회사가 판매되는 경우 직원 계약 의무가 있습니까?

고용 계약 조건에 따라 계약은 회사를 매각 한 후에 구속력을 가질 수도 있고 아닐 수도 있습니다. 고용 계약의 지속은 계약 조건에서 생존 조항 또는 양도 조항의 존재 여부에 달려 있습니다. 이 조항은 회사가 판매되는 경우 직원 계약이 어떻게 작동 할 것인지를 지시합니다.

일반적으로

고용 계약은 의료 혜택, 직무 책임, 보너스, 기밀 유지 절차 및 비경쟁 계약과 같은 직원과 고용주 간의 매우 구체적인 조건을 규정합니다. 원래 기밀 유지 계약에 서명 한 회사가 판매되는 경우 당사자 중 하나가 더 이상 존재하지 않으므로 원래 계약은 더 이상 구속력이 없습니다. 그러나 많은 고용 계약은 잠재적 인 합병, 회사 인수 및 기타 상황 변화를 다루고 있습니다. 고용 계약에는 회사 판매와 관련된 특정 조항이있을 수 있습니다.

서바이벌 조항

생존 조항은 계약이 해지 된 후에 당사자간에 존재할 계약의 일부입니다. 회사의 매각으로 인해 고용 계약이 해지 된 경우 생존 조항에 따라 고용 계약이 어떻게 처리 될 것인지가 결정됩니다. 생존 조항에는 일반적으로 고용 종결 후 직원을 제한하기위한 계약이 포함되어 있지만 판매 후 문제를 명언하는 계약이 포함될 수도 있습니다.

배정 조항

비 할당 조항이 없으면 대부분의 계약은 회사를 구매하는 당사자와 같은 제 3 자에게 할당 될 수 있습니다. 계약 할당이란 한 당사자를 새로운 당사자로 대치하는 것을 말하며, 새로운 당사자는 그 계약 하에서 모든 의무를 맡는다. 고용 계약서에 할당 조항이나 할당을 금지하는 조항이 있는지 확인하십시오. 할당 조항 또는 비 할당 조항이 없으면 회사를 구매하는 당사자가 고용 계약을 맺을 수 있습니다.

재협상

고용 계약이 회사의 매각으로 무효화되고 계약이 양도되거나 생존 할 수없는 경우 고용인은 고용 계약을 재협상해야합니다. 회사를 구매하는 당사자는 재능있는 개인을 유지하는 데 종종 관심이 있기 때문에 직원은 유익한 생존 조항 및 임용 조항 추가와 같은 새로운 고용 계약을 협상 할 때 더 나은 조건을 추구 할 수 있습니다.