나이를 기준으로 직원의 건강 보험 부분을 결정하는 방법

최근 고용주가 제공하는 건강 보험 혜택의 변경으로 인해 고용주는 직원의 건강 보험 혜택 비용을 W-2에보고해야 할 수도 있습니다. 직원의 나이가 종종 비용에 영향을주기 때문에 각 직원의 건강 보험 비용 부분을 결정하기가 어려울 수 있습니다. 회사의 건강 보험 계약은 일반적으로 직원의 건강 보험료를 결정하는 가장 좋은 방법입니다.

소규모 고용주 그룹

중소기업의 건강 보험 비용은 일반적으로 각 직원의 개인 의료 기록을 평가하여 결정됩니다. 나이가 위험 요소이기 때문에 일부 소규모 고용주 보험 기관은 의료 보험 평가에 연령을 포함시킵니다. 전미 건강 보험 협회 (National Health Underwriting Association)에 따르면 의료 보험 인수의 대안은 "지역 사회 등급"으로 알려져 있습니다. 이 과정은 의료 보험 회사가 연령이나 병력에 상관없이 동일한 지리적 위치의 모든 개인에게 동일한 보험료를 부과하도록 요구합니다. 정확한 건강 보험 비용을 결정하는 가장 좋은 방법은 소규모 그룹 보험 계약을 검토하는 것입니다. 일반적으로 계약서는 직원 당 견적을 제공하거나 각 직원의 표준 커뮤니티 비용을 나열합니다.

대규모 고용주 그룹

대규모 집단 건강 보험 제도를 사용하는 직원은 대개 병력 평가를 완료하지 않아도됩니다. 근로자의 연령은 건강 보험 비용의 일부를 평가할 때 일반적으로 결정적인 요인이 아닙니다. 전국 건강 보험 협회 (National Health Underwriting)에 따르면 대형 그룹 건강 보험 회사는 지난 몇 년간 보험금 청구 경험에 대한 보험료를 적용합니다. 최초 보험 계약 및 수반 핸드북은 일반적으로 직원 당 보험 비용에 대한 견적을 제공합니다. 연간 보험료 인상은 계약이 갱신되기 전에 전화, 우편 또는 이메일로보고됩니다.

연령 기반 보험 제안

대부분의 연령 기반 건강 보험 비용은 회사의 건강 보험 제안서에 인용되어 있습니다. 이 제안서는 특정 연령대 (예 : 30-39 세)의 직원에 대한 보험료를 보여 주며 해당 가족에 대한 추가 비용을 제공합니다. 이 제안은 또한 메디 케어 자격이 될 수있는 노인 직원들의 비용 절감을 보여줍니다. 건강 보험 제안이 고용주에 의해 수락되면 계약은 의료 보험업자에 의해 작성되고 평가됩니다.

보험 대리점

일반적으로 직원의 연령 기반 건강 보험 비용을 결정하는 가장 빠른 방법은 보험 대리인에게 직접 연락하는 것입니다. 고용주 또는 건강 보험 관리자는 전화 또는 이메일로 보험 대리점에 연락하여 각 직원의 현재 요율에 대해상의 할 수 있습니다. 보험 대리점에는 대개 연령 및 사용 가능한 보험 기능별로 회사 건강 보험 비용을보고하는 테이블과 차트가 있습니다.