봉급 지불 표를 보류하는 것은 무엇을 의미합니까?

소기업을 위해 직원을 고용하는 경우 직원은 자신이 수행하는 업무에 대해 정확하고시기 적절하게 지불해야합니다. 일반적으로 "원천 징수"라는 단어는 직원의 월급에서 취해야하는 의무적 인 공제와 관련됩니다. 그러나 "급여 원천 징수 (payholck a payingck)"란 고용주가 종업원에게 제공된 서비스에 대해 보상을 거부하는 것을 의미합니다.

정기 수표

대부분의 주에서는 근로자가 급여를 지급해야하는 기간을 명시하는 월급 법이 있습니다. 소수의 직원 만 있더라도 이러한 법률은 계속 적용됩니다. 예를 들어, 텍사스 주에서 비 고용 된 직원은 최소 월 2 회 급여를 받아야하고 최소 월 1 회는 직원을 면제해야합니다. 주법에 최저 임금 정책이없는 경우, 정기적 인 급여 일 수립을 요구하는 연방법은 다음 정기 급여 일까지 즉각적인 급여 또는 급여를 요구합니다. 임금에는 정규 및 초과 근무 수당, 급여, 수수료, 상여금, 휴가 급여, 병가 및 개인 시간, 휴일 및 퇴직금이 포함됩니다. 피고용인이 임금을받는 한, 당신은 월급을 되돌려 놓기로되어 있지 않습니다. 또한 직원이 석방 신고서에 서명하거나 퇴거 면접에 참석할 때 봉급을 낼 수 없습니다.

최종 지불 수표

연방법에 따라 해고시 해고 된 종업원에게 최종 봉급을 줄 것을 요구하지 않습니다. 그러나 많은 주에서는 최종 월급에 관한 조항을 가지고 있습니다. 예를 들어, 텍사스 주에서 직원이 해고되거나 해고되거나 퇴사되면 최종 임금은 해고 일로부터 6 일 이내에 지불해야합니다. 그녀가 사임하거나, 은퇴하거나, 그만두는 경우 최종 임금은 다음 날까지 지불해야합니다. 주법은 또한 종업원의 최종 봉급에서 발생할 수있는 공제의 종류를 규정합니다. 예를 들어, 주정부는 직원이 회사에 빚진 항목에 대해서도 최종 임금에서 공제 할 것을 금지 할 수 있습니다. 직원이 빚진 물건을 반납하지 못할 경우, 귀하는이를 복구하기 위해 소송을 제기 할 수 있습니다. 빚진 항목을 회수하기위한 공제가 허용되는 경우 주에서는 일반적으로 공제 할 수있는 금액을 제한하고 직원의 급여가 연방 또는 주 최저 임금 이하로 떨어지게 할 경우 공제를 금지합니다.

필수 원천 징수

직원 월급에서 강제 원천 징수를해야합니다. 이 공제액은 최종 수당을 포함한 모든 월급에 적용됩니다. 여기에는 연방 소득세, 사회 보장 세, 메디 케어 세금 및 해당 주 및 지방세와 임금 추징금이 포함됩니다.

경고

직원의 월급을 원천 징수하면 결과가 발생합니다. 직원은 미국 노동, 임금 및 시간 부문에 불만을 제기 할 수 있습니다. 해당 부서에서는 귀하에게 연락을하고 직원에게 월급을주기 위해 비공식적으로 요청할 것입니다. 당신이 준수하지 않으면, 부서는 감사를 실시하고, 필요하다면 직원의 월급을 그에게 돌려 줄 것을 명령하는 연방 명령을 얻습니다. 의도적으로 임금을 지불하기를 거부하는 고용주는 직원에게 임금을 다시 지불해야하며, 이중 배상금, 합당한 법원 및 변호사 비용, 그리고 주정부 대기 시간 벌칙과 같은 청산 된 손해를 지불해야 할 수도 있습니다. 또한 고의적 인 위반자는 형사 기소, 투옥 및 최대 $ 10, 000의 벌금에 처해질 수 있습니다.