고용주 행동 강령

고용주 윤리 강령은 회사를 윤리적 문제로 위험에 처하게하는 상황과 관련하여 회사 정책을 설명합니다. 또한 직원들이 회사 업무에 24 시간 근무하고 회사 고객을 올바르게 대처할 수있는 방법에 대한 정보를 제공하도록 장려하는 예상되는 행동에 대해 자세히 설명합니다. 고용주의 행동 강령을 개발하고 각 직원이 읽고 서명하도록함으로써 문제가 발생하기 전에 의사 소통 문제를 효과적으로 방지하고 기대치를 개괄 할 수 있습니다.

의미

회사의 행동 규범을 고안하고 시행하는 것은 회사가 직면하게 될 경우 소송을 변호하는 데 도움이 될 수 있습니다. 각 직원이 행동 강령 사본을 읽고 서명함으로써 직원이 회사의 대표자로서 자신을 수행 한 방식을 알고 있다는 증거를 얻습니다. 법전 소송이 행동 강령에서 언급 된 어떤 것으로부터 발생하는 경우, 서명 된 문서는 직원이 위반 행위 이전에 기대를 알고 있음을 증명할 수 있습니다. 행동 강령은 또한 회사의 책임을 제거하고 경우에 따라 직원이 자신의 행동을 보여줌으로써 직원에게 배치하고 자신의 행동이나 행동이 회사에 의해 묵인되지 않았다는 것을 알고있었습니다.

기능

행동 강령은 예상되는 행동에 대한 명확하고 간결한 세부 사항을 제공합니다. 고객 불만을 처리하는 방법을 설명하고 직장에서 근무하는 동안 직원이 개인 전화를 걸거나 개인 이메일을 확인할 수 있는지 여부를 논의하거나 성희롱에 대한 정의와 처벌에 대해 설명하는 코드는 회사의 "골든 규칙"의 개요 역할을합니다. 질문이 발생할 때마다 직원과 고용주가 다시 참조 할 수있는 문서 형식이어야합니다.

풍모

행동 강령은 일반적으로 준법 감시인 또는 인사 담당자가 집행합니다. 이 사람은 코드에 들어가야하는지 안해야하는지, 코드의 내용을 적용하는 방법에 대해 교육을 받았습니다. 원래의 행동 강령은 필요에 따라 변경 될 수 있습니다. 직원은 추가 된 모든 변경 사항 및 수정 사항을 읽고 서명해야합니다.

고려 사항

직원들은 회사 코드 위반에 대해 인적 자원 이사 또는 준법 감시인에게 가능한 한 빨리보고하도록 권장해야합니다. 회사 정책은 행동 규범 위반 사실을보고하는 사람들이 회사와 관련된 직원, 감독자 또는 다른 사람으로부터 보복을받지 않도록 보호해야한다고 명시해야합니다. 위반은 서면으로 작성되어야하며, 위반 한 행동 강령의 영역을 언제, 누가, 누구에 의해 세부적으로 기재해야합니다.

훈련

직원들에게 회사의 행동 규범을 준수 할 수 있도록 교육을 제공하면 규정 준수와 친선을 향상시킬 수 있습니다. 성희롱 세미나, 고객 서비스 수업 또는 근무 시간 중 인터넷 서핑을 다루는 모임이든 지속적인 교육은 직원들이 행동 규범에 명시된 회사 표준을 유지하는 데 도움이됩니다.