노사 관계의 진화

노조 가입은 20 세기 초반부터 보지 못했던 수준으로 줄어들었지만 경영진과 노동계 간의 관계는 100 년 전과 다름없는 것처럼 보입니다. 근로자들은 현재 운영중인 회사에 더 많은 정보를 제공하고 노동법은이를 착취로부터 보호합니다. 그러나 노조 화 된 노동력을 피하는 추세는 종종 생산성에 부정적인 영향을 미칩니다.

역사

노사 관계의 역사는 1860 년대 중반부터 산업 혁명으로 시작되었습니다. 시골에서 도시로 노동자들의 대규모 이주는 노동의 잉여와 공장들 간의 경쟁을 야기했다. 일반적으로 근로자를 보호하기위한 법률은 거의 없었으며 고용주는 직원 관리보다는 비용 절감에 중점을 두었습니다. 기업들은 종종 노동 조합 활동에 참여하기 위해 노동자들을 해고했다. 최초의 전국 노동 조합 인 노동당 (Knights of Labor)은 정치적 행동을 조직하고 근로자를 대신하여 회사와 중재를 수행함으로써 노사 관계를 지배했습니다.

제 2 차 세계 대전

전통적인 노사 관계 모델은 제 2 차 세계 대전에서 출현했다. 미국은 전쟁 후 대부분의 인프라가 그대로 유지 된 유일한 선진국이었습니다. 이로 인해 미국은 세계 무역 및 미국 산업의 번영을 지배했습니다. 높은 노동 수요 때문에 근로자는 더 나은 근무 환경을 위해 협상에 상당한 영향력을 행사할 수있었습니다. 기업들은 노동 조합을 쉽게 받아 들였고 일주일의 완전 보장, 직업 안정 및 저렴한 의료 보험과 같은 많은 요구를했습니다. 근로자와 관리자는 일시적으로 정전에 빠졌지 만 기업에서는 의사 결정 과정에서 직원을 거의 관여하지 않았습니다.

1980 년대

제 2 차 세계 대전, 특히 일본을 회복 한 국가들은 1970 년대에 인프라를 재건하고 미국 제조업체보다 고품질의 저렴한 제품을 생산했습니다. 기술은 많은 제조 공정을 자동화했습니다. 또한 정부는 더 이상 노동 조합과 단체 협상 과정을 보호하지 않습니다. 예를 들어, 1981 년에 연방 정부는 수천 명의 연방 항공국 직원을 해고했습니다. 따라서 기업들은 더 이상 자신들의 요구에 동굴을 짓지 않아서 1980 년대에 많은 노조가 해산되었습니다.

트렌드

2011 년 대부분의 회사는 적대적 노사 관계를 유지하고 있습니다. 그러나이 모델은 21 세기에 실패로 이어질 가능성이 있습니다. 대신 노사가 협력해야합니다. 일부 기업은 노사와의 공동 협력을 통해 큰 성공을 거두었습니다. 예를 들어, 테네시 주 멤피스에있는 Hunt Wesson 식용유 정제소에는 직원이 팀을 구성하고 자체 성능 기준을 제안합니다. 헌트 웨슨 (Wunton Hunt)은 전통적인 감독자의 임무를 나누어 매 시간마다 이러한 업무를 순환시키는 팀원들에게 제공했습니다. 이러한 변화를 한 후에, Wesson은 구조 조정 어소시에이트에 따르면 근로자 1 인당 석유 생산량이 58 % 증가했고, 결근 비율이 62.5 %, 재료 낭비가 10 % 감소했다.