직장에서 남성과 여성의 다양성을 장려하는 방법

직원들이 직장에서 좁게 정의 된 성 역할에 적합해야한다고 느낀다면 귀사는 표현되지 않을 것으로 예상되는 막대한 재능을 놓치고 있습니다. 그러나 직원의 다양성을 장려하면 직원들이 모든 잠재력을 표현할 수있는 기회를 제공하게됩니다. 남성과 여성의 다양성이 회사 직원이 최대한 활용할 수있는 우선 순위임을 입증하십시오.

1.

다양성 정책을 수립 할 때 직원의 의견을 구하십시오. 근로자가 계획에 매입 할 때마다 기꺼이 그 이행에 참여할 가능성이 더 높습니다.

2.

다양한 인력에서 상호 작용하는 방법을 사람들에게 가르칩니다. 성희롱 및 차별과 같은 중요한 성 문제를 다루는 교육을 실시하십시오. 이러한 교육에서 역할은 직장에서 남성과 여성간에 발생할 수있는 다양한 시나리오를 제시하고 직원에게 그러한 상황을 우아하고 전문적으로 다루는 방법을 보여줍니다.

삼.

성보다는 능력에 따라 과제를 할당하십시오. 남성 근로자에게 트럭 하역과 같은 더 많은 육체적 인 작업을 요구하는 것은 제 2의 본성처럼 보일 수 있지만, 회사의 많은 여성들도이 작업을 수행 할 수 있습니다. 마찬가지로, 회의에서 커피를 제공하고 사무 용품을 조직하는 것과 같이 회사의 여성이 일반적으로 수행 할 수있는 업무를 남성이 수행하도록 권장하십시오.

4.

회사의 남녀가 서로 배울 수 있도록 격려하십시오. 프로젝트를 만들 때 문제 해결 및 혁신에 대한 다양한 접근법을 배우기 위해 남녀가 어떻게 협력 할 수 있는지 고려하십시오.

5.

직원들에게 회사의 다양성에 대한 헌신을 상기시킵니다. 귀사가 남성과 여성의 다양성에 투자한다는 메시지를 보내려면 다양한 도구를 사용하십시오. 귀하의 메시지를 강화하기 위해 정책 성명서, 교육 자료, 웹 사이트, 연설문 및 뉴스 레터에 다양성 메시지를 넣으십시오.

팁

• 남성과 여성의 다양성에 대한 회사의 약속은 고용 관행으로 확대되어야합니다. 전통적인 성 역할 기대에 부합하는 직책에서 남성과 여성을 피하라.

경고

• 다양성을 장려하려는 노력에서 각 개인이 자신의 고유 한 재능을 회사 테이블에 가져온다는 것을 잊지 마십시오. 때로는 다양성에 중점을두면 개인이 공통점보다 차이에 더 집중할 수있는 원치 않는 결과를 초래할 수 있습니다.