고용 전 시험의 예

많은 고용주가 신청자가 직위에 대한 최소 자격 요건을 충족하는지 여부를 결정하기 위해 고용 전 시험을 실시합니다. 이 테스트는 또한 지원자가 주어진 역할 내에서 수행하고 작업장에서 어떻게 행동 할 것인지를 예측합니다. 일부 고용주는 고용주가 고용 프로세스의 다음 단계로 이동할지 결정하기 위해 고용 전 테스트를 실시합니다. 다른 고용주는 고용 제안을 한 후에 시험을 실시합니다.

직업 평가

직업 평가는 직업이 필요로하는 것과 관련된 신청자의 기술을 측정하며 독해, 수학, 데이터 입력, 워드 프로세싱 및 고객 서비스를 포함 할 수 있습니다. 고용주는 신청자가 직무를 성공적으로 수행 할 수 있는지 판단하기 위해이 테스트를 실시합니다. 예를 들어, 행정직 지원자는 데이터 입력과 10 개 사전 고용 테스트를 완료해야 할 수 있습니다. 왜냐하면 그녀의 직무 중 상당 부분에 해당 기술이 필요하기 때문입니다.

성격 평가

일부 고용주는 충성도, 의존성 및 업무 태도와 같은 다양한 직원의 특성을 측정하기 위해 성격 테스트를 실시합니다. 이 테스트는 직원이 비생산적인 행동에 직면 할 가능성을 예측합니다. 그들은 또한 직원이 그 직책에서 잘 수행 할 것인지를 측정합니다. 성격 검사는 다양한 방법으로 시행되며 고용주는 조직의 필요에 가장 잘 맞도록 사용자 정의 할 수 있습니다. 예를 들어, 고용주가 판매에 대한 신청자의 접근 방식을 측정하기위한 테스트를 실시하려는 경우, 회사는 신청자가 특정 판매 상황에서 어떻게 행동 할 것인지를 선택하도록 요구할 수있는 하나를 설계 할 수 있습니다.

신체적 평가

일부 직종에는 일정량의 신체 능력이 필요합니다. 이러한 유형의 직책을 고용하기 전에 고용주는 신청자가 최소한의 신체적 요구 사항을 충족하는지 여부를 결정하기 위해 신체적 인 평가를 실시 할 수 있습니다. 예를 들어, 창고 위치를 고용 한 고용주는 신청자가 다양한 무게의 물건을 들어서 특정 거리까지 운반해야 할 수 있습니다. 법 시행 및 응급 서비스 직책은 신청자가 신체적 요구를 충족시킬 수 있도록 신체적 민첩성 테스트를 요구하는 경우가 있습니다. 이러한 평가는 신청자가 일정 기간 동안 할 수있는 팔 굽혀 펴기 또는 앉은 자세의 횟수를 테스트 할 수 있습니다. 그들은 또한 일련의 조깅 또는 달리기 테스트를 통해 신청자의 컨디셔닝을 평가할 수 있습니다.

취업 사전 검진

많은 고용주는 신청자가 마약 사용이나 범죄 행위와 같은 위험하거나 바람직하지 않은 행동에 참여하는지 여부를 결정하기 위해 사전 고용 심사 (pre-employment screening)를 요구합니다. 고용주는 마약 검사와 배경 조사를 통해이 정보를 확인합니다. 고용주가 고용 제안을하는 경우 신청자는 일정 기간 (보통 24 시간) 이내에 약물 검사를 받아야합니다. 고용주는 이전 직장을 확인하고 체포 또는 범죄 기록을 확인하고 신용 기록을 결정하고 장래 직원의 경력 및 성격에 관한 기타 정보를 찾기 전에 배경 조사를 실시합니다.