연령 제한이있는 의료 보험 회사에 관한 지침

귀하의 비즈니스를위한 의료 보험의 세계를 탐색하는 것은 심각한 도전이 될 수 있습니다. 요금 및 적용 범위를 결정하는 수많은 선택, 규정 및 요인으로 인해 비즈니스 소유자는 혼란에 빠지기 쉽습니다. 그러나 건강 보험 및 연령에 관한 사실을 아는 것이 중요합니다. 이는 귀하의 플랜이 어떻게 작동하는지 또는 연령 차별로 고소 당하고 싶지 않기 때문입니다. 당신은 또한 지식이 있기를 원합니다. 따라서 보험 대리점과 중개인을 상대 할 때 직설적 인 거래를하십시오.

그룹 계획

건강 보험 혜택을 제공하는 사업체는 일반적으로 직원을위한 단체 의료 보험을 보장합니다. 보험사는 병력 및 연령에 관계없이 모든 직원을 받아 들여야하므로 그룹 계획은 모든 사업에 가장 적합합니다. 연방 보건 정보 이동성 및 책임 성법 (HIPAA)은 모든 사람에게 통일 된 보험료와 배우자 및 부양 가족을 등록 할 권리를 포함하여 그룹 계획에 참여하는 직원들에게 광범위한 권리와 보장을 제공합니다. HIPAA는 보험자가 연령에 따라 직원 및 부양 가족을 차별하는 것을 금지합니다.

종속성의 정의

연령 차별이 문제가되는 한 분야는 21 세가 넘은 노인들입니다. 미국 사회의 변화로 인해 젊은 성인들은 보험에 들지 않을 위험이 가장 높습니다. 아이들은 대학을 졸업 한 후에 가족에 더 자주 의존하고 있습니다.

연방 정부의 압력으로 다수의 주요 보험사를 포함한 일부 건강 보험은 단체 건강 보험에서의 의존 상태를 26 세까지 연장하기로 합의했습니다. 제안 된 입법안은 결국 모든 회사에 따라야한다고 요구할 수 있습니다., 대부분의 보험 회사는 청년의 부양 상태를 제한합니다. 유리하고 경쟁적인 혜택을 제공하고자하는 고용주는보다 의존적 인 계획을 마련 할 수 있습니다.

연령 차별

1964 년 민권법과 고용 법의 연령 차별을 비롯한 연방법은 고용과 고용에서 연령 차별을 금지합니다. 결과적으로 고용주는 나이 때문에 어떤 직원도 혜택에서 제외 할 수 없습니다.

기업이 그룹 건강 보험료를 지불하는 비율은 그룹에서 오는 보험 청구액의 총액을 토대로 증가 할 수 있습니다. 따라서 고용주와 직원은 직원이 의료 보험을 과도하게 사용하지 않을 때 더 낮은 보험료를 유지합니다. 그러나 그룹 계획에 참여할 필요가없고 의료 혜택을 필요로하는 고령 근로자를 제한하는 것은 불법이며 평등 고용 기회위원회 (EEOC)와 같은 연방 기관의 제재 및 처벌을 초래할 수 있습니다.