절삭 통보시 직원의 권리

때로는 직원의 시간이나 보수를 삭감하는 것이 용제를 사용하는 유일한 방법입니다. 많은 주에서는 근로자가 법적으로 사전 경고를받을 권리가 있습니다. 주 내 법에서 귀하에게 통보 할 것을 요구하지 않더라도 막판에 직원들에게 불을 지르지는 않을 것입니다.

시간과 지불

연방 임금법 (Federal wage law)은 여러 유형의 근로자에게 최저 임금을 설정합니다. 일부 주에서는 연방법과 동일한 최저 임금을 받지만 다른 주 (및 일부 지역)는 최저 임금을 연방 최저보다 높게 책정했습니다. 직원을 다루는 법률에 익숙해야합니다.

일반적으로 사업주는 종업원 급여 나 근무 시간을 필요하다고 생각하는 모든 것으로 줄일 수 있습니다. 직원이 최저 임금 이하로 일하면서 급여를 삭감하면 선을 넘을 수 있습니다. 그 시점까지는 돈을자를 수 있습니다. 법에 따라 선택할 시간을 최대한 줄일 수 있습니다.

시간을 정할 때주의해야한다.

절단 할 시간을 정할 때는 매우 신중해야합니다. 당신이 모든 사람의 시간을 줄이면, 직원들은 그것을 좋아하지 않을 수도 있지만, 당신이 공정하다는 것을 알 수 있습니다. 일부 직원을 다른 직원보다 더 많이 줄이면 명확하고 객관적인 이유가 생깁니다. 직원이 성별, 나이 또는 인종 때문에 자네를 대상으로 삼은 것으로 의심되는 경우, 그녀는 귀하를 상대로 법적 조치를 취할 수 있습니다.

샐러리맨 및 노동 조합원

급여 직원이있는 경우 시간을 절약 할 수는 있지만 급여에는 영향을주지 않습니다. 임금도 삭감 할 수 있지만 최저 수준 이하로 자르면 시간외 근로자가되어 초과 근무 수급 자격이 있습니다.

임금에 노조원이있는 경우 법 만이 유일한 문제는 아닙니다. 노조 계약에 시간 인하 또는 사전 통보에 대한 규칙이있는 경우, 귀하는 그들과 협력해야합니다.

사전 경고 제공

연방 정부는 종업원들에게 임박한 시간을 경고 할 것을 요구하지 않습니다. 그러나 주정부의 임금 및 시간제 법에는 "합리적인 사전 통보"가 필요할 수 있습니다. "합리적인"것에 대한 법적 정의가 없다면 가능한 한 많은 사전 통지를하는 것이 가장 안전합니다.

일부 주에는 사전 통보 요건이 없습니다. 예를 들어, 텍사스는 법적인 요구 사항이 없다고 말하면서 실용적인 요구 사항 만 있다고 말합니다. 직원을 멀리하고 그만두면 새로운 직원을 찾아야합니다. 또한 직원이 합리적인 근로자가 같은 상황에서 그만 둘 것이라는 사실을 입증 할 수 있다면 그 사람은 실업자를 수급 할 수도 있습니다.

직원이 일자리를 찾은 후 몇 시간을 자르면 느린 전환이고 필요없는 사람도 있습니다. 일부 주에서는 "시간 지불보고"를 요구합니다. 예를 들어, 캘리포니아 주에서 일하는 직원을 지정하고 일을하지 않고 집으로 보내면 최소한 2 시간의 임금을 지불해야합니다.

뉴스 속보

돈을 잃는 것은 직원에게는 희소식이 아닙니다. 직원들에게 신중하게 접근하십시오. 영향을받은 각 개인을 개인적으로 만나서 뉴스를 알려줍니다. 상처가 얼마나 나쁠 것인지 그리고 얼마나 오랫동안 지속될 것인지 솔직하게 이야기하십시오. 직원들이 짧은 시간에도 불구하고 동일한 작업량을 유지할 것으로 기대한다면 그렇게 말해주십시오. 부하 직원이나 인사 담당자가 그 단어를 전달한 경우 정보를 적절히 제시하고 사람들의 질문에 답할 수있는 기술과 지식이 있는지 확인하십시오.