좋은 사기 승압 기는 무엇입니까?

오늘날의 노동자들에게 동기 부여를 위해서는 개인의 필요와 취향에 중점을 두어야합니다. 직원 사기를 높이기 위해 고용주는 직원에게 중요한 것을주의 깊게 살펴보고 그러한 요구를 충족시키기위한 조치를 취해야합니다. 변화를 구현하는 데 많은 시간이 걸리거나 많은 돈을 들이지 않아도 직원 사기를 향상시킬 수 있습니다.

일과 삶의 균형을 제공하십시오.

"Love Em 또는 Lose 'Em의 공동 저자 인 Sharon Jordan Evans와 Beverly Kaye는 직원들의 일과 삶의 균형을 유지하는 데 도움이되는 것은 사기를 높이는 것이라고 말했습니다. 그들은 관리자들이 유연한 스케줄링에 집중하여 일과 삶의 필요와 가족 요구에 대한 관심을 나타내고 지원적인 작업 환경을 제공해야한다고 말합니다. 그들의 연구에 따르면 직원들이 회사에 머물러야하는 가장 큰 이유는 자율성, 업무에 대한 통제감, 근무 시간 및 복장 규정의 유연성을 갖춘 선량한 사람으로 둘러싸여 있다는 점입니다.

도전 과제 인식

American Fence Corp.의 조직 개발 이사 인 Jeannine Apostle은 American Fence에서 직원들이 수업을 완료하거나 자신의 노력을 인정한 후에 인증서를받습니다. "사람들은 벽이나 책상에 인증서를 걸고 싶어합니다"라고 사도는 씁니다. 관리자는 팀원의 노력뿐만 아니라 개별 직원의 업적을 인정할 수 있습니다. 아침 일찍 모임을 갖거나 뜨거운 오후에 아이스크림 샌드위치를 ​​구입하는 등의 간단한 행동조차도 사기 진작을 도울 수 있습니다.

확인하기

직원들은 자신이하는 일이 변화를 일으키고 있음을 알고 싶어합니다. "중소 기업을위한 직원 관리"저자 인 Lin Grensing-Pophal은 다음과 같이 말합니다. 회사는 의미있는 작업을 제공하고 직원이 업무에 영향을 미치는 의사 결정을 내릴 수 있도록함으로써 직원들의 사기를 높일 수 있습니다.

개인 및 전문 개발

직원들이 배우고 성장할 수있는 기회를 갖게되면 사기가 증가하고 조직은 이익을 얻습니다. 개인 개발에는 세미나 및 컨퍼런스, 사내 교육 및 웹 세미나 사용이 포함될 수 있습니다. 오늘날의 기술은 이러한 프로그램 중 상당수가 저렴한 비용으로 또는 심지어 무료로 제공된다는 것을 의미합니다.