근무 시간을 사용하여 급여를 계산하는 방법

직원의 합리적인 시간당 요율을 알고 있다면 연봉을 계산하는 것이 간단합니다. 이러한 유형의 계산은 시간당 임금 소득자를 봉급으로 전환 할 때 특히 유용합니다. 또한 시간당 지불되는 독립적 인 계약자를 회사와의 샐러리 포지션으로 전환하는 것을 고려할 때 유용합니다.

급여 계산의 이유

직원을 샐러리 작업으로 전환해야하는 몇 가지 이유가 있습니다. 직원의 지위에 대한 독립적 인 계약자의 서비스를 이용하는 경우, 현재 컨설턴트에게 시간당 지불하는 금액을 고려하여 연간 급여를 결정할 수 있습니다. 또는 파트 타임 직원이 풀 타임 급여 위치로 이동하는 경우 파트 타이머의 시간당 요금을 고려하여 직원의 새로운 급여 금액을 계산할 수 있습니다.

매시간 급여로의 전환에 관한 중요한 고려 사항

매시간 근로자를 급여로 전환 할 때마다 공정한 근로 기준법 (FLSA)을 검토하는 것이 중요합니다. 급여 직원의 분류를 규율하는 연방법이 있습니다. 급여를받는 대부분의 직원은 정부의 초과 근무 급여 규정에서 면제되며, 단지 시간당 임금에서 월급으로 전환한다고해서 자동으로 초과 근무 수당을 면제받는 것으로 간주되지는 않습니다.

근무 시간 결정

파트 타임 직원을 정규직, 급여 직원으로 전환하는 경우 첫 번째 단계는 현재 일정에서 주당 근무 시간을 결정하는 것입니다. 많은 파트 타임 직원은 실제로 일주일에 약 20 시간을 의미하는 하프 타임으로 일합니다. 대부분의 산업에서 풀 타임 고용은 주당 40 시간을 의미합니다. 이 예를 들어, 파트 타임 계좌 채무 서기를 파트 타임 20 시간짜리 주간 일정에서 풀 타임 40 시간짜리 주간으로 전환한다고 가정하십시오.

직원의 현재 시간당 요금 확인

시간제 근로자의 경우, 시간제 근로자가 유급 근로 시간 당 보험 급여와 같은 혜택을받지 못하기 때문에 풀 타임 근로자 당 비용보다 약간 높을 수 있습니다. 예를 들어, 시간당 50 달러를받는 파트 타임 직원은 고용주가 복리 후생 비용을 충당해야하기 때문에 풀 타임 급여 상태에서 동일한 시간당 요율을받지 못할 수 있습니다.

그러나 수학적으로 용이하게하기 위해 파트 타임 시간에서 풀 타임 급여로의 시간당 요금에서 간단한 전환으로 가정합시다. 즉, 고용주가 급여를 제공하는 데 따른 비용을 기준으로 직원에게 급여액을 제안하기 전에 보상 및 급여 전문가와상의 할 것을 강력히 권장합니다.

미 노동부 노동 통계국 (BLS)은 2017 년 12 월에 민간 부문 고용주 비용이 임금의 약 30 %에 달한다고보고했다. 즉, 한 시간에 25 달러를 지불하면 그 사람을 고용하기위한 총 비용은 실제로 $ 32.50 시간입니다. 추가로 $ 7.50은 유급 휴가, 보충 급여, 보험 보상, 퇴직 계획 관리 및 고용주를위한 법적 요구 사항, 근로자 보상 보험 비용 및 실업 보험 기여금 등.

연간 시간 및 시간당 요금 계산

직원이 실제로 20 시간의 주에서 40 시간의 주로 전환한다고 가정하면, 현재 연봉에 도달하기 위해 현재 자신이하고있는 것을 두 배로 늘릴 수 있습니다. 그러나 명확히하기 위해 1, 040 명이이 비상근 직원이 일하는 총 시간입니다. 전임 직원의 경우 연별 시간은 2, 080 - 52 주에 매주 40 시간을 곱합니다.

연간 급여에 대한 시간당 급여의 직접 계산은 2, 080 시간에 직원의 시간당 요율을 곱한 값입니다. 예를 들어, 한 시간에 $ 25.00을 벌고 일주일에 20 시간을 일하는 직원은 매년 $ 26, 000을 벌어들입니다. 그 시간제 근로자를 동일한 시간당 급여로 풀 타임 급여로 전환하면 연간 52, 000 달러를 지불하게되며 이는 연간 2, 080 시간 동안 시간당 25 달러입니다.