회사 자동차에 대한 직원의 책임

기존 직원을 보호하고 새로운 직원을 확보하는 좋은 인센티브 인 회사는 월급이나 혜택 패키지의 일부와 독립적 인 가시적 인 보상으로 자동차 사용을 포함합니다. 회사 차는 직원의 사업 상태를 보여주는 도구 일뿐만 아니라 출장이나 비즈니스 문제가 자주 발생하는 직원에게도 도움이됩니다.

회사 차 사용

비즈니스의 정책과 절차에 따라 직원은 다른 공인 된 동료가 운전 및 / 또는 회사에 승차하는 것을 허용해야합니다. 이것에 대한 예외는 직원이 스스로 운전을 할 수없는 비상 사태 또는 수리를 할 때 정비사가 차를 시운전해야하는 경우를 포함 할 수 있습니다. 근무 시간 중에 회사 차를 운전할 수만 있다면 근로자는 회사 지침을 준수해야합니다.

차량 로그

보험 및 세금면에서 사업체는 직원이 회사 차량에서 수행하는 모든 여행을 기록하도록 요구할 수 있습니다. 특히 차량을 사업 목적으로 만 사용할 수있는 경우 특히 그렇습니다. 차량 로그를 유지할 때, 근로자는 날짜, 출발지, 목적지, 주행 거리계의 시작 및 종료, 운전자 이름 및 승객 수를 기록해야합니다. 기업에서는 회사 차량에 오일 교환이나 가솔린이 필요할 때 직원이 사례를 기록하도록 요구할 수 있습니다.

운전 자격 유지

기업의 상업 정책 및 / 또는 정책 및 절차에 따르면 회사 차량을 사용하기 위해서는 직원이 깨끗한 운전 기록을 보유하고 유지해야합니다. 따라서 운전하는 차량에 관계없이 휠체어를 밟을 때마다 교통 법규를 준수해야하며, 회사 차량 사용에 대한 비즈니스 지침을 따르는 것은 직원의 책임입니다. 직원의 운전 특권을 박탈 할 수있는 위반 사항에는 과속 료, 거리 경주, 무분별한 운전 및 마약 또는 음주의 영향으로 운전하는 것이 포함될 수 있습니다.

자동차 보험

일반적으로 기업은 회사 자동차의 보험료를 지불합니다. 차량을 운전하기 전에 경찰이 자동차 보험을 인계 받았을 때 보험이 적용되지 않는 차량을 운행하기위한 티켓을받지 못하도록 자동차 정책이 최신인지 확인하고 자동차 보험에 그러한 증거가 있다는 것은 직원의 책임입니다. 또한 직원이 자동 충돌시 회사 절차를 배우고 개인 자동차 보험 회사에 연락해야 할 필요가있는 경우 직원에게 좋은 생각입니다.