 그 내부를 유혹합니다. 당신의 가게에 페인트, 새로운 천막, 카테고리별로 분류 된 항목이있는 창 디스
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모든 인간 상호 작용의 본질이기 때문에 갈등은 필연적으로 조직에서 발생합니다. 그럴 때 많은 가족 소유 기업과 소규모 조직. 선택권이없는 상황에 처한 것을 피하기 위해 미리 충돌을 관리하는 정책과 방법을 세워야합니다. 진정으로 자기 반성하고 팀에 그렇게하도록 권장해야합니다. 궁극적으로 가장 좋은 갈등 해결 전략은 팀을 정상적으로 되돌릴 수있는 전략입니다. 그렇다면 규모에 관계없이 조직의 갈등을 어떻게 처리합니까? 즉시 구현할 수있는 팁이 있습니까? 결과적으로 조직 갈등 관리를 도울 수있는 몇 가지 방법이 있습니다. 사람들의 정서적 반응을 평가하고 이해한다. 누군가가 어떤 것에 강한 감정적 인 반응을 가질 때마다, 그들은 전형적으로 싸움이나 비행 응답을 찾는 그들의 기본 설
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오리엔테이션은 조직에서 성공적인 경력을 쌓을 수있는 새로운 직원을 발굴 할 수있는 기회입니다. 직원들이 새로운 역할에 적응하는 데 필요한 정보를 제공함으로써 탄탄한 기반 위에서 전문적 관계를 시작합니다. 오리엔테이션은 놀라움을 예방하고 새로운 고용을 환영하고 원하게 느끼게합니다. 조직은 필요에 따라 동시에 고용되는 인원의 수에 따라 방향을 제시하는 여러 가지 방법을 선택할 수 있습니다. 그룹 강연 동시에 많은 인원을 고용하는 조직, 특히 계절 노동력을 필요로하는 조직은 그룹 오리엔테이션을 실시합니다. 모든 신규 고용은 동시에 도입되며 모든 직원에게 영향을 미치는 중요한 문제를 다루는 일반적인 오리엔테이션 강의가 제공됩니다. 그런 다음 특정 직무에 따라 더 작은 그룹으로 나뉘어 직무 별 정보를받을 수
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모바일 장치는 공유 할 수 있도록 제작되었습니다. Wi-Fi 또는 셀룰러 데이터 지원 장치의 비디오 및 사진을 전자 메일, Facebook, Twitter 또는 YouTube (일부는 제외)를 통해 공유 할 수 있습니다. 하지만 iPad에서 활동하는 동영상은 어떻습니까? 이러한 트릭과 기술을 사용하여 화면을 녹화 한 후에도이를 공유 할 수 있습니다. 녹음시주의 사항 아이 패드가 출시 된 이후 처음에는 화면을 기록하는 유일한 방법은 탈옥 된 아이 패드 였기 때문에 사소한 논란이 스크린 녹화와 관련하여 개발되었다. Jailbreaking은 Apple 장
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직장에서의 충돌은 여러 가지 이유로 발생할 수 있습니다. 직원은 정체 된 직무 또는 경력 경로가 부족할 때 좌절감을 갖거나 경영진이 회사를 올바른 방향으로 인도 할 수 없다고 느낄 수 있습니다. 잠재적 인 문제를 줄이기 위해 모든 회사가 고용해야하는 작업장에서의 갈등을 줄이는 방법이 있습니다. 결과 만들기 비즈니스 노하우 (Business Know How)에 따르면 직장에서의 갈등을 막을 수있는 방법 중 하나는 결과를 창출하는 것입니다. 생산적 대화에 참여하고자하는 직원들은 갈등을 만들려하지 않지만 갈등을 일으키는 문제를 일으키는 직원은 그러한 행동이 처벌된다는 것을 이해해야합니다. 인적 자원 부서 및 회사 법률 팀과 협력하여 갈등을 처벌 할 수있는 시스템을 개발하십시오. 일단 직원들이 분쟁이 결과를 낳는다는
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포지티브 리더십 센터의 Stefani Yorges 박사는 긍정적 인 지도력이 생산성과 고객 만족도를 높이는 근로자 참여에 기여하는 반면 해고 된 근로자는 비용을 높이고 연간 3 천억 달러의 이익을 얻는다 고 전했다. 긍정적 인 리더십은 자신, 직원 및 고객과의 건강한 관계를 형성하는 것입니다. 존재 신체적, 정신적, 정서적 및 영적으로 도전하고 자신을 개발하면 직원 및 비즈니스 파트너에게 영감을 줄 수 있습니다. 현실적이지만 높고 현실적인 개인 기준을 지키면 본질적으로 본보기가된다는 자체 리더십을 느낄 수 있습니다. 귀하의 개인 성장에 대한 처방은 다른 사람들과 의사 소통하는 방법과 직장에서 내린 결정을 반영합니다. 또한 2012 년 12 월 "포브스 (Fo
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결국 종업원은 다른 곳에서 새로운 직장을 찾거나 은퇴하거나 퇴직 또는 해직을 통해 직장을 떠납니다. 처음 세 가지 이유는 직원 관점에서 긍정적이지만, 마지막 이유는 나쁜 감정이나 다른 문제로 이어질 수 있습니다. 소기업 사업자는 종업원을 해고 할 때 유사한 문제에 직면 해 있지만 모든 방법이 분리 된 근로자에게 동일한 수준의 영향 또는 낙인을주는 것은 아닙니다. 직원 모피 사업이 나쁘지 만 직원을 영구적으로 분리 할만큼 나쁘지는 않은 경우, 종결 절차를 시작하는 방법으로 furlough를 사용할 수 있습니다. 변덕은 부분적으로 일주일에 몇 시간 또는 일이 끝날 때까지 직원이 일시적으로 풀려나는 기간 동안 일 수 있습니다. 모든 furlough 계약 하에서, 직원은 일부는 아니더라도 고용 혜택의 일부를 징수 할 수 있습니다. 그는 새로운 직장을 찾기 위해 휴직을 사용할 수도 있습니다. 일단 새로운 직장이 확보되면 자발적으로 떠납니다. 인력 감축 정리 해고를 통해 회사는 성과 이
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효과적인 지도자는 단지 강하고 유능한 지도자가 아닙니다. 그는 또한 자신의 강점과 약점이 어디에 있는지 알고 있습니다. 리더가 자신의 약점에 대해 이야기하는 것이 아이러니하게 보일 수도 있지만, 이러한 사실을 인식하는 것이 견고한 리더십 전략의 특징입니다. 그러나 약점이 있다는 것을 느끼는 동안 자신이 무엇인지 알지 못할 수도 있습니다. 당신의 약점이 당신의 기술을 강화하는 것이라는 것을 배우십시오. 1. 가장 가까운 곳에서 일하는 사람들과 이야기하십시오. 부하 직원에서 다른 관리자에게이 개인은 당신이 약한 지도력을 가지고 있다고 생각하는 곳을 알 수 있습니다. 그들은 이런 종류의 피드백을 제공하는 것을 주저할지 모르지만, 단
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웹 세미나의 편의를 통해 기업은 전세계 사람들과 어디에서나 회의를 가질 수 있지만 컴퓨터 화면을 마주 보면서 혼자 방에 앉아 있으면 조금 비 개인적 일 수 있습니다. 쇄빙선은 회의에 참여하는 웹 세미나 참석자를 확보하고 서로 상호 작용할 수 있도록 도와줍니다. 사진 공유 참가자들에게 그들이 살고있는 곳의 사진을 공유하고 그들의 문화에 대해 조금 이야기하게하십시오. 이것은 다른 나라의 참가자들에게 특히 효과적입니다. 회의에 참석하기 1-2 일 전까지 참가자들에게 공유 할 사진을 수집 할 수 있습니다. 웹캠 상호 작용 웹캠이있는 참가자에게 책상이나 사무실에서 다른 사람들에게 관심이있는 항목을 보여주고 해당 항목에 대해 조금 말하십
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Office 365는 스팸으로 의심되는 항목을받은 편지함에서 분리 된 폴더로 보내는 자동 필터를 통해 전자 메일 계정을 보호합니다. 이 보호 장치가 일반적으로 도움이되지만 기업, 동료 및 사랑하는 사람들로부터 유효한 전자 메일이 스팸 폴더에 저장 될 수도 있습니다. 화이트리스트를 작성하면 프로그램에서 항상 허용해야하는 도메인을 알 수 있으며 합법적 인 전자 메일 누락의 가능성을 없앨 수 있습니다. 도메인을 허용 목록에 추가하려면 관리자로 Office 365에 로그인해야합니다. 1. 화면 상단의 "관리자"드롭 다운 상자를 클릭하고 "Exchange"를 선택한 다음 "메일 흐름
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중소 기업 주인이 실제로 이길 수는 없거나 명제를 잃지는 않지만 작업자의 부상에 대한 근로자의 주장에 동의하지 않을 수 있습니다. 텍사스를 제외한 모든 주에서 사업주는 직장에서 부상당한 직원을 지원하는 혜택을 제공하기 위해 근로자 산재 보험을 가입해야합니다. 고용주가 사기를 의심하거나 직원이 업무 관련 부상으로 업무 이외의 상황에서 무언가를 전가하려고 할 때 고용주는 근로자 보상 청구의 조사 단계에서 말을해야합니다. 고용주의 권리 고용주가 부상당한 근로자에게 혜택을주는 근로자 재해 보상 보험을 반드시 지니고 있다고해서 고용주가 주법에 따라 권리를 갖지 않는다는 의미는 아닙니다. 각 주마다 절차 나 단계가 약간 다를 수 있지만 고용주는
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Windows 운영 체제는 기본 컴퓨팅을 수행 할 플랫폼을 제공하지만 특수 작업을위한 소프트웨어를 추가해야합니다. 이전 버전 및 후속 버전의 경우와 마찬가지로 Windows 7 Home Premium에는 Microsoft Office 제품군 또는 Microsoft Office 프로그램 (예 : Access, Excel, PowerPoint 또는 Word)이 포함되어 있지 않습니다. 그러나 Windows 7 Home Premium에는 몇 가지 생산성 기능이 있으며 Office 응용 프로그램을 컴퓨터에 추가 할 필요가 없습니다. 생산성 기능 폐쇄 형 암호로 보호 된 프린터 네트워크를 가능하게하는 Windows 7 Home Premium의 홈 그룹은 홈 오피스 및 소규모 비즈니스에 편리
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Chromebook의 저렴한 가격은 기본 운영체제를 지원하는 기본 하드웨어 세트에서 비롯됩니다. 이 구성은 응답 성이 뛰어난 컴퓨터를 저렴한 가격에 제공하지만 중요한 단점이 있지만 Chrome 이외의 프로그램을 하드 드라이브에 설치할 수 없습니다. Chromebook에서 Microsoft Office 정식 버전을 사용할 수 없게됩니다. 그러나 Microsoft의 무료 Office Web Apps 또는 Chrome과 함께 제공되는 생산성 응용 프로그램을 사용하여 Office 문서를 작업 할 수 있습니다. Chrome OS 크롬 북에게 속도를주는 부분 중 일부는 최소한
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Windows 8의 빠른 포맷 옵션은 점유 된 하드 드라이브 섹터를 사용 가능으로 표시하지만 실제로 섹터를 차지하는 파일은 지우지 않습니다. 기술에 능통 한 사용자는 파일을 덮어 쓸 때까지 계속 액세스하고 볼 수 있습니다. 데이터 보안이 염려되는 경우 Windows 8에서 파일을 0으로 강제로 겹쳐 쓰도록하는 빠른 포맷 옵션의 선택을 취소해야합니다. 이 옵션은 파일 탐색기의 형식 메뉴에 있지만 드라이브 문자가 할당되지 않은 파티션에는 액세스 할 수 없습니다. 그러나 디스크 관리를 사용하면 모든 파티션을 지울 수 있습니다. 1. "Win-X"를 눌러 Windows 8 유틸리티 메뉴를보고 "디스크 관리"를 선택하십시오. 2. 지울 파티션을 마우스 오른쪽 단추로 클릭하고 "포맷"을 선택하십시오. 이 옵션은 창 상단의 텍스트 디스플레이 또는 하단의 그래픽
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AirCard 장치를 사용하면 랩톱 및 데스크탑 컴퓨터에서 이동 전화 사업자의 무선 인터넷 서비스를 사용할 수 있습니다. AirCard를 사용하면 컴퓨팅이 더 이상 사무실이나 사무실에 국한되지 않으므로 셀룰러 서비스가있는 곳이면 어디서든 인터넷에 액세스 할 수 있으며 사무실을 네트워크 전선에서 해방시킬 수 있습니다. 편리하지만 AirCard 장치를 사용하면 컴퓨터가 사무실의 무선 네트워크 및 프린터에 연결되는 방법이 제한 될 수 있습니다. 무선 프린터에 연결 무선 네트워크에 액세스하려면 무선 프린터가 사무실의 무선 라우터에 연결되어 있어야합니다. 무선 네트워크에 연결되면 적절한 프린터 드라이버를 설치하고 네트워크 관리자가 액세스 권한을 부여하여 프린터에 액세스 할 수있는 모든 컴퓨터가 문서를 프린터로 무선으로 보내 처리 할 수 있습니다.
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HP 넷북을 Wi-Fi에 무선으로 연결하여 웹 사이트를 탐색하고, 파일을 다운로드하고, 무선 신호 범위 내에서 이메일을 확인할 수 있습니다. HP 넷북은 무선 및 유선 네트워크와 함께 즉시 사용할 수 있도록 설계되었습니다. 넷북의 운영 체제에는 사용 가능한 네트워크를 검색하고 추가 소프트웨어 프로그램을 설치하지 않고 연결하는 데 필요한 유틸리티가 포함되어 있습니다. 1. 키보드 바로 위의 안테나와 전파가있는 버튼을 눌러 넷북의 무선 어댑터를 켭니다. 버튼 바로 위의 파란색 표시등이 켜집니다. 2. 시계 옆의 오른쪽 하단 모서리에있는 Windows 도구 모음의 알림 영역에서 신호 막대 아이콘을 클릭하십시오. 삼. 열리는 목록에서 사무실의 무선 네트워크 이름을 클릭하십시오. 나타나는 암호를 입력하고 "가입"을 클릭하여 HP 넷북을 Wi-Fi 네트워크에 무선으로 연결하십시오.
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일반적으로 섹션 125 계획이라고하는 자격있는 카페테리아 계획은 직원에게 개인 고용인에게 가장 유익한 고용주가 제공하는 프로그램을 선택할 수있는 기회를 제공합니다. 직원들은 혜택을 거부하고 대신 현금 지불을 받거나 혜택을 선택할 수 있습니다. 현금 지불은 일반 임금과 마찬가지로 과세됩니다. 직원이 대신 혜택을 선택하면 급여세가 계산되기 전에 기여금을 지불하도록 선택할 수 있습니다. 이 경우, 공제 금액은 일반적으로 FICA 세금의 대상이 아닙니다. 카페테리아 플랜의 혜택 고용주가 제공하는 모든 유형의 혜택이 카페테리아 플랜에 포함될 수있는 것은 아닙니다. 예를 들어 휴대 전화, 체육관 멤버십 및
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소기업을 위해 직원을 고용하는 경우 직원은 자신이 수행하는 업무에 대해 정확하고시기 적절하게 지불해야합니다. 일반적으로 "원천 징수"라는 단어는 직원의 월급에서 취해야하는 의무적 인 공제와 관련됩니다. 그러나 "급여 원천 징수 (payholck a payingck)"란 고용주가 종업원에게 제공된 서비스에 대해 보상을 거부하는 것을 의미합니다. 정기 수표 대부분의 주에서는 근로자가 급여를 지급해야하는 기간을 명시하는 월급 법이 있습니다. 소수의 직원 만 있더라도 이러한 법률은 계속 적용됩니다. 예를 들어, 텍사스 주에서 비 고용 된 직원은 최소 월 2 회 급여를 받아야하고 최소 월 1 회는 직원을 면제해야합니다. 주법에 최저 임금 정책이없는 경우, 정기적 인 급여 일 수립을 요구하는 연방법은 다음 정기 급여 일까지 즉각적인 급여 또는 급여를 요구합니다. 임금에는 정규 및 초과 근무 수당,
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암컷은 양육자가되어 관계를 형성하기 위해 모집되며 이는 Workplace Bullying Institute와 Zogby International이 실시한 2008 년 연구의 결과를 놀라운 결과로 만듭니다. 이 보고서는 여성이 다른 사람을 괴롭히는 경우 여성의 목표가있는 시간의 80 %를 주장합니다. 그러면 문제는 직장에서 여성 간의 갈등을 관리하는 방법이됩니다. 사회화 사람들은 공격적이고 심지어는 무례 할 수도 있지만 기업의 사다리를 타고 올라가면 같은 행동을하는 여성들은 불리한 시각으로 보입니다. 어린 시절부터 대부분의 여성들은 "잘한다"고 가르칩니다. 다른 것은
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아마존의 킨들 파이어 (Kindle Fire)는 웹 브라우징, 오피스 문서 읽기, 안드로이드 애플 리케이션 실행 기능을 가진 킨들의 e- 리더 기능을 보완한다. 크기가 작아 이동 중에도 편리하게 사용할 수 있지만 장치가 잠기거나 부팅되지 않으면 데이터에 액세스 할 수 없습니다. 당신은 장치를 충전, 종료 및 시스템 설정을 다시 시작하거나 재설정하여 대부분의 킨들의 화재 문제를 해결할 수 있지만, 아무것도 작동하지 않으면 킨들의 수리가 필요할 수 있습니다. 죽은 배터리 Kindle Fire의 배터리가 모두 소모되면 충전 할 때까지 장치가 켜지지 않습니다. Kindle을 연결하고 전원 버튼을 눌러보십시오. 배터리가 많이 소모 된
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한 브라우저에서 다른 사용자가로드를 거부하는 콘텐츠를로드하면 문제는 대개 브라우저의 설정 또는 타사 응용 프로그램과 관련됩니다. 특히 작업을 위해 특정 브라우저를 사용해야하는 경우에는 실망 할 수 있습니다. Internet Explorer가 Yahoo의 기사, 음악 뉴스 또는 기타 뉴스 섹션의 하단에 Yahoo 사용자 주석을로드하지 않으면 Mozilla Firefox는 - 플러그인과 Internet Explorer 관련 설정 문제를 해결해야합니다. Internet Explorer 추가 기능 확장 프로그램, 브라우저 컨트롤 또는 웹 가속기와 같은 Internet Explorer에 여러 개의 추가 기능이 설치되어있을 수 있습니다. 그러나 추가 기능은 더 큰 Internet Explorer 프로그램에서 더 작은 프로그램이기 때문에 손상되거나 오래된 상태가되면 서로 또는 Internet Explorer를 방해 할 수 있습니다. 부가 기능은 현재 브라우저 기능을 방해하지 않기 때문에 Mozilla Firefox는 Yahoo 의견을로드 할 수 있습니다
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스프레드 시트 및 워드 프로세서는 비즈니스 환경에서 개인용 컴퓨터를 처음 사용했을 때부터 중요한 소프트웨어 응용 프로그램이었습니다. 프리젠 테이션 소프트웨어, 데이터베이스 개발자, 이메일, 스케줄링 등을 추가 한 Microsoft Office는 최초의 탁월한 생산성 제품군이었으며 전 세계 비즈니스 사용의 표준으로 남아 있습니다. Microsoft Office의 성공을위한 핵심 요소는 Word, Excel 및 PowerPoint의 세 가지 주요 응용 프로그램의 적응성과 유연성입니다. 워드 프로세서, 스프레드 시트 및 프리젠 테이션 패키지로 구성된이 앱은 다양한 작업 환경에서 일상적인 요구 사항을 충족합니다. 전형적인 중소 기업 환경을 고려해보십시오 : 실크 심사 기업과 청소 서비스. 이 회사들 각각에 대해 Microsoft Office 패키지의 Big Three에는 명백
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WordPress를 웹 사이트의 콘텐츠 관리 시스템으로 사용하는 주된 이점 중 하나는 많은 프로그래밍 전문 지식이 없더라도 백 오피스를 통해 사이트의 모양, 느낌 및 내용을 쉽게 제어 할 수 있다는 것입니다 관리 대시 보드 또는 관리자 백 엔드라고도합니다. 관리자가 사용하는 사용자 이름과 비밀번호가 있으면 WordPress 백 오피스에 쉽게 액세스 할 수 있습니다. 1. 사이트에이 링크가 표시되면 WordPress 사이트의 홈페이지에서 로그인 링크를 클릭하십시오. 기본 WordPress 설치에는 로그인 링크가있는 "Meta"라는 사이드 바 위젯이 포함되어 있습니다. 그러나
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회사는 종종 신입 사원들에게 회사, 보험 옵션 및 직업 관련 법률을 익히도록 작업 오리엔테이션 프로세스를 사용합니다. 대기업은 신규 채용 그룹을위한 오리엔테이션을 개최하는 반면, 중소기업은 한 번에 한두 명의 신규 채용 오리엔테이션을 제공합니다. 회사 정보 회사의 역사, 철학 및 미래를위한 계획은 종종 업무 오리엔테이션 중에 제시됩니다. 이러한 정보를 제시하면 새로운 고용인은 앞으로 무엇을 기대할 수 있는지에 대한 아이디어를 얻게됩니다. 예를 들어, 캘리포니아에 정말로 살기를 원하고 샌프란시스코에 공장을 오픈 할 계획을들은 새로운 고용인은 가능한 한 열심히 일하기로 결정할 수 있습니다. 그래서 시간이되
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Paperless 파일링 시스템은 환경을 보호하고 사무실 주변의 혼란을 줄이는 등 다양한 이점을 제공합니다. 그러나 모든 것을 전자 방식으로 저장하는 데 익숙하지 않은 경우 종이를 놓아두기가 어려울 수 있습니다. 컴퓨터 파일이 손상되면 모든 데이터를 잃어 버릴 염려가 있습니다. 종이없는 파일링 시스템을 사용할 때 적절한 예방 조치를 취하면 걱정을 덜어 줄뿐만 아니라 환경 영향을 줄일 수 있습니다. 1. 종이없는 서류 정리 시스템을 쉽게 유지 관리하는 데 필요한 장비를 구입하십시오. 여기에는 일반적으로 컴퓨터, 스캐너, 외장 하드 드라이브 및 썸 드라이브가 포함됩니다. 데이터를 전자적으로 처리하기 위해 데이터베이스, 인력 또는 회계 프로그램과 같이 필요
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직장을 안전하게 유지하는 것은 중소 기업 소유주로서의 책임입니다. 문서화 된 무단 침입 정책은 직원들이 업무상의 이유로 야기하지 않아도되는 것을 보장합니다. 또한 불필요한 개인을 귀하의 재산에서 보호합니다. 정책이 철저하고 상세해질 수 있도록 여러 가지 요소를 포함하십시오. 정의 귀하의 정책은 그것이 무엇을 구성하는지 혼란이 없도록 불법 침입을 명확하고 간결하게 정의해야합니다. 코넬 대학교 법대 정보 연구소는 침입을 "허락없이 다른 사람의 재산에 고의로 들어가는 행위"라고 규정합니다. 귀하의 비즈니스와 관련된 정보로이 기본 정의를 정교하게 작성하십시오. 예를 들어, 합법적 인 이유없이 직장에있는 모든 사람으로 침입자를 추가로 정의 할 수 있습니다. 예제들 위
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보험 분야에서 손해 배상 원칙은 피보험자를 상실 전과 동일한 재정 상태로 회복시키는 것입니다. 근로자 산재 보상의 경우 손해 배상 책임은 고용으로 인해 부상 또는 질병이 발생한 부상 또는 병든 직원에게 지급되는 것을 의미합니다. 근로자 복지 보장 (Workers 'Comp Compensation)은 근로자에게 분실 된 임금을 보상하고 직원을 경제적으로 전체적으로 보전하려고 시도합니다. 주정부 근로자 보상금 배상 근로자의 손해 배상금 지급은 주정부의 통제를받습니다. 각 주에는 직원이 보상금으로받는 금액을 지시하는 급여 일정을 작성하는 근로자 산재
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