직원을 해고하는 방법

대부분의 기업에서는 직원이 효율적으로 업무를 수행해야합니다. 그러나 직원이 성과를 향상시키기 위해 필요한 조치를 취하지 않으면 고용주는 그를 해고 할 수 밖에 없습니다. 중소 기업 소유주로서 종업원을 해고하는 것은 단순한 문제가 아닙니다. 직원을 해고하는 방법은 귀하, 종업원 및 나머지 직원에게 영향을줍니다.

직원의 행동이나 업무 성과가 해고를 정당화하는지 확인하십시오. 업무 수행 능력 저하, 도난 또는 직장 규정 위반과 같은 해고 사유를 명시한 회사 정책을 수립하십시오. 일반적으로 직원은 즉시 문제를 해고 할 정도로 극단적 인 경우가 아니라면 문제에 대한 구두 및 서면 경고를받은 후 해고됩니다.

직원 해고 사유가 있음을 확인하십시오. 예를 들어, 직원이 사전 경고에도 불구하고 빈번히 결석하는 경우 시간표 사본과 해당 기간의 스텁을 보관하십시오. 또한 해고가 바람직하지 않은 직무 수행을위한 것이라면, 각 직무 요건을 충족시키지 못했음을 보여주는 각 성과 평가서의 사본을 보관하십시오.

삼.

직원 해직에 관한 법률에 대해서는 주 노동부에 문의하십시오. 예를 들어, 텍사스는 "의지"상태의 고용입니다. 즉, 달리 명시하지 않는 고용 계약이나 법이 없으면 고용주는 어떠한 이유로 든 종업원을 해고 할 수 있으며 아무런 이유없이 통고 여부와 상관없이 종업원을 해고 할 수 있습니다. 주에서 통지가 필요한 경우 직원을 해고하기 전에 알려주십시오.

연방법에 대해서도 숙지하십시오. 연방 근로자 조정 및 재교육 통보 법 (WARN)은 100 명 이상의 근로자를 고용 한 고용주가 공장 폐쇄 또는 대량 해고 이전에 근로자에게 60 일 (달력)에 통보하도록 요구합니다. 지난 12 개월 동안 6 개월 미만 근무한 직원이나 주당 20 시간 미만 근무한 직원에게는 적용되지 않습니다. 중소기업 소유자 인 경우 WARN이 (가) 적용되지 않을 수 있습니다.

폐쇄 문 뒤에서 즉각적이고 사적으로 해고를 처리하십시오. 직원이 귀하 또는 다른 직원에게 신체적 위협을 가하지 않는 한 - 경찰이나 보안 직원을 불러야하는 경우 - 해고 과정에서 직원을 존중하고 존엄하게 대해야합니다. 직원 앞에서 직원을 해고하면 그녀와 남은 직원 및 작업 환경에 부정적인 영향을 미칩니다.

직원을 왜 종결 시킬지 직접, 정직하고 구체적으로 밝히십시오. 그가 어디로 잘못 갔는지 직원에게 설명하고 결정을 뒷받침하는 문서를 보여주십시오. 감정보다는 객관적으로 문제를 직장 문제로 다루십시오.

주 법에 따라 직원 최종 임금을 지불하십시오. 해고 즉시 최종 임금을 지불 할 수 있습니다. 지급 지연을 선택한 경우 법에 따라 지급해야합니다. 예를 들어, 텍사스 주 고용주는 근로자가 해고 된 경우 종료일로부터 6 일 이내에 최종 임금을, 근로자가 해고되면 다음 월급 날까지 임금을 지불해야합니다. 최종 임금에는 일반적으로 정기 및 초과 근무 수당 및 보너스 및 수수료와 같이 해고 당시 직원의 모든 보상이 포함됩니다. 해고시에 휴가 휴가를 지불하는 것에 관한 주 법을 확인하십시오.

직원에게 COBRA와 같은 혜택을받을 수 있다고 조언하십시오. Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act에 따르면 단체 건강 보험 및 20 명 이상의 직원이있는 고용주는 대개 해고 된 직원 및 부양 가족에게 혜택을 계속 제공 할 기회를 제공해야합니다. 예외는 중대한 부정 행위로 해고당한 직원입니다. 그들은 코브라로부터 면제됩니다. 중대한 부정 행위는 코브라 법에 정의되어 있지 않습니다. 일반적으로 법원에서 결정하며 작업 환경에 영향을 미치는 횡령 및 폭력을 포함 할 수 있습니다.

직원에게 실업 보험 혜택을받을 수 있다고 설명하십시오. 일반적으로 자신의 잘못으로 해고 된 종업원은 실업 수당을받을 자격이 있습니다. 그러나 해고 된 직원은 해고 된 이유에 따라 자격이 될 수도 있습니다. 예를 들어, 고용 된 직책에 적합하지 않거나 비교적 작거나 고립되거나 의도하지 않은 위반으로 해임 된 경우 혜택을받을 수 있습니다.

연방 및 주 정부가 지정한 포스터를 직원들이 볼 수있는 눈에 잘 띄는 곳에 보관하십시오. 텍사스에서 그러한 포스터에는 실업, 근로자 보상, 최저 임금 및 가족 의료 휴가 법과 관련된 포스터가 포함됩니다.