분할 노동 시장의 예

분할 된 노동 시장은 한 그룹이 인종, 성별, 정치적 충성 또는 민족성에 따라 일상적으로 더 적게 또는 제외되는 곳입니다. 분할 된 노동 시장은 세계의 많은 지역에 존재하며 미국에 존재 해왔다. 중소기업 소유주로서, 특히 제조를 위해 외국 회사를 고용하는 경우, 분열 된 노동 시장을 인식하고 있어야합니다. 차별을 당하면 집에서 홍보 문제에 휘말리게됩니다.

1927 년에서 1934 년까지 미국의 필리핀 인

미국에서의 광범위한 운동은 필리핀 노동자들이 미국 내 일자리에 접근하지 못하게함으로써 분열 된 노동 시장을 조성하려했다. 의회에서 시민이 아닌 필리핀 인을 만들었을 법안이 두 건 도입되었습니다. 이 법안은 실패했지만 이것은 분할 시장을 창출하려는 시도의 예입니다.

1924 년 이민법

이민법은 쿼터를 설정함으로써 "위험한"이민자의 수를 제한하려고했습니다. 이 쿼터는 국가적 기원에 의해 결정되었습니다. US-History.com에 따르면이 법안의 목적은 영국, 아일랜드 및 북유럽에서 온 이민자들을 격려하면서 남부 유럽과 동유럽에서 이민 온 사람들을 억제하는 것이 었습니다. 아시아 인들 또한 제한되었습니다. 이로써 고용주는 불만이 많은 이민자들이 법으로 정한 바에 따라 고용주가 쉽게 지불 할 수없는 분할 된 노동 시장을 창출했습니다.

팔레스타인에있는 유대인과 아랍인

1800 년대 후반부터 제 1 차 세계 대전에 이르기까지, 유대인 이민자들은 팔레스타인으로 이주하여 노동 시장을 분열시켰다. 유대인 소유 기업은 아랍 시장을 효과적으로 배제하고 노동 시장에서 독점을 창출했다. 이것은 히브리 노동 정책으로 알려졌습니다. 그러나 아랍인들의 급여가 적기 때문에 돈을 저축하기를 원하는 사업 사람들은 때때로 아랍인을 고용하기를 선호하여 유대인을위한 경쟁을 창출했습니다. 그럼에도 불구하고 임금은 능력이 아니라 민족성에 근거했다.

1900 년대 쿠바

엔리케 푸 마르 (Enrique S. Pumar)의 "조정 정책의 노동 효과 (Labor Effect of Cuba)"에 따르면 피델 카스트로 (Fidel Castro)는 1995 년경 쿠바에서 분열 된 노동 시장을 창출했다. 권력 정권에 충성하는 사람들은 가장 수익성 높은 일자리를 얻었고 인구는 생활 수준의 큰 저하 된 경험.