서면 대. 구술 사전 취업 평가

수십 또는 수백 명의 지원자와 만난 후에는 채용 결정의 범위를 좁히는 것이 어려울 수 있습니다. Paul Sarvadi가 "Entrepreneur"의 제안에 따라 사전 고용 평가를 제공하여 잠재적 인 직원을 찾아 냈습니다. 미국의 EEOC (Equal Employment Opportunity Commission)에 명시된 바와 같이 잠재 고객을 차별하지 않는 한, 이는 올바른 직원을 찾는 효과적인 방법입니다. 시험을 실시하기 전에 서면 또는 구두 평가 방법을 선택하십시오.

선적 서류 비치

문서화를 통해 평가 후 고용되지 않은 잠재 고객을 근거로 한 차별로 인한 소송 위험을 줄일 수 있습니다. EEOC는 사전 고용 테스트에서 인종, 종교 또는 성별과 차별을 두지 않으므로 차별이 질문의 요소가 아님을 입증하기위한 평가를 문서화하십시오. 서면 평가는 인적 자원이있는 파일에 테스트 사본을 보관함으로써 문서화하기 쉽습니다. 구두 시험은 문서화하기가 어렵습니다. 문제가 염려되는 경우 테스트를 녹음하고 오디오 파일을 저장하는 것이 좋습니다.

표준화 된 질문

사전 고용 평가는 모든 신청자에게 표준화 된 질문을 제공해야합니다. 테스트가 작성되면 귀사와 함께 일하고자하는 모든 사람들에게 동일한 질문을하십시오. 면접자가 질문을 매번 똑같이 말하지 않을 수 있기 때문에 시험이 구술로 주어진다면 표준화는 더 어려울 수 있습니다. 면접자에게 질문을하고 인터뷰 도중 철저히 따를 것을 요청하십시오.

깊은 대답

구두 사전 취업 테스트는 질문에 대한보다 깊은 답변을 제공합니다. 예를 들어, 면접관은 대답이 혼란 스럽다면 명확히 해 줄 것을 요청할 수 있습니다. 이 기회는 필기 시험으로는 가능하지 않지만 인적 자원이 신청자에게 연락을 취할 수는 있습니다. 무결성 검사와 같이 해석의 여지가 많은 어려운 질문을 시험에 제공하는 경우 구두로 유지하는 것이 좋습니다.

즉석 응답

고용하고있는 직위가 신청자의 발 빠른 상태를 요구하는 경우 구두 사전 고용 테스트가 최선의 선택 일 수 있습니다. 구두로 제공 될 때 신청자는 즉석에서 답변을 제공해야합니다. 반대로, 필기 시험은 사려 깊고 공식화 된 답변을 허용합니다. 구두 시험은 압력을 감당할 수 없거나 즉각적인 답변을 얻을 수없는 사람들을 제적시킬 수 있습니다. 특히 직업에 대한 적성을 평가하기위한 샘플 작업에 있어서는 더욱 그렇습니다.

시간 절약

브리태니커 백과 사전 (Britannica) 백과 사전 웹 사이트에 따르면 필기 시험은 일괄 관리가 가능하기 때문에 시간을 절약 할 수 있습니다. 반면에, 일대일 구술 테스트는 개인적으로 각 신청자와 개인화 된 상호 작용을하는 데 더 많은 시간이 걸립니다. 수십 명의 응시자가 있다면, 즉시 시험에 응시하게하십시오.

개인적인 질문

일부 사전 고용 평가는 매우 개인적인 질문을합니다. 여기에는 의료 설문지, 성격 테스트, 범죄 배경 및 신용 수표가 포함됩니다. 테스트가 구두로 주어진다면 신청자는 이러한 질문에 정답으로 대답하는 것을 편안하게 느끼지 못할 수도 있습니다. 민감한 정보를 위해 서면으로 된 부분을 추가하는 것을 고려하십시오.