EEOC 조사 정책 및 절차

신청인, 현재 또는 전 직원이 차별이나 괴롭힘을 당했다고 생각하면 1964 년 민권법 Title VII 및 기타 직장 평등법을 준수하도록 강요하는 미국의 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission)에 불만을 제기 할 수 있습니다 . 차별 대우라고 불리는이 신고서는 EEOC의 조사 과정이 시작될 때마다 효력을 발휘할 수 있다고 생각합니다. 인적 자원 관리자 또는 회사 소유자가보고 싶어하는 마지막 것은 그녀의 책상에있는 차별 대우에 대한 EEOC 요금입니다. 그러나 조사가 진행되는 동안 조직이 충분히 협력한다면 EEOC의 해고 서를받을 수있는 평범한 절차가 될 수 있습니다.

요금 통지

직원 또는 신청자가 차별 대우를 제기 한 회사의 첫 번째 공식 통지문은 EEOC로부터의 대금 청구서 사본이며, 차별 대우가 대행사에 제출 된 후 일반적으로 고용주에게 10 일 이내에 전달됩니다. EEOC 서신과 청구서를 사내 조사를 담당하는 담당자에게 전달하십시오. 법률 상담을받는 경우, 그녀에게 EEOC 문서 사본을 제공하십시오.

요금을 인정하십시오.

귀하의 첫 번째 단계는 EEOC에 사안 처리 담당 직원의 이름이 적힌 서한을 보내는 것입니다. 많은 HR 부서에는 직원 불만의 주요 담당자 역할을하는 직원 관계 전문가가 있습니다. 그러나 고용주는 일반적으로 이러한 문제를 조사하기 위해 외부의 법률 고문을 고용합니다. 이 경우 EEOC에 둘 다의 이름을 제공하십시오.

조정

EEOC은 당사자 및 고용주에게 과금을 청구하여 중재자와의 차이점을 토론하고 중재 비용을 최소화하면서 신속하게 문제를 해결할 수있는 프로세스 인 중재 서비스를 제공합니다. 고용주로서 귀하는 직원의 불만 신고 접수 및 조정 목적의 요금을 인정합니다. 귀하의 회사는 불법 행위를 인정하거나 불공정 한 고용 관행에 관여하지 않습니다. 단순히 옵션을 검토하고 차이를 중재하는 것이 회사의 시간, 돈 및 명성에 최고의 이익이된다는 결론을 얻었습니다. 조정 결과는 다양합니다. 많은 경우, 합의 된 합의금이 발생할 수 있습니다. EEOC은 양 당사자가 시간과 자원을 절약하고 중재 결과가 공개되지 않기 때문에 중재를 권장하므로 기밀 유지 요소가 특히 사용자에게 매력적입니다.

직위 성명서

법률 고문 또는 이와 같은 청구를 처리하는 컨설턴트에게 EEOC 청구 조사를 실시한 경우 회사는 회사를 대신하여 직위 진술 문을 준비하기 위해 고용 파일에 대한 액세스를 제공해야합니다. 또한 컨설턴트는 조사 과정의 일부로 증인과 면담하도록 요청할 것입니다. 외부 컨설턴트 또는 법률 회사에 EEOC 청구를 보내면 조사의 완전성이 가장 잘 보존됩니다.

사실 발견 단계

EEOC의 조사 단계에는 해당 청구를 한 직원의 고용 파일 검토와 증인 또는 불법 행위 당사자의 파일 검토가 포함됩니다. 일부 EEOC 조사관은 구내를 방문하여 자신의 파일을 검토하고 증인과 면담 할 수 있도록 요청합니다. EEOC 조사관이 경영진이 아닌 직원들과 면담을 할 때 회사 대표는 참석할 수 없습니다. 그러나 EEOC의 경영진 인터뷰에서 회사 대표가 참석할 수 있습니다.

조사 정책

일반적으로 EEOC 조사는 완료하는 데 약 6 개월이 걸립니다. 그러나 조사를 통해 협조하겠다는 귀하의 회사의 의지는 EEOC이 주장을 완전히 검토하는 데 소요되는 시간을 크게 줄일 수 있습니다. EEOC은 1964 년 민권법 Title 7과 고용 권리를 규율하는 기타 연방법을 집행 할 책임이있는 연방 기관으로서 언제든지 고용주의 문서 작성을 강제 할 권리가 있습니다. 즉, 조사를 연장하거나 EEOC 조사에 필요한 자료를 양도하는 것을 거부하면 귀사에 좋지 않은 신호가되며 EEOC의 최종 결정에 영향을 미칠 수 있습니다.