조직에 대한 EAP의 영향

직원 보조 프로그램은 정신 건강 및 결혼 불황, 약물 남용 및 양육 문제와 같은 기타 개인 문제에 대처할 수 있도록 고용주가 제공하는 서비스입니다. EAP는 재정적 문제, 법적 문제 및 직원의 업무 성과에 영향을 줄 수있는 기타 문제를 해결합니다. EAP 전문가는 조직 문화, 성과 및 비즈니스 성공을 향상시키기 위해 조직 전반에 지침, 전략 분석 및 협의를 제공합니다.

낮은 생산성 손실

직원이 정서적 또는 재정적 스트레스를 경험할 때 종종 집중력이 떨어지며 이로 인해 직원이 제공하는 업무의 질이 위협받을 수 있습니다. 직원이 실제로 출근하더라도 업무를 효율적으로 수행 할 수 없기 때문에 고용주에게는 비용이 많이 듭니다. 많은 조직에서 이러한 문제를 해결하기 위해 EAP를 사용합니다. 2004 년 Journal of Employee Assistance 연구 보고서에 따르면 EAP 개입 후 평균 생산성 손실이 크게 감소했습니다.

회전율 감소

직원은 직장에서뿐만 아니라 집에서도 문제가 직접 해결되므로 EAP를 제공 할 때 고용주가 더 많은 도움을받을 때가 많습니다. EAP가 직원의 상황에 대한 대안을 제시하고 이러한 문제를 해결하는 데 도움이되는 리소스를 제공함으로써 직원은 가치를 느끼고 사기를 높일 수 있습니다. 직원들은 이제 직장에 출근하고 집중할 수 있기 때문에 고용주는 손실 된 생산물을 보상하거나 손실 된 생산물을 보충해야하는 직원에게 초과 근무 요율을 지불하거나 신입 사원 교육 비용을 지불 할 필요가 없습니다. 따라서 EAP는 National Business Group of Health에서 인용 한 사례 연구에 따르면 직원의 수명을 연장하고 이직률을 낮추었습니다.

직장 폭력 감소

직장 폭력은 전국의 고용주와 직원들에게 주요 관심사입니다. 미국 노동부에 따르면 약 2 백만 명의 미국 근로자가 매년 직장 폭력에 노출되어 있습니다. 직장 폭력은 직장 스트레스, 술 또는 약물 남용 또는 국내 문제로 인해 발생할 수 있습니다. 직장 폭력의 위험을 최소화하기 위해 고용주는 EAP를 사용합니다. 이 프로그램은 스트레스를 받고있는 직원에 대한 상담을 제공하고 폭력 예방 자원을 홍보 할 수 있습니다.

소송 위험 감소

관리자 및 감독자는 EAP 리소스를 사용하여 직원의 성과 문제 및 개인 문제를 파악하고 해결할 수 있습니다. 이렇게하면 문제가있는 직원의 감독 시간이 단축되므로 조직 비용이 절감됩니다. EAP 전문가는 EAP 전문가와의 협의를 통해 감독자에게 직원 갈등을 관리 할 수있는 도구를 제공하기 때문에 직원이 불만 사항을 제기하기 전에 고비용 소송의 위험을 줄일 수 있습니다. 이러한 리소스 및 교육 세션을 통해 고용주는 직원이 법적 조치를 취하기 전에 직장 차별이나 성희롱에 적절하게 대응할 수 있습니다.