직원 초과 근무 권리

미국 노동부의 임금 및 시간 부는 공정 근로 기준법에 정의 된 바와 같이 초과 근무 시간에 대한 보상을 직원들에게 보장하는 책임을집니다. FLSA는 초과 근무를 구성하는 것, 보상이 무엇인지, 초과 근무를 할 자격이있는 사람 및 기록과 관련하여 고용주의 책임을 정의합니다.

공정한 노동 기준 법의 역사

공정한 노동 기준법은 1938 년에 의회에서 통과되었으며 Franklin D. Roosevelt 대통령에 의해 법률로 서명되었으며 원래 44 시간에 일주일을 정했습니다. 연방 수사 국 (FLSA)은 의회에서 여러 번 개정되었으며 2010 년 현재 최저 근무 시간은 $ 7.25이며 시간당 근로 시간은 40 시간 이하입니다. 초과 근무는 40 시간 이후에 근무하는 모든 시간에 시작되며 최소 시간당 임금의 1 / 2 시간입니다. 하루 동안 일할 수있는 시간 수를 규제하지 않으며 고용주가 일주일 동안 일하도록 요구할 수있는 시간 수를 규제하지도 않습니다.

적임

FLSA에 따르면 16 세 이상인 모든 비 면제 근로자는 일주일에 40 시간의 근무 시간 후에 초과 근무 수당을 지급 받아야한다고 명시되어 있습니다. 이 법안은 민간 및 공공 부문 종업원에게 적용됩니다. 각 주간지 상거래 또는 물품 생산에 종사하는 사업 종사자와 모든 정부 기관 직원 및 병자를 다루는 기관 종업원은 초과 근무 법의 적용을받습니다. 가사 노동자, 운전사, 요리사 및 베이비 시터뿐만 아니라 웨이터, 자동차 주차 대행사 및 바텐더를 포함한 직원을 포함한 국내 서비스 종사자도 초과 근무 수당을받을 자격이 있습니다.

면제

FLSA의 섹션 13 (a) (1)은 일부 근로자가 초과 근무 수당 자격을 면제합니다. 근로자가 초과 근무 수당을받지 못하는 경우 일반적으로 사용되는 면제에는 다음과 같은 것들이 포함됩니다 : 수수료가 임금의 절반 이상인 경우 수수료로 지불되는 영업 사원, 시간당 27.63 달러를받는 컴퓨터 전문가; 고속도로 또는 외국 상거래에서 승객과 재산을 운송하는 차량의 안전에 영향을 미치는 자동차 운반선에 고용 된 운송 노동자. 이 직원은 운전자, 운전자 조력자 및 로더를 포함합니다. 농장 노동자; 영업 사원, 정비공 및 부품 판매원. 계절 오락 및 레크리에이션 활동에 종사하는 직원; 경영진 및 행정직 전문가들은 일주일에 455 달러 이상의 급여를 지불했습니다.

대안

일부 주 및시 공무원은 일주일에 40 시간 이상 일하는 대신 현금 대신에 나중에 보상금을받을 수 있습니다. 이 범주의 직원들은 근무한 초과 근무 시간당 1 시간 반을받습니다. 근로자가 고용주를 떠나 보상 휴가를 받았다면 그 시간 동안 급료를 지불해야합니다.

병원의 직원들은 고용주와 7 일 근무일 대신 14 일간의 근무 일정을 합의 할 수 있습니다. 직원은 하루 8 시간 이상 또는 14 일 동안 80 시간 이상 근무한 경우 초과 근무 수당을 지급받습니다.

청소년

연방 정부는 14 세 및 15 세 직원이 근무할 수있는 시간을 규제합니다. 이 연령 개인은 초과 근무를 할 수 없습니다. 학교 수업 일수는 3 시간, 수업 시간은 18 시간, 학교 수업이 아닌 날은 8 시간, 학교 수업이없는 주에는 40 시간을 초과해서는 안됩니다.

Full-Time Student Program (풀 타임 학생 프로그램)에 고용 된 풀 타임 학생은 학교가 개교 할 때 주당 20 시간 이상, 학교가 개교하지 않는 경우 40 시간을 넘지 않아도됩니다.