고용 계약 제한

제한 계약으로도 알려진 고용 계약 제한은 고용 계약 기간 동안 고용주와 고용인이 고용 관계 동안 및 후에 할 수있는 것을 제한하는 조항입니다. 명시 적이든 묵시적이든, 서면 또는 구두이든 구속력있는 계약으로 간주 될 수 있음을 아는 것이 중요합니다. 직원 핸드북과 같은 다른 회사 문서는 고용 관계에 구속력있는 제한을 제공 할 수 있습니다.

해지 제한

고용 계약에는 해고에 대한 제한이 포함될 수 있습니다. 이러한 제한은 "앳 기꺼이"고용을 가정하는 모든 주법을 대신 할 수 있습니다. 재임 중 취업이란 고용주 또는 직원이 특정 차별 및 기타 불법적 인 관행으로부터 직원을 보호하는 법에 의해 제공된 경우를 제외하고 어떤 이유로 든 (또는 이유없이) 고용을 해지 할 수 있음을 의미합니다. 고용 계약은 부정 행위를 반드시 의미하는 것은 아니지만 "수행 할 수없는 무능력"또는 기타 특정 이유를 포함 할 수있는 "원인"의 제한을 가질 수 있습니다. 계약서에 "원인"이라는 용어가 정의되어 있지 않으면 법원은 당사자들이 그 용어로 의미하는 바를 결정할 것입니다.

기밀 유지 제한

고용 계약에서 발견되는 가장 일반적인 제한 중 하나는 기밀성과 관련이 있으며 때로는 비공개 조항이라고도합니다. 이것은 고용주가 제 3 자에게 회사 정보를 공개하는 직원으로부터 고용주를 보호하여 직원이 제한을 위반하는 경우 고용인이 금지 된 금전적 손해 배상을하도록 허용합니다. 고용 된 동안 직원이 기밀 정보 사용을 제한 할 수도 있습니다. 제한 될 수있는 정보의 유형은 사실상 무제한입니다. 일부 주에서는 고용주가 소유권을 모두 포괄하도록 허락합니다. 예를 들어 캘리포니아 노동법 제 2860 조는 다음과 같이 명시하고 있습니다. "고용주가 고용인에게 지급해야하는 보상을 제외하고 고용인이 자신의 고용으로 얻은 모든 것은 합법적으로 또는 불법적으로 취득한 고용주에게 귀속됩니다. 그의 임기 만료. "

비경쟁 계약서

어떤 상황에서는 고용주가 회사를 떠날 때 고객 또는 영업 비밀을 가지고있는 직원으로부터 자신을 보호하기 위해 노력할 것입니다. 이를 달성하기 위해 고용주는 고용 계약에 비경쟁 제한을가합니다. 그러나 많은 주정부는 합법적 인 직업, 무역 또는 어떤 종류의 사업에 종사하는 사람에게는 제한이 적용될 수 없다는 점을 명시하여 이러한 제한을 무효로 판결했습니다. 이 규칙의 가장 일반적인 예외는 영업 비밀을 보호하거나 "불공정 경쟁"을 구성하는 행위를 금지하기 위해 비경쟁 제한이 필요한 경우입니다. 불공정 경쟁 행위의 예로는 직원이 전 고용주의 고객 목록을 사용하는 것입니다. 일부 주에서는 제한에 지정된 지리적 범위, 기간 및 활동 유형과 같은 제한 사항에 "합리적인"테스트를 적용합니다.

기타 제한 약정

고용 계약에서 발견되는 다른 형태의 제한 계약은 비경 구, 비 간섭 및 비 권유입니다. 비차별 조항은 직원이 고용주에 대해 부정하거나 비하하는 말을하지 못하게합니다. 비 간섭 제한은 고용주가 공급 업체 또는 고객과 갖는 관계를 간섭하지 않거나 추천 메커니즘을 방해하지 않을 수 있다고 명시합니다. 비 권유 제한은 직원이 회사를 떠날 목적으로 다른 직원에게 접근하지 못하게합니다.