유령 정책 및 근로자 보상 보험

주법에 따라 근로자 재해 보상 보험을 요구하는 직원이없는 일부 일인 기업은 "유령 정책"을 선택합니다. 유령 정책은 개별 근로자를 직접적으로 커버하지 않는 특정 유형의 근로자 재해 보상 보험입니다. 유령 정책은 실제로 보험을 제공하지 않고 잠재 고객에게 보험에 대한 증명 서류를 제공합니다.

근로자 재해 보상 보험의 기능

근로자 산재 보상 보험은 고용주와 고용인 간의 합의로 작용합니다. 고용주는 주법에 따라 직장에서 아프거나 부상당하는 직원에게 혜택을 제공하는 근로자 보상 보험을 구입해야합니다. 교대로 직원은 누가 잘못했는지에 관계없이 혜택을받습니다. 대부분의 주에서는 근로자 재해 보상 보험에 관한 유사한 규정이 있지만 보험료율, 급여 지불금 및 청구 절차가 다를 수 있습니다.

유령 정책의 기능

표준 유령 보험 정책의 조건에 따르면 정책을 구입하는 사업 소유자는 정책의 적용을받지 않으며 회사에는 직원이 없습니다. 정책은 실질적인 이점을 제공하지 않으므로 "유령"정책의 역할을합니다. 유령 정책이 시행되는 동안 회사가 직원을 고용 할 때, 정책은 고용주가 기능하는 근로자 보상 정책을 구입할 때까지 해당 직원에 대한 중간 보호를 제공합니다.

유령 정책 및 보험 증명

유령 정책을 구매하는 주 목적은 근로자 재해 보상 보험 증빙을 제공하는 것입니다. 건설 계약자와 같은 많은 회사는 새로운 일자리를 얻으려면 보험 증빙을 요구합니다. 근로자 산재 보상 보험의 증거를 보여주는 회사는 근로자가 보호받을 것이며 근로자가 직장 상해 나 질병에 대해 책임지지 않는다는 것을 입증합니다. 유령 정책에 포함 된 문서는 1 인 작업이 잠재적으로 유리한 계약을 맺을 수있는 자격을 부여합니다.

보험 사기 잠재 성

경우에 따라 저소득 유령 정책을 구매하는 동안 직원이없는 것으로 명시됩니다. 사실 사업체는 실제 고용인을 "독립 계약자"또는 "1099 명의 직원"으로 분류하여 숨기려고합니다. 이와 같은 계획은 회사의 소위 "독립 계약자"중 한 명이 현장에서 부상 당했을 때 종종 드러납니다 . 유령 보험을 구입 한 회사와 유령 보험을 발행 한 보험 회사는 이와 같은 사고가 발생할 때 보험 사기에 대한 문의를받을 수 있습니다.