신입 사원 오리엔테이션 강의는 어떻게 진행됩니까?

오리엔테이션은 조직에서 성공적인 경력을 쌓을 수있는 새로운 직원을 발굴 할 수있는 기회입니다. 직원들이 새로운 역할에 적응하는 데 필요한 정보를 제공함으로써 탄탄한 기반 위에서 전문적 관계를 시작합니다. 오리엔테이션은 놀라움을 예방하고 새로운 고용을 환영하고 원하게 느끼게합니다. 조직은 필요에 따라 동시에 고용되는 인원의 수에 따라 방향을 제시하는 여러 가지 방법을 선택할 수 있습니다.

그룹 강연

동시에 많은 인원을 고용하는 조직, 특히 계절 노동력을 필요로하는 조직은 그룹 오리엔테이션을 실시합니다. 모든 신규 고용은 동시에 도입되며 모든 직원에게 영향을 미치는 중요한 문제를 다루는 일반적인 오리엔테이션 강의가 제공됩니다. 그런 다음 특정 직무에 따라 더 작은 그룹으로 나뉘어 직무 별 정보를받을 수 있습니다. 직원들은 또한 오리엔테이션 기간 동안 서류를 작성하고 직원 핸드북 및 유니폼 등을 받게됩니다. 그들은 일할 곳을 둘러 볼 수도 있습니다.

일대일 미팅

개인 고용의 경우 일반적으로 인적 자원 관리자는 일대일 오리엔테이션 회의를 실시합니다. 이것은 오리엔테이션을 실시하는 사람이 각각의 새로운 채용에 대해 거의 동일한 준비된 연설을하는 것은 드문 일이 아니지만 강의가 적고 토론이 적습니다. 이러한 회의는 신입 사원이 새로운 직무와 함께 필요한 서류를 작성하는 것뿐만 아니라 질문을 할 수있는 더 큰 기회를 제공합니다. 일반적인 소개 강습에 이어 관리자는 회사 전체의 동료 직원에게 새로운 부서를 소개하고 부서별 부서에 대한 설명을 제공 할 수 있습니다.

멀티미디어 프리젠 테이션

많은 사업장, 특히 여러 곳의 대규모 사업장은 신입 사원이 첫날이나 전날을 볼 수 있도록 멀티미디어 프레젠테이션을 준비합니다. 여기에는 호텔 비디오 투어, 신입 사원을위한 대화식 퀴즈, 회사 임원 또는 고객과의 인터뷰 기록 및 중요한 정보가 포함 된 슬라이드 쇼가 포함될 수 있습니다. 이들은 고용 장소에서 보거나 직원과 함께 집으로 보내 시작하기 전에 볼 수 있습니다. 또한 인트라넷에서 호스팅되고 네트워크에서 볼 수 있습니다. 직원들은 중요한 서류에 액세스하여 온라인으로 채울 수 있습니다.

일반 대 부서 오리엔테이션 강좌

내용과 초점면에서 두 가지 주요 유형의 직원 오리엔테이션이 있습니다. 일반 오리엔테이션에는 조직의 모든 직원이 알아야 할 정보가 포함되어 있습니다. 여기에는 조직의 사명 선언문, 비전 및 목표에 대한 설명이 포함됩니다. 회사 정책, 영업 시간, 윤리 강령 등을 다룹니다. 직무 오리엔테이션이라고도 불리는 부서 오리엔테이션은 새로운 고용인의 예상 책임에 중점을 둡니다. 그것은 그가 일을 수행 할 곳을 알려주고, 일과 관련된 업무를 설명하고 그를 동료들에게 소개합니다.