잘못된 종료 검사 목록

직원을 해고하는 것은 대부분의 중소기업이 가볍게 결정하지 못하는 결정입니다. 회사와 함께 있고 직원과 가족을 황폐화시키는 직원들 사이에 사기에 영향을 미칠 수 있습니다. 누군가를 해고해야하는 경우도 있지만, 고용주는 무모하게 행동하고 노동법을 위반해서는 안됩니다. 직원을 해고하기 전에 해고 사유를 검토하고 부당하거나 불법적 인 해지로 해석 될 수 없는지 확인하십시오.

계약 정보

직원 해지를 생각하면 먼저 계약서를 살펴보십시오. 계약서에 명시된 조항을 준수해야합니다. 여기에는 경고, 퇴직금 지급 및 기타 조치가 포함될 수 있습니다. 직원이 계약을 체결하지 않은 경우 주법이 적용됩니다. 대부분의 주에는 고용주의 법이 있습니다. 이는 고용주가 비 차별적 인 이유로 또는 전혀 이유없이 종료 할 수 있음을 의미합니다. 그러나 일부 주에서는 직원을 언제, 어떻게, 어떻게 해고 할 수 있는지에 대한 구체적인 지침을 마련하고 있습니다.

소수 집단에 대한 차별

인종, 국적, 성별, 종교, 나이 또는 임신에 근거하여 누군가를 해고 할 수 없습니다. 대부분의 고용주는 자신이 소수 그룹에 속해 있기 때문에 명시 적으로 누군가를 해고 할 수 없다는 것을 알고 있지만 일부 행동은 차별로 해석 될 수 있습니다. 예를 들어, 직장 복장 규정을 위반하여 히잡을 입은 이슬람 여성을 해고하는 것은 종교 차별의 한 형태 일 수 있습니다. 소수 그룹의 회원 자격과 관련된 모든 행위는 의심스러운 것이므로 신중을 기해야 할 경우주의 깊게 살펴보고 고용 변호사와 상담하십시오.

장애 상태

장애 - 정신적, 육체적 -은 특정 업무를 수행하는 능력을 방해 할 수 있습니다. 그러나 미국 장애인 법 (Act with With Disabilities Act)은 고용주가 장애인 근로자를 위해 합리적인 편의를 제공하도록 요구합니다. 예를 들어, 시각 장애인이 컴퓨터를 사용하기 위해 받아쓰기 소프트웨어가 필요하다면, 맹인은 컴퓨터 사용을 위해 해고 될 수 없으며, 제공해야 할 수도 있습니다. 그녀는 장애인이 되었기 때문에 단순히 누군가를 해고 할 수 없습니다. 질병이나 장애에 따라 업무 수행 능력이 변하면 먼저 적응을 시도하고 성과 변화가 장애와 직접적인 관련이 없음을 확인하십시오.

해지 사유

대부분의 주에서는 해고 사유가 필요하지 않습니다. 그러나 직원이 실업 수당을 추구하는 경우 회사 정책이나 법을 고의적으로 위반 한 경우를 제외하고는 해고하지 않는 한 고용인이 받게됩니다. 당신이 실직을 위해 비속 한 직원에게 돈을 지불하는 것에 대해 우려하는 경우 또는 직원 계약으로 인해 직원이 원인으로 인해 해고 될 것을 요구하는 경우 정당한 사유를 신중하게 문서화하고 직원과 논의한 다음 해고되기 전에 서면으로 그의 행동에 대해 경고합니다 그를.