사업을위한 응급 의료 계획

노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)에 따르면 2012 년에 약 300 만 명의 민간 업계 종사자가 실업으로 인한 상해를 입었다 고합니다. 이 부상의 절반 이상이 업무, 직업 이동 또는 제한으로부터 며칠을 벗어났습니다. 이 통계는 직장 재난 계획에 응급 의료 계획을 포함시킬 필요가 있음을 강조합니다. 중소기업에서도 적절한 응급 의료 계획은 현장 응급 처치를 제공하고 생명을 구할 수있는 중요한 요소입니다.

목표와 목적

응급 의료 계획은 지정된 직원과 숙련 된 직원의 의료 의무를 포함하여 직원이 응급 상황에 어떻게 대응하는지에 대한 기대를 설정해야합니다. 모든 잠재적 인 직장 의료 응급 상황을 예측할 수는 없지만 철저한 평가를 통해 발생할 가능성이 가장 높은 사항을 파악하는 데 도움이 될 수 있습니다. 평가를 실시 할 때 작업장 위험 및 알려진 근로자 건강 상태를 고려하는 것이 중요합니다. 예를 들어 직원이 당뇨병 환자이고이 정보를 공개하기로 선택한 경우 당뇨병의 응급 상황을 응급 의료 계획에 반영 할 수 있습니다.

규정 준수

일부 사업체를위한 응급 의료 계획은 주정부와 연방 직업 안전 및 보건국이 정한 규정을 준수해야합니다. 일반적으로 OSHA와 주정부의 안전 보건법에 따라 직원이 10 명 이상인 사업체는 서면 의료 응급 처치 계획을 제출해야합니다. OSHA 규정은 응급 처치 용품, 장비 및 직원 교육을 다루지 만, 완전히 준수하는 의료 계획의 세부 사항은 산업 및 확인 된 건강 및 안전 위험성에 따라 다릅니다. 주법은 일반적으로 OSHA 규정과 유사하지만 주법에 따라 의료법이 다양한 주법을 준수하는지 확인하십시오.

서면 지침 및 포함 사항

의료 계획의 서면 부분에는 일반적인 정보와 구체적인 지침이 포함되어야합니다. 응급 상황에서 혼란을 최소화하기 위해서는이 두 가지가 모두 중요합니다. 일반 정보 섹션에는 일반적으로 연락처 및 주요 연락처 담당자 및 첫 번째 응답자 담당자의 전화 번호 또는 내선 번호가 포함됩니다. 이 절에서는 장비 및 의료 용품의 위치를 ​​식별합니다. 지침에는 911에 전화하는 절차 (해당되는 경우 조난중인 직원의 허락을 얻는 것과 같은 확인)와 허가를 먼저 요구하지 않고 911에 전화하는 것이 적절한 상황을 확인하는 것이 포함됩니다. 계획에는 확인 된 의료 절차에 대한 서면 지침도 포함되어야합니다.

직원 교육

진료소 나 병원이 직장과 얼마나 가까운 지에 관계없이 성공적인 응급 의료 계획을 위해서는 직원을 적절히 훈련시키는 것이 중요합니다. 대부분의 비즈니스는 American Red Cross, OSHA 및 보험 회사와 같은 조직에서 제공하는 서비스를 사용하여 초기 및 재교육 자원 봉사자 교육을 실시합니다. 대부분의 훈련 프로그램에는 현장 및 피해자를 평가하는 방법, 기본적인 응급 처치 및 심폐 소생술에 대한 지침이 포함되어 있습니다. 일부 기업에서는 휴대용 제세동기를 사용하는 방법에 대해 자원 봉사자를 교육합니다.