직원 복리 후생 : LLC vs. Corporation

중소기업이 LLC (유한 책임 회사)이든 상관없이 직원에게 제공하는 혜택은 필수 및 선택의 두 가지 범주에 해당합니다. 연방 및 주법은 사회 보장 및 근로자 보상과 같은 필수 혜택을 규제합니다. 선택 혜택에는 건강 보험 및 퇴직 계획이 포함될 수 있습니다. 귀사가 법인 인 경우 스톡 옵션 플랜을 제공 할 수도 있습니다. 귀사가 LLC 인 경우 소유 구조가 직원 스톡 옵션 제공을 제한합니다.

스톡 옵션 계획

스톡 옵션 플랜은 기업 만 제공 할 수있는 종업원 급여입니다. 소기업이 LLC 인 경우 주식을 발행 할 수 없습니다. 중소기업이 법인 인 경우 직원에게 스톡 옵션 플랜을 제공 할 수 있습니다. 종업원에게 주식 옵션 플랜을 제공하면 일정 기간 내에 고정 가격으로 귀사의 주식을 특정 수량 구매할 권리가 있습니다. 이 직원들은 회사가 이익을 얻을 때마다 배당금을 지급받습니다.

필요한 혜택

필요한 혜택은 두 가지 비즈니스 구조에서 동일합니다. 2011 년 현재, 귀하는 근로자가 자신의 수입에서 지불하는 금액 이외에, 각 직원의 급여에 대해 사회 보장 세율 6.2 %와 메디 케어 세율 1.45 %를 납부해야합니다. 이 세금은 직원이 자격이 될 때 사회 보장 및 메디 케어 혜택을 직원들에게 제공하는 것을 도와줍니다. 50 인 이상의 직원이있는 경우 가족 및 의료 휴가 법 (FMLA)에 따라 12 개월 동안 특정 가족 및 의료상의 이유로 12 주간의 직장 보호, 무급 휴가를 제공해야합니다. 근로 시간 및 근무 시간에 따라 직원의 FMLA 혜택 자격이 결정됩니다. 직원을 축소하거나 해고해야하는 경우, 1985 년 통합 옴니버스 예산 조정법 (COBRA)에 따라 전 직원, 퇴직자, 배우자, 전 배우자 및 부양 자녀의 건강 보험을 계속 유지해야합니다. COBRA는 전년도의 회사 근무일 기준 50 % 이상에 20 명 이상의 직원이 근무하고있는 경우 적용됩니다.

주정부가 보장하는 혜택

귀하의 주에 따라 귀하는 LLC 또는 법인이 있든간에 실업 보험 (UI) 세금을 납부해야합니다. 이 세금은 개인 행동 이외의 이유로 사격하는 경우 직원에게 실업 보상 혜택을 제공합니다. 이 세금을 내야하는지 여부를 알아 보려면 주 노동부 또는 실업 수당에 연락해야합니다. 귀하의 주에서 귀하가이 세금을 납부하도록 요구한다면 귀하의 주정부 인력 기관에 중소기업을 등록해야합니다. 직원이 캘리포니아, 하와이, 뉴저지, 뉴욕, 푸에르토 리코 또는로드 아일랜드에 거주하는 경우 근로자 보상 혜택의 일부로 장애 혜택 보험을 구매해야합니다.

은퇴 계획

LLC 나 회사가 있더라도 제공 할 수있는 퇴직 급여는 동일합니다. 개별 은퇴 계약 (IRA), 확정 기여 (DC) 계획 또는 확정 급여 (DB) 계획을 통해 직원 퇴직 계획을 제공 할 수 있습니다. 급여 공제 또는 급여 공제 및 회사 기부금을 통해 직원이 IRA를 설정할 수 있도록 선택할 수 있습니다. DC 계정에 직원 급여의 일정 비율을 기부 할 수도 있습니다. 그러면 퇴직시 누적 된 기부금과 투자 한 기부금에 대한 소득이 제공됩니다. 퇴직 연령에 도달하면 특정 혜택을 약속하는 직원의 DB 계획에 기여할 수도 있습니다. IRA 기반 퇴직 연금은 귀하의 비즈니스 조직 유형이 아닌 귀하의 직원 수에 따라 결정됩니다.