직원 절도 예방 정책

직원은 재정적 인 필요, 보복 또는 그것의 다만 스릴과 같은 다양한 이유를위한 고용주에게서 훔치기 위하여 유혹 될지도 모르다. 이유가 무엇이든간에 직원 절도를 막기 위해 정책, 절차 및 관행을 구현할 수 있습니다. 그러나 어떤 정책이 효과를 발휘하기 전에 직원에게 명확하고 모호하지 않은 방식으로 적절하게 전달되어야합니다.

서면 정책

명확하고 구체적인 도난 방지 정책을 세우면 비즈니스를 보호 할 수 있습니다. 귀사의 모든면을 고려하고 현금, 재고품, 장비 및 소모품을 취급하는 절차와 관행을 설명하는 지침서를 작성하십시오. 규칙을 위반하거나 도둑질당하는 경우의 결과를 포함하여 정책이 구현되거나 업데이트 될 때 직원에게 정책을 설명하십시오. 징계 조치에는 서면 경고, 해고 및 유죄 판결 가능성이 포함될 수 있습니다.

액세스, 감사 및보고 시스템

신뢰할 수있는 직원 만 금고에 현금 저장소와 같은 자산에 대한 액세스를 허용하는 것은 중요한 도난 방지 전략입니다. 놀라운 감사를 실시하는 것은 직원들이 현금을 빼 먹지 않도록하는 좋은 방법입니다. 예를 들어, 직원이 교대 근무가 끝날 때 $ 200의 현금 서랍을 가지고있는 경우, 이 은행에 대해 정기적 인 감사를 실시하여 직원들이 항상 200 달러를 유지하도록하십시오. 또한 직원이 익명으로 도난이나 정책 위반을 신고 할 수있는 기밀보고 시스템을 구축하는 것이 좋습니다.

카메라와 시크릿 쇼퍼

많은 고용주들이 직원들을 정직하게 유지하기 위해 폐쇄 회로 카메라 시스템을 설치합니다. 예를 들어 값 비싼 소모품이 보관되어 있고 금전 등록기와 같이 현금이 정기적으로 처리되는 장소에 카메라를 설치하십시오. 모니터는 관리자의 사무실에 배치 할 수 있으며 나중에 검토 할 수 있도록 녹음 할 수 있습니다. 또 다른 전략은 정기적으로 귀하의 비즈니스를 방문하고 의심스러운 행동을 귀하에게 직접보고하기 위해 비밀 구매자를 고용하는 것입니다.

상영

선별은 효과적인 직원 절도 전략의 첫 번째 단계입니다. 참조를 항상 확인할 수 있습니다. 그러나, 당신은 또한 당신을 위해 범죄 배경 조사를하기 위해 회사에 돈을 지불 할 수 있습니다. 법률에 따라 취업 후보자가 석방을 발표하면 잠재적 인 직원의 신용 점수를 확인할 수 있습니다. 또한 잠재적 인 직원의 교육 또는 대학 학위에 대한 확인을 동의하에받을 수 있습니다.