직원에게 통보 할 때의 권리

직원이 직장을 떠날 것이라는 통지를 제출하기로 결정하면 특정 직원의 권리를 준수해야합니다. 이러한 권리가 준수되지 않으면 직원이 회사에 소송을 제기 할 수 있습니다. 아무도 직원을 잃고 싶어하지는 않지만 모든 직원의 권리가 준수되는지 확인하는 데 필요한 예방 조치를 취하는 것이 중요합니다.

통합 옴니버스 예산 화해 법 - COBRA

Cooba Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act 또는 COBRA 법에 따르면 고용주가 직장을 떠나는 경우에도 고용주가 고용인의 건강 보험 혜택을 취소하지 않아야합니다. 고용인은 건강 보험 혜택을 계속받을 수있는 선택권이 있어야하지만 전 고용주 부담없이 보험료를 직접 지불해야합니다. COBRA는 일반적으로 직원들이 혜택을 잃지 않고 새로운 일자리로 전환 할 수 있도록 돕는 데 사용됩니다. 고용주는 전 직원에게 보험료의 102 %까지 청구 할 수 있습니다. 추가 2 %는 행정 비용 지불에 사용됩니다.

실업 급여

직원이 자발적으로 직책을 떠나면 일반적으로 실업 수당을받을 자격이 없습니다. 출발하는 직원은 떠나기 전에이를 통보 받아야합니다. 일부 직원은 실업 급여를 정당화하기 위해 근로 조건이 좋지 않아 퇴직을 강요 당하거나 퇴소해야한다고 주장 할 수도 있습니다. 그러나 이러한 혜택은 해고 된 사람들이나 안전하지 않거나 열악한 근무 환경에서 실제로 일한 사람들에게만 제공됩니다.

임금에 대한 권리

출발하는 직원은 통고 기간 전과 통보 기간 모두에 벌어 들인 임금에 대한 권리가 있습니다. 직원이 간략한 통지 만하는 경우 고용주는 통지 후 72 시간 이내에이 직원의 급여 수표를 제공해야합니다. 피고용인과 함께하기 위해서 봉급을받는 것은 허용되지 않습니다. 그러나 고용주는 최종 봉급에서 직원이 빚진 비용을 공제 할 수 있습니다. 예를 들면 직원이 차량 수리 비용을 청구 할 수있는 자동차 대리점이 있습니다. 직원이 떠나기 전에 잔액이 지불되지 않으면 마지막 봉급에서 차감 할 수 있습니다.

일할 권리

직원이 통지를하면 고용주와 퇴사하는 사람 모두에게 힘든시기가 될 수 있습니다. 일반적인 반응은 출근하는 직원의 근무 시간을 줄이는 것입니다. 이것은해서는 안됩니다. 직원은 통지 기간이 끝날 때까지 전체 근무 시간에 근무할 권리가 있습니다. 근로자가 노동의 권리를 거부당한 경우 법적인 도움을 요청하기로 결정하면 근로자에게 근로권을 허용하지 않을 경우 법적 조치가 취해질 수 있습니다.