바그너 법이 인적 자원에 어떻게 영향을 미치는지

먼저 "인력"으로 알려진 인적 자원부는 노동자를 고용하고 법이 요구하는 고용 기록을 유지 관리하는 중심지 역할을했습니다. 직원들이 노동 조건, 수당 및 보상금을 조합, 파업 및 협상 할 권리를 부여한 1935 년 바그너 법 (Wagner Act of 1935) 이후 HR은 "노사 관계"또는 "노사 관계"라는 또 다른 모자를 기증했습니다. 일반적으로 전국 노동 관계법 (National Labor Relations Act)으로 알려진이 법안은 인력이 노동 조합 환경에서 노동력을 관리하는 방식을 변경했습니다.

NLRA 정의

NLRA는 경영진이 피해야하는 업무를 명시함으로써 근로자의 권리를 지원합니다. 이러한 불공정 한 노동 관행은 근로자가 노조 활동을 방해하거나 노조를 지배하거나 노조 대표와 협상을 거부하거나 노동 조합을지지하거나 노조에 소속되거나 NLRA 규정과 관련된 법적 조치를 취하는 직원을 차별 할 수 없다고 명시합니다. 이러한 제한은 HR 인력 충원 계획, 직원 커뮤니케이션, 보상 및 복리 후생에 영향을 미칩니다.

HR 인력 충원

NLRA에 따른 협상 된 노동 계약은 해고, 판촉, 훈련, 근무 시간, 휴식 및 식사 시간 및 이전과 같은 일정 고려 사항과 관련하여 HR이 준수해야하는 절차 및 정책을 설명합니다. 단체 교섭의 대상이되는 인력 관리의 다른 측면은 징계 단계, 종결 결정, 성과 평가 및 약물 검사와 같은 업무 규칙에 영향을 미치며, 이들 모두는 HR의 독자적 행동 능력에 영향을 미칩니다.

직원 커뮤니케이션

바그너 법 (Wagner Act)으로 인해 HR 부서는 직원들에게 전달되는 의사 소통이 대표가되지 않기로 결정한 조합원 및 근로자의 조직 권한에 영향을 미치는 것으로 간주 될 수 없도록해야합니다. Wagner Act 시행을 위해 설립 된 독립 연방 기관인 National Labour Relations Board는 HR 부서에 직원들에게 NLRA 권리를 알리기 위해 포스터를 보여줄 것을 요구합니다. 직원의 소셜 미디어 사용에 관한 인사 방침은 고용주가 단체 교섭과 관련된 직원 연설을 보복하거나 제한하는 것을 금지하는 법률 제 7 항을 준수해야합니다. 교섭 협약의 적용을받는 직원은 HR 또는 감독자가 시작한 성과 발표 또는 출석 논의 중에 노동 조합 대표가 참석할 수있는 권리가 있습니다.

총 보상

혜택 패키지와 임금 규모는 바그너 법 (Wagner Act)에 의해 가능한 노동 조합 계약하에 있습니다. HR 부서는 협상 된 조건을 준수해야합니다. 이러한 용어는 일반적으로 선임 결정, 유급 휴가, 휴가, 병가 및 개인 일, 퇴직 기여금 등을 설명합니다. 대부분의 노동 협상의 중심 인 임금과 일정 인상은 계약에 포함 된 건강 관리 및 직원 보조 프로그램의 자격 및 근로자 기여 기준과 마찬가지로 HR 예산에 영향을 미칩니다.