여성과 직장에서의 갈등

암컷은 양육자가되어 관계를 형성하기 위해 모집되며 이는 Workplace Bullying Institute와 Zogby International이 실시한 2008 년 연구의 결과를 놀라운 결과로 만듭니다. 이 보고서는 여성이 다른 사람을 괴롭히는 경우 여성의 목표가있는 시간의 80 %를 주장합니다. 그러면 문제는 직장에서 여성 간의 갈등을 관리하는 방법이됩니다.

사회화

사람들은 공격적이고 심지어는 무례 할 수도 있지만 기업의 사다리를 타고 올라가면 같은 행동을하는 여성들은 불리한 시각으로 보입니다. 어린 시절부터 대부분의 여성들은 "잘한다"고 가르칩니다. 다른 것은 불량한 것으로 간주됩니다. 여성들은 자신들이 멋지게 나타나기로되어 있음을 알고 있기 때문에, 서로에 대한 행동은 지하로갑니다. 그들이 경쟁을 느끼고있을 때 그들은 경쟁자의 위치를 ​​훼손하려고 협동 자에 대해 종종 역행하거나 험담 할 것입니다. 직장에서 여성이 이러한 상황을 극복하기 위해서는 그녀에게 무슨 말을 하던지간에 험담을 자제해야합니다. 많은 사람들이 험담을 듣는 동안 즐겁지 만, 결국에는 험담을하는 사람을 신뢰하지 않도록 배웁니다.

심판

여성들은 다른 여성들을 위해 옷을 입는다 고 오랫동안 말 해왔다. 그 이유는 여성들이 다른 여성들이 어떻게 그룹에서 인식되고 있는지를 알아 차리는 경향이 있기 때문입니다. 여성들은 다른 여성들이 사람보다 더 심하게 그들을 판단한다고 생각합니다. 그러한 심판의 의미는 여성 근로자가 다른 여성을 피하고 사무실의 남성에게 더 많이 끌어 당겨 여성 동료의 심판을 초래할 수 있습니다. 사업장에있는 한 여성으로서 가장 좋은 방법은 무엇인가 추측하기 전에 함께 일하는 여성들을 알아가는 것입니다. 어떻게 대처할 지에 대한 선입관없이 들어가보십시오.

개인화

작은 소년이 한순간에 주먹 싸움을 할 수 있고 가장 좋은 친구가 될 수있는 것처럼 남성은 여성보다 부정적인 개인적인 의견을 더 빨리 떨쳐 버리는 경향이 있습니다. 관리자가 한 여성에게 자신이 뭔가 잘못하고 있다고 말하면 관리자는 비즈니스에 불과하고 관리자가 관리자에 대해 어떻게 생각하는지와는 관계가 없다는 사실을 기억하기가 어려울 수 있습니다. 이 경우 여성은 개인적 및 사업 적 관계를 구분하여 남성에게서 신호를받을 수 있습니다.

관계 형성

갈등의 근원은 경쟁적 행보뿐 아니라 관계를 구축하려는 욕망입니다. 예를 들어, 사무실에있는 두 명의 여성이 사무실에있는 다른 두 명의 여성을 좋아하지 않는다면, 다섯 번째 직원은 종종 자신이 지역 사회의 일부인 것처럼 느끼기 위해 "편을 선택합니다". 두 명의 여성과 유대를 맺기 위해 그녀는 다른 두 명을 격리시키고 있습니다. 이것은 성인 여성으로서, 당신은 사무실 분쟁에서 변호사를 선임 할 의도가 없다는 의식적인 결정에 의해 중화 될 수 있습니다.