장애의 직장 효과

모든 유형의 장애인은 오늘날의 직장을 채 웁니다. 이 개인은 동등한 권리를 가지고 있으며 다른 모든 직원과 동등한 지위를 유지해야합니다. 근로자가 직장에서 무력화시킨 효과는 다양합니다. 중소기업 소유주는 시설에서 신체적으로나 정신적으로 어려움을 겪은 근로자를 고용하는 것을 방해해서는 안되며 장애인 고용인과 함께 자신의 재능을 활용하도록 노력해야합니다.

상이

장애인은 귀하의 인력에 다양성과 새로운 시각을 부여합니다. 하버드 로스쿨 프로젝트 장애 프로젝트 웹 사이트에 실린 국제 노동기구 (ILO)의 정보지에는 "오늘날의 세계 경제에서 다양성을 관리하는 것은 회사의 효율성, 생산성 및 전반적인 비즈니스 성공의 주요 요인입니다." 신체적 또는 정신적으로 어려움을 겪은 직원을 고용하려는 귀하의 계획은 직원의 다양성과 기술을 넓히고 포괄적이고 진보적 인 비즈니스로서 지역 사회에서 명성을 쌓도록 도와줍니다.

법적 요구 사항

장애가있는 근로자는 자신의 일을 성공적으로 수행하기 위해 특별한 장비가 필요할 수 있습니다. 미국 중소기업청 (US Small Business Administration)에 따르면 귀하는 합법적으로 이러한 직원을위한 특정 편의 제공을 요구받습니다. 이 기관의 권고는 직장에서 신체적 또는 정신적으로 장애가있는 개인 고용주를위한 법과 지침을 요약 한 "장애 지침 안내서"에 철저히 익숙해지는 것입니다.

수락

장애인 고용의 한 가지 효과는 비즈니스 내에서 수용하는 문화를 촉진하는 것입니다. 어떤 사람들은 장애인에 대해 의식적으로 또는 무의식적으로 편견을 갖습니다. 이것은 장애인 근로자에게 "말하기"를 표현하거나 도전을받는 직원을 독립적으로 처리 할 수있는 업무를 지원하도록 요구할 수 있습니다. 이러한 편견은 사업에 관련된 모든 사람이 장애인이 다르게 기능 할 수 있지만 다른 모든 근로자처럼 유능한 사람임을 알게되면 곧 현실로 나아갑니다.

인식

직장에서 장애가있는 직원은 비즈니스 및 사회 전체의 삶의 경험을 넓 힙니다. 장애인은 이전 세대처럼 숨겨져 있지 않지만, 필요하고 존중하는 작업장에서 복잡한 작업을 수행하는 것으로 나타납니다. 다른 사람들은 장애인 근로자가 다른 사람들과 같은 강점, 재능, 약점, 욕구 및 열망을 가지고 있음을 알게됩니다. 장애인 고용은 동료와 고객 모두에게 일종의 교육을 제공하며 귀사와 지역 사회에 혜택을줍니다.