고용 차별 법

한 회사에서 일하는 직원은 자신의 직무 수행만으로 판단해야합니다. 고용 차별적 인 법률은 직원이 나이, 피부색, 인종, 성별 또는 혼인 여부에 따라 직원을 고용하거나 해고하는 것을 금지합니다. 고용주는 또한 어린 자녀를 둔 개인에게 고용을 종결, 강등 또는 거부 할 수 없습니다. 이러한 유형의 차별은 법에 의해 처벌됩니다.

인종 차별

고용주는 자신의 인종 때문에 고용인을 차별 할 수 없다고 법에 명시되어 있습니다. 직원이 신청서를 작성하면 피부색을 기반으로하지 않고 업무 경력이나 능력을 기준으로 작업을 제공해야합니다. 또한 고용주는 인종으로 인해 우수한 자격을 갖춘 개인에게 승진을 거부 할 수 없습니다. 이것은 차별이며 각 직원은 동등하게 대우 받아야합니다. 이것은 법에 의한 규제입니다.

성 차별

고용주는 직원에게 지불하는 임금을 차별하지 않을 수 있습니다. 남자가 동일한 직무를 수반하는 특정 직무를 수행하면 고용주는 성별로 인해 남성에게 더 높은 임금을 지급하지 않을 수 있습니다. 마찬가지로 고용주는 성관계 때문에 여성에게 더 높은 임금을 지급하지 않을 수도 있습니다. 동등한 노동에 대한 동등한 보수는 교육과 같은 다른 규정이 역할을하지 않는 한 법입니다. 교육 학위를 가진 일부 직원은 더 많은 자격과 교육을받을 수 있으며 고용주는 이러한 자격 증명에 따라이 근로자에게 더 많은 돈을 지불 할 수 있습니다.

연령 차별

나이 때문에 직원을 고용하는 것을 거부하는 것은 차별입니다. 그러나 직위가 근로자의 나이 때문에 건강 상 위험 할 수있는 경우에는 예외입니다. 예를 들어 감옥 경비원으로서의 직책은 신청자가 신체 검사를 먼저 통과해야합니다. 응시자가 시험에 합격 할 수없는 경우, 고용주는 합법적으로 응시자의 직업을 거부 할 수 있습니다.

클레임을 제기 한 직원

차별 대우를받는 고용주는 고소를당한 직원을 해고 할 수 없습니다. 근로자가 법원의 결정이있을 때까지 사업장에서 계속 일하고 있다면 고용주는 그 청구에 따라 근로자를 해고 할 수 없습니다. 동료가 청구를 제기 한 직원을 대신하여 증언하는 경우 사용자는 자신의 증언으로 인해이를 해지 할 수 없습니다. 그렇게하면 차별 및 기타 법적 처벌에 대한 또 다른 주장이 제기됩니다.

어린 아이들과 함께하는 직원들

일부 고용주는 어린 자녀를 둔 개인을 고용하는 것을 좋아하지 않습니다. 고용주는 어린 아이들이 더 많은 보살핌을 필요로하고 직원의 유연성을 저해 할 수 있다고 느낄 수 있습니다. 법적으로 고용주는 여성이나 부모가 더 어린 자녀를 갖기 때문에 직위를 부정 할 수 없습니다. 그들은 더 어린 자녀가 있기 때문에 직원을 해고하거나 강등시킬 수 없습니다. 종업원에게는 휴가 및 개인 휴가가 허용됩니다. 자녀가이 시간을 사용하게 만들면 이러한 이유로 시간을 거부하는 것은 불법입니다.