관리자와 부하 직원 사이의 성별 고정 관념의 영향

미국 노동부에 따르면 여성은 전체 미국 노동력 (dol.gov)의 46.8 %를 차지하고 있습니다. 수십 년간의 차별에 직면 한 여성들은 이제 동등한 권리 법률에 따라 보호받습니다. 그러나 직장 내에서 성별 고정 관념이 여전히 존재하지만, 남녀에 해가됩니다. 관리자와 부하 직원 간의 젠더 고정 관념의 영향을 인식함으로써 기업은 현안에 대한 통찰력을 얻고 미래의 문제를 예방할 수 있습니다.

개요

성별 고정 관념은성에 따라 성격, 성격, 관심사 및 활동에 대한 일반화입니다. 일반적으로 성별 고정 관념은 여성이 남성보다 약하고 여성보다 정서적이며 덜 객관적이며 직업 영역이 아닌가 정성에 더 적합하다고 간주합니다. 남성의 성별 고정 관념은 종종 권력, 침략, 운전, 야심과 정신적 추구와 직장 성공에 더 적합하다는 것을 염려합니다. 성별 고정 관념은 많은 산업 분야에서 오랜 역사를 지녔지 만, 연방 평등 고용 기회 법 (Equal Employment Opportunity Law)은 성별로 인해 다른 사람을 괴롭 히거나 차별하거나 더 낮은 임금을 지불하는 것은 불법입니다.

다양한 결과

관리자와 부하 직원 간의 성 취설 고정 관념은 잘못된 의사 소통을 유발하고 생산성을 저해 할뿐만 아니라 불평등 한 급여, 원천 징수 촉진, 차별, 성희롱 및 소송과 같은보다 심각한 문제로 이어질 수 있습니다. 여성의 성별 고정 관념은 직장 환경에서 가장 흔하게 나타나며, 고정 관념에 놓인 여성들이 직장에서 소외감, 오해, 좌절감 및 불편 함을 느낄 수 있습니다. 성 차별주의 고정 관념의 결과로 여성은 남성보다 높은 직위로 승진 할 가능성이 적어 남성 관리자가 여성 부하를 고정 관념으로 삼을 가능성이 높습니다. 여성은 여전히 ​​직장 내 공정성 사이트 인 Today 's Workplace에 따르면 최고 수준의 전문 직책을 차지하는 비율이 매우 낮습니다.

불균등 한 보수

여성에 대한 불평등 한 임금은 직장 내 젠더 고정 관념의 공통적 인 결과입니다. 미국 노동 통계국에 따르면 2011 년 2/4 분기 풀 타임 근무한 여성의 주간 평균 소득은 689 달러로 남자 825 달러 중 83.5 %를 기록했다. 여성은 남성보다 평균적으로 더 적게 수입하고 있으며 여성은 주당 931 달러의 중간 값을받는 관리, 직업 및 관련 직종에서 정규직으로 일하거나 동일한 직위에있는 남성이 주간으로받는 것의 73 % 인 1, 268 달러를받습니다 BLS. 서비스직 남성은 평균 544 달러를 벌었고 여성은 439 달러를 받았다. 이는 남성들이 2011 년 2/4 분기에 얻은 것의 81 %를 획득했다.

차별

직장에서 고정 관념이있는 여성들은 종종 차별받습니다. EEO 법률은 임신이나 간병인의 지위로 인해 직장 내 여성 차별을 금지하고 있지만, 성범 관념은 때때로 관리자가 여성 근로자, 특히 임산부 나 보살핌 직원의 선전을 어머니가 일을하지 않겠다는 고정 관념에 따라 보류하도록 유도합니다. 직장에서 동기 부여되거나 신뢰할만한 것이 아닙니다. 일부 관리자는 보육 문제 또는 긴급 상황에 참석해야하는 여성에게 유연하지 않을 수 있습니다. 성 취위에 대한 고정 관념은 어떤 남성이 직장에서 여성을 괴롭히는 행위로 이어지며, 이는 불법이며 고소 당할 위험이 있습니다. 직장에서 괴롭힘을 당하거나 차별을당하는 여성은 지역 EEOC 사무소 (eeoc.gov)에 신청할 수 있습니다.