직원 행동 강령

직원 행동 강령을 보유하면 귀사의 사업을 보호하고 직원에게 기대치를 알립니다. 가장 작은 조직조차도 직원 지침서와 이상적으로 결합 된 행동 강령을 개발할 수 있습니다. 이러한 문서는 설계가 복잡하거나 복잡한 내용을 포함 할 필요는 없지만 가장 단순한 직원 문서의 잠재적 이점이 문서를 제작하는 데 드는 시간과 비용보다 큽니다.

윤리 강령이란 무엇입니까?

직원 행동 강령에는 기대치가 포함되어 있으며 수용 가능한 행동을 정의합니다. 그것은 윤리 강령과는 달리 개인과 관련된 정보와 직장에서의 행동을 포함하지만 회사의 윤리 강령에서 상세한 분파 정보를 포함 할 수 있습니다. 많은 회사는 직원에게 행동 규범에 서명 할 것을 요구하며, 그 시점에서 고용주와 고용인간에 법적 합의가됩니다. 필요한 경우 문서 사본을 직원의 파일에 보관합니다.

코드 목적

행동 강령의 목적은 회사, 공급 업체, 고객 및 기타 직원이 수락 할 수있는 행동 기준을 개발하고 유지하는 것입니다. 산업별로 다를지라도 행동 강령에는 회사 정책과 일관된 행동 지침이 포함되어 있으며 회사에서 이미지를 인식하는 방식을 반영합니다. 또한 직원에게 그들이 기대하는 바를 상기시키고 직원의 행동, 외모, 행동 및 태도가 회사 및 경력에 영향을 미칠 수 있도록합니다.

법률 도구

서명 된 직원 행동 강령은 법률 문서로 간주 될 수 있으므로 직원 위반에 대한 징계 또는 법적 조치 도구로 사용할 수 있습니다. 유능한 인적 자원 전문가 또는 고용 변호사가 주 또는 연방 고용 법을 위반하지 않도록 시행하기 전에 해당 문서를 검토하는 것이 좋습니다. 직원 지침서 나 윤리 강령과 함께 행동 강령은 혼란이나 오해를 피하기 위해 출판 된 다른 정보와 모순되어서는 안됩니다.

담요 조항

행동 강령은 업계마다 다르지만 간단하게 유지하기 위해 회사 정책 및 윤리 준수의 일반 조항을 포함해야합니다. 담요 조항은 단순히 직원이 다른 곳에 게시 된 규칙을 따르는 데 동의하며 직원 핸드북 (날짜가있는 서명 문서도 포함해야 함)에 동의한다는 것을 간단히 명시합니다. 핸드북에서 특정 규칙, 규정 및 정책에 대해 자세히 설명 할 수 있습니다.

포함 할 정보

되도록 명확한 언어로 행동 강령을 작성하십시오. 불법 행위, 흡연, 음주, 더러운 언어, 차별 및 괴롭힘에 대한 금지 사항을 예로들 수 있습니다. 기밀 유지 기대, 아프고 예상되는 복장 및 외모를 요구하는 절차, 응급 상황에 대한보고 절차를 포함 할 수도 있습니다. 행동 강령 과목 및 진술 목록을 작성하고 가장 중요한 코드의 간편한 소화가 가능한 짧은 목록을 작성하십시오. 나머지는 담요 진술로 덮을 수 있지만 정보가 쉽게 이용 가능하고 잘 정의 된 경우에만 가능합니다.