유니버설 건강 관리가 중소 기업에주는 이점

2010 년에 통과 된 미국 보건 의료 개혁법의 조항들이 점차 단계적으로 정리됨에 따라, 중소기업에 대한 개혁의 영향은 혼합 될 수 있습니다. 그럼에도 불구하고 이질적인 출처에서 온 진정한 보편적 인 건강 관리에 대한 분석은 중소기업에 큰 이익을 가져다 줄 것이라고 주장하며, 새로운 개혁이 보편적 인 건강 관리를 달성하는 데 얼마나 효과적인지에 대한 질문 일뿐입니다.

에스컬레이트 프리미엄 탈출

카이저 가족 재단 (Kaiser Family Foundation)과 건강 연구 및 교육 신탁 (Health Research and Educational Trust) 조사에 따르면 미국 가정의 건강 보험료는 1999 년에서 2009 년 사이에 131 % 증가했습니다. 2007 년 기사에 실린 "포브스 (Forbes)"잡지는 미국인의 약 15 %가 건강 보험에 가입하지 않았으며 큰 이유는 중소 기업 미국인의 절반 이상이 고용 할 수 없다는 것이 었습니다. 그리고 그렇게 할 수 없기 때문에, 중소기업도 성장할 재능을 끌어 당길 수 없습니다.

보편적 인 치료, 저렴한 비용

웹 사이트 True Cost는 세계 33 개 선진국을 나열하며 그 중 32 개국이 보편적 인 의료 서비스를 제공합니다. 네 2006 년 기사에 실린이 잡지는 이들 국가의 인당 비용이 미국에서 지출되는 비용의 절반, 특히 정부를 통해 지급되는 단일 지불 시스템과 관련되어 있다고 밝혔습니다. 서류 작업의 감소와 값 비싼 보험 회사가 비용 절감의 원인이됩니다.

더 생산적인 직원

건강 보험이 너무 비싸면 중소 기업 소유주는 자신이나 직원을 위해 보험에 가입 할 여력이 없습니다. 그들은 양질의 직원을 유치 할 수 없습니다. 근로자가 자신의 업무에서 제공 한 보상 범위를 가지고 있다면 자신이하는 일이 싫어 지더라도 그대로 두어야합니다. 블로그 의견 : Startups, Entrepreneurship, Cincinnati는 2009 년 이전 10 년 동안 매년 생성 된 모든 인터넷 작업의 50-60 %가 중소기업이라고 소기업 관리 인물이 인용했습니다. 기자 인 Joe Pantuso는 보편적 인 건강 관리를 통해 신생 기업이 성공의 기회가 더 많아 기업가 정신이 향상 될 것이라고 주장합니다.

혜택 단계별 조정

2010 년에 통과 된 건강 관리 개혁의 요소는 2014 년까지 단계적으로 폐지 될 것입니다. 캘리포니아의 Blue Shield 부회장 인 Tom Epstein은 2010 년 7 월 California Healthline의 기사에서 법안이 중소기업에 혼란을 가져올 것이라고 씁니다. 중소기업을위한 가장 즉각적인 혜택은 세금 공제입니다. 평균 임금이 50, 000 달러 미만인 25 명 이하의 근로자를 고용하는 회사는 회사 기여도가 보험료의 50 % 이상인 경우 의료 급여 비용의 35 %까지 크레딧을받을 수 있습니다. 2014 년 크레딧은 최대 50 %의 급여비로 상승합니다.

주 건강 보험 증권 거래소의 창설은 중소기업이 여러 보험 회사와의 협상을하지 않고도 직원들에게 광범위한 건강 보험 옵션을 제공 할 수있는 방법을 제공 할 것입니다. 그러나 보험료는 직원들에게 무료로 예방 치료를 포함 해 보험 혜택에 대한 위임 된 이익 개선을 충당하기 위해 증가 할 수 있습니다. 이것들은 궁극적으로 건강 관리의 효율성을 조정하고 향상시키기위한 인센티브에 의해 상쇄 될 수 있습니다.

IRS 규정

국세청 (Internal Revenue Service)은 세액 공제 자격에 대한 세부 정보를 제공합니다. 대부분 파트 타임 직원을 고용하여 신용 자격을 취득하는 회사를 피하기 위해 한도는 25 명의 "정규직 직원"을 기준으로합니다. FTE는 파트 타임 직원이 근무하는 총 시간을 2080 년으로 나누어 결정됩니다. 국세청 (IRS)에서는 영리를 목적으로하는 비영리 회사가 해당 크레딧을 인정합니다. 평균 임금이 2 만 5 천 달러에서 5 만 달러 사이 인 회사의 경우, 평균 35 퍼센트의 평균 소득이 낮은 회사에 대한 크레딧이 소멸됩니다.